四大薪资真相你越早知道越好（你不知道的薪资陷阱）

我们平时所说的工资指的就是基本工资、绩效奖金和各类福利补贴组成，也就是说，如果面试官和你谈好的工资是8000元，在合同里也写了基本工资8000元，那就没事，HR也没有坑你，但如果合同里的工资栏写着：基本薪资4000元，绩效工资3000元，福利补贴1000元，那这时候你就要注意了，已经进入了坑里，劳动法中只保护你的基本工资，公司因为各种理由取消了你今年奖金和补贴是完全合法的，而且你要知道五险一金的缴纳基数是根据你的底薪多少，如果谈了月薪8000，但底薪只有一半，那你在五险一金方面是亏了不少钱，而且年终奖经常也是公司画的大饼，年终奖也属于补贴，公司发不发，发多少，什么时候发都是公司说了算，所以这些细节你都要在面试时和HR确认清楚，不然你很容易被坑，今天小编就来说说关于四大薪资真相你越早知道越好?下面更多详细答案一起来看看吧!

四大薪资真相你越早知道越好

我们平时所说的工资指的就是基本工资、绩效奖金和各类福利补贴组成，也就是说，如果面试官和你谈好的工资是8000元，在合同里也写了基本工资8000元，那就没事，HR也没有坑你，但如果合同里的工资栏写着：基本薪资4000元，绩效工资3000元，福利补贴1000元，那这时候你就要注意了，已经进入了坑里，劳动法中只保护你的基本工资，公司因为各种理由取消了你今年奖金和补贴是完全合法的，而且你要知道五险一金的缴纳基数是根据你的底薪多少，如果谈了月薪8000，但底薪只有一半，那你在五险一金方面是亏了不少钱，而且年终奖经常也是公司画的大饼，年终奖也属于补贴，公司发不发，发多少，什么时候发都是公司说了算，所以这些细节你都要在面试时和HR确认清楚，不然你很容易被坑。