劳动争议对方缺席怎么办 劳动争议被背调了怎么办

最近有位朋友与所在公司发生了一起劳动纠纷，到了可能要采取法律途径维护自身合法权益的程度，虽说他已经决定离开这家企业另寻它处，可又很担心如果求职公司背调查到他有过劳动争议的经历会不会影响之后的就业此外，原公司的领导还表示要在他的档案里记上一笔，一旦进了档案自己是不是跳进黄河也说不清楚了作为他认识的唯一一个HR朋友，阿吉自然成了求助的对象正好职场老菜鸟也想聊一聊背调中的这点事，今天小编就来说说关于劳动争议对方缺席怎么办 劳动争议被背调了怎么办?下面更多详细答案一起来看看吧!

劳动争议对方缺席怎么办 劳动争议被背调了怎么办

最近有位朋友与所在公司发生了一起劳动纠纷，到了可能要采取法律途径维护自身合法权益的程度，虽说他已经决定离开这家企业另寻它处，可又很担心如果求职公司背调查到他有过劳动争议的经历会不会影响之后的就业。此外，原公司的领导还表示要在他的档案里记上一笔，一旦进了档案自己是不是跳进黄河也说不清楚了。作为他认识的唯一一个HR朋友，阿吉自然成了求助的对象。正好职场老菜鸟也想聊一聊背调中的这点事。

员工背景调查就是企业对员工的身份信息、教育培训背景、工作任职经历、薪酬福利情况、有无犯罪记录，甚至性格，办事风格等信息进行调查或核实并进行汇总分析的过程。绝大多数的背调都是在员工入职或发出Offer前进行的。当然也有在员工入职后进行的，通常会在新员工入职之后试用期结束之前的期限内进行，但因为对应的劳动法律风险要远大于入职前背调，一般很少会采用。

随着就业市场的逐渐成熟，背调也从过去的多为大中型企业、只针对招募核心人员或高级管理职位、以聘用专业的背调机构为手段进行调查，转而向会面向中层乃至普通岗位，请职业背调公司、由本司相关人员自主背调相结合的方式转变。因此，阿吉的朋友所担心的事并非是杞人忧天，再加上这两年【中国裁判文书网】广为人知，所以事实真的会如朋友所想的那样吗？

在这里，阿吉要先向大家说明一点，根据我国劳动法体系，劳动者与用人单位之间发生与劳动关系相关的争议时仲裁是前置的必经程序。

所谓前置和必经程序是什么意思呢？根据我国法律发生劳动纠纷后60日内劳动者必须先通过劳动争议仲裁机构进行仲裁后，如果对仲裁结果不服的才能向所属地基层人民法院提起劳动争议诉讼。（这里顺带提一下调解，调解是我国法律体系中特有的一项程序，但劳动者在仲裁或诉讼过程中可以发起、响应、直接拒绝调解。）而目前的司法实践显示绝大多数的劳动争议都能够通过仲裁得到解决，这也大大缓解了司法系统的压力。

阿吉强调这一点是因为：劳动仲裁是不会在【裁判文书网】上公示的，在【裁判文书网】上公示的是正式进入司法程序的案件。重要的事件说三遍：仲裁不会公示，不会公示，不会公示，所以是查不到的。除非双方有任一方对仲裁结果不服发起了劳动诉讼。此外还有一种特定情况就是仲裁裁决后一方拒不执行被另一方申请强制执行的，因为强制执行的主体是法院，所以强制执行判决会在【裁判文书网】公示。

阿吉的朋友属于无合法理由被企业单方面解除劳动合同，事实清楚不复杂，所以劳动仲裁就应该能给出准确的裁决，也就不用担心是否会被背调查到的情况了。当然存在另两种可能：一是单位拒不执行；二是单位不服提出诉讼。对于这种情况因为公示和判决之间有数个月左右的时间差，阿吉认为除非是刻意调查，否则也不太可能查到。

其次，背调并不是背着你调查你的意思，当然如果有一家企业敢于这么做，那么阿吉奉劝你就不要选择那样的企业入职了。任何一家正规的企业在背调前必须要就背调事宜本身以及背调的相关内容向受调查人说明，只有在获得受调查人书面授权的条件下，才能就授权范围内的事宜进行调查。否则就是违反法律的行为。因此在进行背调说明的过程中，求职者如果发觉意向企业有这方向的关注也可以先行主动沟通，促进双方之间的互信与理解，这其实也是一种双向的选择过程。毕竟，就算企业没能查到劳动诉讼但如果有一位过分强调企业权利的老板，那么在未来的工作中就不可避免的会有损伤员工合法权益的行为，这样的企业也并不适合知法守法的员工的职业发展。

最后，就朋友同样担心的档案问题，因为他所在的是一家民营企业，所以阿吉向他保证没什么好担心的。在我们国家只有国家机关、事业单位和大型国企才具有档案保管权，而这项权利是不向任何私营、民营、合资或外资企业开放的，所以就根据不存在更改他档案的可能性了。

好了，关于劳动争议与背调的事主聊到这里吧！欢迎有经验的大咖们指点分享。

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