海外混不下去的海归都到了哪里（南京海归年增3000人）

本报讯(记者谈洁实习生章瑜) 8月2日出炉的《2016中国海归就业调查报告》显示，有77.1%的海归能在3个月内找到工作，这一数字比两年前的一份调查多了11.8%，这说明，“海归”变“海待”的正在减少。在业内人士看来，这一趋势在南京海归群体中也有较明显体现。

《2016中国海归就业调查报告》中的数据显示，有40.3%的海归在回国一个月内找到工作，36.8%的人在2—3个月内找到工作。

留学回国、没有及时找到工作的待业者被称为“海待”。“海待”减少也是金阳光留学总监杨秀峰的直观感受，“现在有越来越多的留学生选择回国工作，海归的优势正在减少。很多人回国之前已经有了心理准备，放平了心态，所以回国后就比较容易找到工作。”

在加拿大多伦多待了8年的蔡凯，回南京一周内就找到了工作。他告诉记者，自己最大的优势是沟通能力强，加上有留学经历，很适合做留学顾问。明确的目标加上清晰的自我认知，让他迅速找到了工作。

“海待”减少的另一重要原因是，随着南京对科技人才的重视以及产业的转型升级，对具有国际视野、更熟悉国际规则的海归人才的需求也在增加。南京市人社局提供的数据显示，截止到去年底，我市海归人数已经达到了3万，接下来的几年，海归人数还将以每年10%的速度增长。

调查数据同时显示，回国时间不长的海归中，有46.4%对目前的工作不满意。

毕业于美国纽约大学的孟雨，在美国学的是公共关系，毕业回国后先在一家规模较大的公关公司工作。“当时选择那家公司是因为它和国际著名的公关公司有合作，但工作一段时间后发现并非如此，且所谓的公关公司就是写写软文、排排档期，不是自己想要的工作，于是选择换一份工作。”孟雨说，她现在在一家合资公司做传播方案策划。

“很多海归现在会选择先就业，再择业。”中兴通讯股份有限公司南京研究所人力资源部招聘经理王克矿认为，这不失为一种理性的求职心态，不过，频繁跳槽会影响用人单位对求职者的印象，海归也应做好职业生涯的长远规划。

调查中，有26.7%的海归表示“回国时间晚，赶不上国内招聘会”。“国外一般4月底考完试，6月正式毕业，学生得等考完试才会着手找工作。”蔡凯说，这和国内学生一读大四就开始忙着求职的节奏不一样。他希望，政府能够为留学生在求职方面搭建更多的平台。

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