高层次人才的三方面（人尽其才才是对）

近日，网传黑龙江省齐齐哈尔一车站现“高层次人才候车区”，引发网友关注和热议。对此，齐齐哈尔南站工作人员回应媒体称，候车区拢共有千余个候车座位，“高层次人才候车区”是单独设置，座椅在20个左右，并不影响其他旅客候车。“高层次人才”不是车站自行定义，而是由政府相关部门认定，如果符合政府对于相关“高层次人才”的认定并具有相关的证件，那么就可以在“高层次人才候车区”进行候车或者休息等待。

齐齐哈尔一车站现“高层次人才候车区”

从网友反映的情况来看，在黑龙江各地，优待高层次人才成了一种普遍现象。比如鸡西机场候机楼也有“高层次人才优先”的字样，类似标识也多见于办事大厅、医院等场所。

不独黑龙江，全国各地都在争抢人才，不约而同在人才就医、配偶就业、子女入学、入户购房等方面给予优待和优惠。不容否认，这些举措出发点是好的，但这些“利好”是否落到了人才心坎上，恐怕还得打上问号。

就事论事，“高层次人才候车区”除了表明车站落实了政府指令外，并不会让高层次人才产生多大的归属感和被尊重感。因为其实际功用近乎为零，非高层次人才候车区一样能满足其候车需求，且无需额外提供相关证件。不客气地说，这个举措的象征意义远大于实际意义，非但没讨好到高层次人才，反而会让其他的人感觉受到了歧视：我没有高层次人才相关证件，这是否说明我们属于不受待见的低层次人才呢？

如果说上述做法缺乏实际意义，那早些时间西安等一些地方推出人才优先就医，则是对公众正当权益的冒犯。毕竟，就医的依据就该是病情的紧急程度以及预约时间的先后，如果高层次人才获得了“插队”的权利，那就意味着普通群众就医的权利被后置，就可能因就医不及时陷入未知的风险。而一旦这种不公被默认，那就可能导致其就医有绿色通道、子女上学可以降分录取。由此，公众反对花式优待人才，其实也是警惕自身权益可能被侵害。

仔细想想，人才，尤其是高层次人才，可能最不需要的就是优待，他们最需要的是一个公平平等的竞争发展环境，需要的是一种稳定的预期。如果地方政府“看人下菜”，那今天其可以因为你是人才而对你“高看三分”，那明天可能因为别人层次更高而“移情别恋”，转而对他人“暗送秋波”。这种变动与不可预测，才是人才发展过程中遇到的不可承受之重。相对应地，通过大胆改革体制机制，给予人才人尽其才的发展空间和环境，这才是对人才的最好礼遇与优待。

打个比方，一些地方或单位关于科研经费的使用规定十分死板，导致科研人员使用经费时被捆住了手脚，相关研究处处受限，这个时候对其生活上给予更多优待优惠都是白搭。相反，如果改革经费使用体制，并创新科研成果转化激励的相关制度，不仅可以允许“打酱油的钱用来买醋”，还允诺科研人才可以按一定比例享受科研成果产业化的收益，只有有了这样的制度土壤和创新创业的环境，人才近悦远来的局面才能尽快形成。

如何引才爱才用才留才，虽然是一个系统工程，但其关键在于人尽其才，让其真正找到用武之地，他们所需要的，绝对不是一个“高层次人才候车区”。 □胡一刀