5000薪资五险一金每月能取多少（一次性得到500万元）

如果有一对选择放在你的面前，一次性得到500万元，或者得到一份不用工作，但是给你每月缴纳五险一金且发放1万元工资的待遇。该如何选择？

不用说，绝大多数人都会选择500万元。因为一次性领取，更直接、更受益，个人可支配自由度更大。单就500万元的利息而言，年化利率4%~6%的理财产品并不鲜见。一年能够实现20万到30万不等，这已经比每月1万元，一年12万元的收入要高得多。

如果是每月领取1万元，缴纳五险一金，不仅个人没有积累，能否应对突发事件都是一个问题。

所以说，一次性获得500万元这么一大笔财富的吸引力太大了。对于很多人来讲，甭说是500万元，就是50万元、100万元，选择的也大有人在。

如果使用现金流折现公式的话，每月多少的收入相当于有500万元呢？

人这一生的时间是有限的，按照30年计算（可以缴纳养老保险和住房公积金）。

30年后的市场无风险利率，即30年期国债的利率目前是3.37%（2022年3月）。4%~6%的理财收益实际上也是有风险的。资管新规实施以后，并不一定能够再实现刚性兑付了，有可能达不到预期收益，甚至拿不回本金。

这样可以算出，如果我们每年无风险稳定获得的收入是26.74万元，差不多就相当于一笔500万元的一次性收入。

每月工资1万元，缴纳五险一金成本究竟是多少？

如果说每月拿工资1万元的话，用人单位给缴纳五险一金，用工成本大约是18400元左右每月。

我们参加五险一金，职工本人承担养老保险缴费基数的8%，医疗保险缴费基数的2%，失业保险缴费比例是0.3%~1%，住房公积金缴费比例是5%~12%，这样我们实际到手工资是77%到84.3%。

除此以外，我们到手工资1万元的话，原则上缴费基数应该比到手的工资更高，因此缴费基数应当是13,000元左右。

用来单位需要承担单位缴费基数的16%，医疗保险缴费比例普遍是6%~10%以上，工伤保险费率是0.2%~1.62%之间，失业保险费率是0.5%~2%之间，住房公积金缴费比例是5%到12%，这样单位缴纳的社保费成本每月大约是5400元左右。

所以，每月总成本大约是1.84万元，一年成本是22.08万元，相对于折现值的收入还是略低的。

实际上，按照我们国家的法律规定，单位和个人应当各自承担属于自己的社保、公积金个人负担部分，不能够说都是由个人财富承担。因此，可以说应发工资才是我们的收入水平。如果说每月工资收入在2.23万元，实际到手工资在每月1.7万元左右，这样的收入水平实际上就相当于一份500万元的现金财富了。

不过话又说回来，毕竟如果是看工资收入的话，又牵扯到工作。工作是不稳定的，而且是需要付出的，这实际上都要影响折现率。折现率不能只依靠无风险利率了。如果说折现率综合考虑了各种风险变为10%的话，每年的净现金流需要达到53万元（预期要有30年收入哟），才相当于一份500万元的收入。

如果说让你选择的话，一份500万元的现金和一份每年53万元的收入（持续30年），你又会怎么选呢？矛盾了吧？