升职加薪评职称（职称还有什么用处）

职称（Professional Title）最初源于职务名称，理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，是反映专业技术人员的技术水平、工作能力的标志。随着社会发展的需要，逐步产生了对专业技术人员的水平评价与聘任岗位相分离的需要，即“评聘分离”，职称的概念也相应发生了变化。聘任的岗位称之为“专业技术职务”，简称职务；而专业技术人员的水平则以“专业技术职务任职资格”来标识，简称职称。通俗的解释一下：比如说你大学本科毕业，工龄超过一年了，你就可以申请初级职称，之后随着工龄的提升可以再申请中级、副高、高级。职称越高你的工资等级也就越高。

1、升职加薪：不要说什么谈钱俗气，我们出来工作不为了钱为了什么呢？现在很多单位（尤其是事业单位），职称是和薪资待遇直接挂钩的，根据职称的等级补贴几百到上千不等，可能有些人不在意这几百，但是一年下来也不算少了。一般来说，有助理级工程师职称加薪200~400元/月，有中级工程师职称加薪600~1000元/月，有高级工程师职称加薪800~1500元/月。

2、体现个人能力：职称体现着人才的能力和技术水平，而且具有较高的社会公认度，中国人多，人才也多！当你走到哪都带着一个国家认可的资格，你就知道职称是多么有用了。而且证书一旦取得，它就会一直跟随您一生。一旦将来调动到新单位以后，新单位会根据证书对你的资格进行确认，确认无误后新单位就可以据此对你进行专业技术岗位聘任。并且在行业里，高级工程师一听都是专家级别的人物，他跟普通人的感觉肯定不一样。

3、对找工作有帮助：一般情况下面试的时候你就是一张白纸，对方不了解你，但是职称是专业技术人员学术、技术水平的标志，表明你具有从事某一职业所必备的学识和和经验，同时也是国家对您专业素质的认可，这时候企业就可以把职称作为您能力的参考，有助于人才获得一个好的薪资待遇。

4、安家落户：职称评定是对人才资源进行评价使用的重要手段，关系到国家未来人才战略的实施和进展，尤其是这两年的人才引进战略影响，职称评定已经吃香到不行，别说什么未来职称会消失吗这种傻问题了，不仅会消失不了，而且会越来越吃香。自2017年2月1日起，南京实行积分落户政策，需要100分才能达到落户的要求。（ps：并不是满100分就能稳稳落户，而是积分越多排在前面的并且是同整个南京市相比）有工程师职称可以加60~120分不等。

5、资质升级维护：无论是建筑类公司还是工程类企业，要想接项目，要想干大工程，必须有资质，没有资质是绝对不可能的施工的。而职称是企业开业，资质等级评定、资质升级和资质年审的必备条件。并且职称人才只会需求量越来越多，不会越来越少。现在全国开始社保联网，再加上今年的动态核查，企业要想资质不被吊销必须办理职称！

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