入职新公司怎样开展人力资源工作（企业全程无忧人力资源管理）

在为劳动者办理入职阶段，用人单位一般都会要求劳动者填写一份《入职登记表》，今天着重讲一下《入职登记表》的注意事项，今天小编就来说说关于入职新公司怎样开展人力资源工作?下面更多详细答案一起来看看吧!

入职新公司怎样开展人力资源工作

在为劳动者办理入职阶段，用人单位一般都会要求劳动者填写一份《入职登记表》，今天着重讲一下《入职登记表》的注意事项。

《入职登记表》是用人单位在为劳动者办理入职手续时由劳动者填写的文件，主要用来了解劳动者的基本信息、教育背景、工作经历等信息。

《入职登记表》以劳动者亲笔书写的方式固定了劳动者的相关信息，一份好的《入职登记表》在发生劳动纠纷时，往往可以发挥很大的作用，为用人单位避免很多风险。

除了前面提到的常规信息外，建议用人单位在设计《入职登记表》时注意以下几点：

①设置承诺条款：载明“本人知晓登记表记载事实为公司决定录用的唯一依据，保证所提供信息不存在会造成公司误解的任何遗漏，也不存在任何程度的虚假陈述，否则将视为欺诈，公司有权随时解除劳动合同”。以上内容建议用黑色加粗字体打印，并提醒劳动者在填写表格的时候仔细阅读。

这样万一出现劳动者提供虚假信息，用人单位可以按照《劳动合同法》的规定解除劳动合同，而不用支付经济补偿或赔偿金。

②送达地址承诺：载明“本表所填写的本人通信地址为邮寄送达地址，公司向该地址寄送的文件或物品，如发生拒收或无法送达的情形，自公司寄出之日起三个工作日内视为送达。”

③竞业限制承诺：

对于拟录用的劳动者的原单位属于用人单位相同或同类业务竞争对象的，用人单位应当核实其是否与原单位签署了《竞业限制协议》，该协议是否仍在持续期内。可以要求劳动者提供原单位免除其竞业禁止义务的证明，也可以在《入职登记表》中载明“本人与已离职公司之间未签署过《竞业限制协议》、《保密协议》等合同，无需履行竞业限制义务和保密义务，若因此给公司造成损害，由本人承担相关法律责任”。

④《入职登记表》信息由员工的亲笔书写，并且一定要签名 署日期。

【特别提示】

①《入职登记表》不等于劳动合同，用人单位要及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利义务。

②《入职登记表》应当在必要限度内收集劳动者的个人信息，否则可能面临侵犯个人信息的风险。