父亲应该休产假吗（父亲的陪伴不应成为奢侈品）

曾有位知名男星在回忆童年时不无遗憾地提到，幼时的他很渴望父亲的陪伴，但每次请求父亲一起出去玩，得到的回答不是“没有时间”，就是“给你钱，去买玩具”。直到长大成名，想起父亲，他的总结也只是“我想从他身上知道怎么成为一个男人，但我得到的只有钱……”

孩子的成长只有一次，且是不可逆的。有些时光，错过了真的就是错过了。诚如某人说过的一句话：我需要你，就如逃生时需要降落伞，若你那时没出现，以后也就不用出现了。这话固然有些绝对，但从某个角度上，也自有其道理。

心理学家告诉我们，一个人幼年时期与养育者建立良好的亲密关系，对其性格养成以及长大成人后如何面对世界都有非常重要的关系。特别是三岁以前，是孩子成长的关键期。

父亲和母亲的爱与陪伴都不可或缺。#当男人有了半年产假#，父母便可以共同陪伴孩子走过成长的关键阶段，这样的孩子，不但会与父母成为很好的朋友，更顺利地度过青春期，而且会更友善温暖，更好地融入社会。

然而理想很丰满，现实很骨感。现在社会竞争激烈，工作压力很大。作为母亲的女性尚且不时为了孩子牺牲自己的职场之路，父亲在职场打拼、忙碌，承担更多的家庭经济来源，因而更少地出现在孩子身边更是司空见惯。

如果因此缘故，造成父亲在孩子成长过程中的陪伴缺失，虽然可以理解，但让人觉得万分可惜。如同前面讲述过的那位明星，不论日后他取得了多大的成就，达到了多高的高度，但回忆起童年时那个最重要的人的面孔，也只是一句“给你钱，去买玩具”。而在孩子心里，他们更想要的，并不是玩具，而是父亲的陪伴啊。

究竟是牺牲珍贵的亲子时间，去赚钱养家，还是牺牲职场时间，回家陪娃？对于父亲们来说，似乎是个两难选择。不过现在，这个难题已经有企业给出了解决之道。

沃尔沃汽车日前宣布了一项“全球带薪育儿假”政策：自2021年4月1日起，包括中国在内的全球40,000多名员工，无论男女，均可享受“沃尔沃汽车全球带薪育儿假”政策。“沃尔沃汽车全球带薪育儿假”政策将为所有入职满一年的员工，提供总计长达6个月的育儿假福利。期间沃尔沃汽车将为员工提供不少于80%的基本工资，且男女员工均可享有。

划重点！无论男女！只需入职满一年！6个月带薪产假！这项福利妥妥大幅优于大多数国家法定的基础产假了。如果说要票选哪里最能体现家庭与工作中的男女平等，和女性一样享受产假的男性产假绝对可以冲进前三甲。

不夸张地说，就算只冲着这项福利，也会有许多人愿意选择到沃尔沃工作了。

沃尔沃汽车有句广泛流传的名言——“唯爱与生命不可辜负”。父爱与父亲的陪伴不应成为幼小孩子可望不可及的奢侈品。我们要感谢沃尔沃汽车，为男性产假的进一步推动提供了如此好的范例，在我国正在探索实施父母育儿假时体现了一个有责任有爱心车企的担当，也希望有越来越多的企业能给员工提供这样充满温暖与人文关怀的福利制度。