未毕业学生是否能签劳动合同（大四学生没毕业）

对于大四学生来说，如果不想考研，基本上会考虑先在职场发展，开启自己另一段人生旅程。

但是，大四学生在步入职场时，要不要跟用人单位签订劳动合同，应该要慎重对待。

一般来说，不建议大四学生没有拿到毕业证和学位证，就跟用人单位签订劳动合同，在没有毕业的情况下，大四学生签订劳动合同后，合同开始时间很有可能是在毕业后，这意味着，大四学生没有毕业前，用人单位无法给大四学生缴纳的五险一金。

所以，大四学生不要马虎对待劳动合同。

大四学生在没有拿到毕业证时，其本质身份依然是学生，基本上不能与用人单位建立劳动关系。

基于此，大四学生与用人单位所建立的合作关系为劳务关系。

劳动关系和劳务关系，虽有一字之差，却有很大的区别存在，不注意可能会吃亏。

正常情况下，大四学生不能与用人单位签订劳动合同。如果大四学生要签合同，可以考虑签订三方协议，等毕业后再考虑是否要签订劳动合同。

值得注意的是，如果某个大四学生，完成大学学业且用人单位了解相关情况，提前签订了劳动合同，那么在实际情况当中，劳动合同可能会被判定为有效的劳动合同。

可见，提前签订劳动合同，对于大四学生本身而言，不算是好的选择。

大四学生刚步入职场，在很多方面都是“小白”，有时候走错一步，可能要走很多步才能挽回局面，试问，有哪个大四学生愿意为不必要的错误买单呢？想必没有这样的大四学生吧？

可能有人会说，不吃点亏就不会成长，但有些亏没必要吃，就已经知晓其中利弊，不吃这个亏也没问题。

而大四学生在拿到毕业证后，确定要签订劳动合同，那么在签订劳动合同前要注意，跟自己签约的用人单位是什么样的单位？如果违约要付出什么样的代价？跟用人单位谈的利益条件是否写在了合同上？

这些利益条件如果停留在口头阶段，那么就不算是敲定的利益条件，白纸黑字才是最好的保障，不要相信口头承诺，到时候不兑现，损失的是毕业生本身的利益。

另外，在签订劳动合同的过程中，毕业生可能会遇到这些陷阱，大家注意下。

一是试用期约定不当，同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期；二是不缴纳社保费，用人单位与劳动者约定不缴纳社会保险费，属于无效约定；三是不该约定却约定试用期，劳动合同期限小于三个月，不得约定试用期。

而且，口头合同、卖身合同、霸王合同、双面合同、“暗箱”合同、抵押合同等，都要慎重对待，不要乱签！

为什么让大家不要乱签劳动合同，因为大四学生毕业后，在校外签署的劳动合同，学校有可能不会帮助你处理这件事情。

所以，真的要慎重对待，虽然有些人看到这些觉得很啰嗦，但不了解的话，容易吃亏，出现不必要的麻烦。

应届毕业生刚步入职场，在职场方面的经验有所欠缺，而且职场规则不同学校规则，犯错的成本并不相同，签订劳动合同一定要注意，特别是大四学生，尽量不要签订劳动合同，等毕业后再考虑的是否签订劳动合同。

对于这件事情，你是怎么看待的呢？欢迎在下方分享你的看法。