最适合年轻人奋斗的城市(哪一个更值得年轻人为之奋斗一生)

正月十五过完了,年就算过完了,新的一年春招也将拉开帷幕!

那些强211、985计算机专业优秀的年轻人,又将面临着一个几乎是影响一生的选择,是选择华为等头部互联网企业,还是选择相对稳定点的央企,其实这是个鱼肉和熊掌的问题,各有各的好,各有各的优势!

我们先来看一个趋势:

延迟退休已经是大势所趋,男性和女性退休年龄同步达到65周岁已经是共识,这一代毕业生100%能赶上[捂脸]

我们再来看一个历史事件:

2007 年 6 月 29 日,《中华人民共和国劳动合同法》通过,并定于 2008 年 1 月 1 日起正式实施。

劳动合同法规定满足连续工作满十年,连续订立两次固定期限劳动合同时,必须签订无固定期限劳动合同,并规定了惩罚条款。

因为劳动法的即将实施,2007年10 月华为开始启动集体辞职方案,在2008 年 1 月 1 日劳动法实施前夜,1999年底前入职共计 6 686 名员工被迫集体“自愿辞职”。

华为此举,为所有互联网企业树立了一个标杆,这些企业每年都对工作年限8到10年的员工“考核”、“优化”[呲牙][笑哭]……

华为等所有的互联网企业都会反复谈:足够优秀有价值就不会被淘汰,被裁本质还是ROI偏低,通俗的讲就是“你自己不行,没有价值”

但私下里HR都会说:我们只需要很多群脑子活络、身体好、能无限加班的年轻毕业生;而不是一群牛哄哄的、不能加班还没啥潜力的老人;这是互联网企业疯狂招年轻人,又不接受老人的本质。

说了这些并不是有所暗示,只是客观罗列了一些既定事实给即将做出选择的年轻人;

选择华为等互联网大厂,享受高工资就要接受35、40、45、50、55三年一小坎、五年一大坎的现实;

选择央企,也是可以奋斗的,那些央企高管哪一个不是从底层奋斗上来的;

但央企最大的优势是:当我们不能奋斗了,人家会给我们养老!

至于如何选择,因人而异因事而异,祝愿每个人都会选到最适合的工作!

最适合年轻人奋斗的城市(哪一个更值得年轻人为之奋斗一生)(1)

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