月薪9k的工作有哪些（月薪10k上班996这样的工作你愿意吗）

马云说“ 996 是福报”；

薛兆丰说“ 996 是为自己的简历打工”；

李诞说“工作才是人生的意义”……

就像奇葩说的辩题一样“喜欢的工作都要 996，我们到底要不要996呢？”

加班 or 薪资？

@石头

211财经本，统计专业。秋招到现在只拿到一个平安产险总部的管培生offer…...反复确认过不需要拉业务和做销售，工资给的也好高，但是我对保险行业一无所知，感觉要是去了的话以后就只能在保险行业里跳槽了，而且据说平安加班非常严重…不知道去不去…但是我就这一个offer…求指点

@lysyzg10

呜呜求求大家帮忙投个票哈，能说下原因的就更好了~本人住深圳，美的到手工资比电信高，电信福利更好一点，本人是愿意毕业后拼搏几年的，但是在纠结美的加班是否过于严重，希望看到的朋友能给个建议！谢谢！

@小小鱼儿

本人女，大专学历，现有两个offer：1、中行上分管培（据人力说是6个月柜员，六个月支行条线，然后分行轮岗，最后定岗，最后干什么不确定，但大概率不会是柜员和营销）2、Kpmg审计上海所（薪资透明，涨幅较大，但就是比较累，怕自己熬不住）。两者起薪一样，银行其他福利稍多一些，例如饭补和住宿等，求比较。

996 或者加班严重，不再是互联网行业或企业的“专属”，很多行业或企业普遍都存在着加班严重的现象，在加班文化盛行的今天，作为对当下和未来都充满焦虑和迷茫的年轻人，我们还会时常怀疑：不加班的公司是一个好公司吗？

一个好的公司会经常加班吗？

在知乎搜索栏搜“加班”，最先出现公司的条目是“华为加班有多恐怖”，浏览量近 1 亿，可见华为的狼性加班文化多么“深入人心”。

朋友在国内某电子厂实习，公司的转正考核里有一条“每月完成一次刷夜”，开始我觉得这对实习生太残忍了，后来发现这根本不算是什么考核，因为他几乎每周就刷一次夜。

这些公司绝对是行业翘楚，很多好公司都会加班，但“加班”并不是决断一个公司好坏的标准。

外企或是 500 强大公司之所以被人喜爱，不仅是因为逼格高，更是因为工作氛围好，而这个氛围主要体现在公司对员工的尊重上：各项权责都较为明确，未必高薪但待遇不错，行事正规，加班有补贴，遇事有年假，定期有培训。

相反，在那些天天鼓吹“加班文化”的企业，没有系统性的培训，也没有自我提升的时间，最后还要面临着遇到瓶颈，以“企业不养闲人”为由辞退的风险。

年轻人加班指南

我丝毫不抵制加班。社会发展越来愈快，工作中的竞争压力也越来越大，在年轻、精力最充足的时候更要把自己填满，但我们应该学会如何加班。

不要因为下班时间延长而放松自己

网络上有一张调侃拖延症的图片，虽然表现夸张，但生动形象。

在哈哈一笑之后，我们是不是应该自我反省一下：我的班加的值不值？

如果只是因为“反正都要加班”，白天浪费时间，把工作都推到最后一刻，不仅不能提升自己的工作效率，最终的工作效果也很难保证。

偷懒一天，轻松快乐；偷懒一年，会完全拉开你和同龄人的差距，失去在社会上的竞争力。

保证自己加班工作的含金量

加班，多数增加的是横向工作量，让人从流水工人，变成了熟练流水工人。

其实熟练度对于每个工作岗位是很重要的。但是，一旦你在熟练的基础上遇到瓶颈，发现加班完全对你的能力提升、业务深耕、个人眼界等等毫无帮助，就要考虑是否继续留在公司卖命了。

时刻记得身体力行

多少熬夜猝死、劳累致癌的新闻就摆在我们眼前。远的不说，我身边的“销售”朋友入行 4 年，作节奏紧，熬夜多，压力又大，总是应酬到晚上两三点，吃饭作息不规律，有严重的胃病，现在她时不时就会胃病发作，三天两头往医院跑。

工作再拼命，加班也要量力而行。

关于“月薪 15k工作 996 的 offer 要不要钱”，我们也可以换个角度考虑，就是“给你多少钱，你才愿意 996 ？”

当然首先要做到的是手里多拿几个offer，有了“议价权”之后，才有“选择权”。

最怕的是，即使你愿意 996 ，公司也不愿意要你。

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