事业单位公益性岗位年薪(事业单位年薪制真的要来了)
来源新华社、人社部官网
日前
鼓励事业单位对高层次人才实行年薪制
的消息冲上热搜
据人社部官网消息,近日,人社部组织实施人才服务专项行动。其中,人才活力激发行动提出,落实高层次人才工资分配激励政策,鼓励事业单位对高层次人才,实行年薪制、协议工资制、项目工资等灵活多样的分配形式。
据人社部相关负责人介绍,专项行动包括技能中国行动、高端人才引领行动、人才活力激发行动、专家人才下基层行动、人才资源高效配置行动、人才人事扶贫行动、人才服务提升行动和人才表彰宣传行动等,旨在形成人才服务“套餐”,发挥整体效应。
这位负责人表示,专项行动围绕人才培养、评价、激励、流动、使用等重点领域和关键环节,坚持问题导向、精准施策、试点先行,打好人才工作“组合拳”。通过系统支持高层次、高技能人才服务发展、服务大局,专项行动将打通人才优势向创新优势、产业优势、发展优势转化通道,推动人才与经济社会深度融合发展。
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留住人才的好办法!
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年薪就是一年才发一次薪水吗?
通过查阅相关文件发现,其中对年薪制有明确解释:
“年薪一般包括基本年薪、效益年薪和奖金三部分。基本年薪应包括所聘岗位基本工资,按月发放。效益年薪根据年度任务指标完成情况,依据单位及主管部门对其考核结果发放。对超额完成预定任务指标、作出突出贡献的,可适当发放奖金。”
由此可见,实行年薪制,每月也会发放一次工资。
值得一提的是,
此次人社部提到的“高层次人才”
并没有明确界定。
究竟谁可以符合年薪制要求?
有待下一步细化!
你期待吗?
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