最终面高管面试一般会问什么（你知道高管的面试有什么注意事项吗）

高管职位，真正会面试你的只有老板，或者叫做职业经理人，因为这种职位一般都是内推或者是猎头王。

老板面试主要看眼缘，什么是眼缘呢？

最重要的因素就是你能不能抓住他内心的需求。

所以高管面试需要注意的第一件事是了解他。

你要么有足够段位的洞察力，可以在交谈的时候感知它的真实需求，否则你就需要提前准备，查一下它的相关资料，找共同的话题。如果你能找准他的痛点，并且提供一个解决方案，面试基本就可以结束了。

第二，创造经济的能力是你必须要具备的，面试官会给你耐心，老板不会，一句话传递你的核心价值，老板才会听下去。

我在2015年面试一个高管职位的时候，老板问你怎么看管理？我答：管理是有温度的法治，这句话是专门为他定制的，因为我们在简短的交谈中，我已经看到了两个信息，

第一，他的管理主要靠的是地位、威严和人治，

第二，他已经感受到了严重的问题，所以我用法治解决他的痛点，用有温度和他的管理方式形成互补。简单来说，你有什么病，我开什么药。

第三，学会主动控制时间，切断谈话。

大家见到老板，特别是当老板愿意跟你聊的时候，恨不得聊上两个小时。记住，他的时间值钱，你也是。

你要做的是告诉他你有药，并且让他相信这药有用，而不是把药给他吃下去，达到目的你就要计划撤退，一来你们还没有契约关系，你需要有所保留，二来你的时间也值钱，哪怕他是老板，你也没有必要贬低自己去迁就他。

对时间吝啬是高管必须要具备的职业素养。