内容运营有什么职位（高薪以及技能全面的内容运营所必备的工作能力）

内容运营是每一个互联网公司必备的岗位，只是因为公司体量不同、业务模式不同关于内容运营的称呼也不同。在大型公司内容运营就是独立岗位，因为平台越大分工越细、在中型企业常规的互联网公司都会招聘新媒体运营、其也承担了部分产品内容运营工作、而在小微企业往往运营主管、运营经理这样职位都是身兼多职的，规划以及内容输出一手抓。

具体的一个工作技能全满的内容运营涉及的工作内容主要是如下几个部分：

第一，方案规划以及输出。

这一点在小微企业上体现的比较明显，上述说过此类企业一人多职，可能在发展期就是一个产品经理一个运营经理（主管），那么整个方案构思、内容呈现就需要能够做出来。展现的形式主要就是思维导图、WORD以及PPT。通过思维导图进行整体构思规划、根据WORD进行详细阐述、以PPT的形式进行汇报说明。

第二，有价值文章输出能力

这点主要体现的是一个内容运营的文字功底，需要聚焦公司核心产品优势以及用户属性需求进行紧密联系，同时通过文字编排输出为一篇可以产生价值的文章。其价值体现主要是品牌传播、促进拉新、用户激活、用户消费等，考核指标最重要的就是阅读量。

关于文章价值输出目前来说最有效的平台就是微信公众号了，因此内容运营还需要具备基础的微信公众号排版（推荐用秀米）以及导航页规划配置相关能力。

第三，有价值视频输出能力

可能很多人会说，视频那不是新媒体运营或者短视频专员要做的事情么？为什么做内容的还要会视频？我觉得只能是一个原因时代不一样了，以前只有网页，做内容运营的就是基于网页、然后有了微信才有了微信公众平台以及自媒体的红利期开启，现在呢随着各种短视频平台的崛起以及抖音的短视频领域超级霸主地位的确立，短视频内容输出能力也就成为内容运营的必修课之一。

当然内容运营主要还是以文字为主，短视频你要会，不是要求你一定非常精，多个技能多一条路，没啥不好的。

关于内容运营的短视频能力我个人觉得把握好三点即可，首先你要明白为什么拍摄、拍摄的价值在那里？！其次就是进行基本的拍摄（手机为主）最后就是会用一些剪映这样的软件进行音视频整合。当然对于此类有兴趣的可以再学习PR、AE等的晋升学习。

第四，基础的图片选择以及后期处理能力

如果是一篇微信公众号上的文章那么首先吸引你是否点开的肯定是标题然后是首图，事实上图片在潜意识里面更是决定你是否打开的首要因素，因此从这个角度来说图片的选择以及基础的后期处理能力也是内容运营的工作能力之一。

当然在大型企业都是有设计部门的，提出需求就可以，但在很多中小企业根本没有设计这个岗位，图片就是靠内容运营自己搜索以及后期处理了。这里我推荐拍信以及怪兽作图两个软件，都是付费的但我觉得还好，因为他们是一次付费终生使用的。可以满足找优质图片并且不侵权以及简单的图片后期处理需求。

第五，具备基础投标内容整理规划能力

这个能力可能未必适合所有的内容运营，但我待过的几家公司都是需要的，因为其目标客户部分属于B端（政府以及企事业单位），但其B端业务量也没达到需要招聘一个招投标的程度，所以这个工作基本上就是内容运营兼职做了。

其实标书的制作也没有想象中那么难，我从18年接触这项工作（当时是一些国际赛事招投标）发现都是固定格式，只要有模板就可以做出来，需要的更多是整合能力以及细致的态度。

第六，寻找传播渠道的能力

文章、视频等内容做出来了，但酒香也怕巷子深，必须寻找合适的渠道进行传播，当然这部分工作和新媒体工作是重合的，如果单位有新媒体专员不必考虑此类，如果没有内容运营实际上需要进行此类工作。传播渠道不外乎文字以及视频两个渠道，文字有微信派系以及百度SEO相关、视频则是分为长短视频两个不同渠道。这些我在以后的新媒体运营文章里面详细介绍同时也给大家答疑新媒体运营和内容运营的相关区别。

最后一个能力就是整合总结能力，一个全面的内容运营从业者必须有所发展，其发展的本质就是实践、复盘、总结、提升，再实践、复盘、总结、提升，如此螺旋式上升，再加上行业经验。比如今天我写的这篇文章就是整合多年文字输出工作相关核心点，但如果一个内容运营总是沉浸在一篇文章怎么写，一个视频怎么拍那么其发展很明显是受限的。

- END -

文字 | 徐轩

插图 | 网络