如何逼不听话的员工离职（扒一扒逼迫员工离职的黑套路）

没有我逼不走的人，这是某HR的豪言壮语，面对以下逼迫员工离职的套路，你能抗住几招？

今天带你扒一扒逼迫员工离职又深又黑的套路，最后告诉你怎么办？

第1⃣招 偷天换日

通过给你换岗历练，明面上是说多岗位锻炼，挖掘潜力，储备管理人才。但你搞研发的非让你去搞销售，做前台什么意思呢？

就是准备找茬！让你觉得这是给你的机会，但是你不中用，能力不足！

相信很多脸皮薄的人才会接受第一步这种无理的调岗！

这一招最适合对付职场小白，屡试不爽。

第2⃣招 PUA大法

✅人格否定。不管你做什么，我都直接对你进行否定评价。比如你做个简单的报表，不是做报表有问题就是你工作态度问题，贬低你人品打击你的自信心。

让你怀疑自己的工作能力，只能转身离开。

✅与别人作比较。总是拿你跟别人做对比并且给你贴标签，说你很多事做的不如他人，你应该付出的更多。

✅给你超额工作。让你你长期都在996、007，事情在8小时内永远做不完。

✅忽略你的付出。你做的任何成绩，他都不会让上级或者老板知道，让你不被重视。

以上要是你若能扛住一次两次，那么他就也连续1、2个月，变个花样整你的话，你能扛得住吗？

第3⃣招 隔山打牛

如果一个人对你进行否定不够，那就利用拉拢集体的力量孤立你，给你工作障碍。

比如工位调到墙角、全员不许跟你说话、把你关系差的员工给你安排到一组、让你的领导一起PUA你等等

⚠️私信我的小伙伴就提到这样的情况：

领导部署一场投票是针对他：是否能够继续留在公司的投票！投票后当场宣布全票让他自己离开公司！

第4⃣招 布置陷阱

挖深坑让你实质犯错，比如给你安排一个不可能胜任的任务。你不接受就是不服从工作安排，你接受了就意味着低绩效。

甚至以给你公司造成损失为由对你劝退。②比你做的差的同事，工作量还小，但是挣的比你多，你能淡定不？

第5⃣招 主动挑衅

主动找事，早上骂你一次下午骂你一次，让你不好受，要是你忍不住动手了，就可以把你名正言顺辞退了，没准你还得赔HR一笔医药费。

以上5个套路甚至更多的裁员套路，你只需要把握住一个原则！

❤️心态要摆烂

❤️回怼要坚决

❤️拒绝要书面

❤️证据要收集

#360行闪光时刻#