一份好的毕业生简历如何做（应届毕业生如何设计一份优秀的简历）

别人的简历中，写着和岗位相匹配的实习经验、校内实践经验，恰好能够满足很多大企业的招聘要求，精准的投递简历，有一大堆面试机会等着。

而对于没有任何实习、实践经历的同学而言，求职的时候选择海投，却并不是一种明智的策略。

因为你的简历上，没有证明你和求职岗位足够匹配的经历。

所以与其海投，真的不如选择几家中意的好好准备，针对每一家做一份简历，这样起码能把面试成功率提升一倍。

怎样的简历，HR阅读起来很舒适呢？

• 篇幅一页纸

为什么简历一定要一页纸？

因为当HR收到几百份格式类似的简历时，TA会希望简历的格式能够标准化，能更快捷高效地找到有效信息。

求职者的简历如果不是篇幅一页会增加HR筛选简历的工作量，部分很习惯看一页纸简历的HR还会有强烈不适感，那你的简历一定是减分的，即便你的内容很好。

当HR审阅简历的时候，只想看到简历内容，目的是能在简历上迅速找到教育、工作、技能等相关信息，确定求职者是否符合该岗位需求。那么在简历的排版上做减法：摒弃市面上”廉价”的设计感模板，排版简洁美观，重点突出，最有利于HR顺畅的阅读你的简历，产生阅读快感。

简单来说，版面整洁做减法的方式是：

• 没有五颜六色的图标和模块分割线
• 没有可视化图标来展示技能或兴趣爱好
• 没有浪费空间去写没有用的信息（和岗位无关的信息）

把这些可视化的内容尽量用数据和准确的表述来替代。

高质量的简历基本上是白纸黑字，英文的更是连头像都没有，纯靠简洁文字硬货，阅读起来超赞。

这就像陷入了类似先有鸡还是先有蛋的因果困境。

这个在求职中看起来像是一个死循环，而现实中的确有很多公司是不招没有工作经验的求职者。

因为他们自己没有完善的培训体系，他们希望入职的人员能立马上手干活，给公司赚钱。

在我们还没工作经验且刚毕业的时候，我们要搞明白这类公司和职位本来就不是目标，没有必要去求虐。

追求错误的目标必然会让我们焦虑。

这个问题问的是应届生，也就是还没有拿到毕业证的人，那么公司一般是不会跟我们签订劳动合同，也就是我们的相关经验更多是来自于实习或者兼职。

为了解决工作经验这个问题，很多学校都会安排和要求学生要有实习经验才能毕业。

很多人会觉得这些实习经历“很水”，这也是我发现大部分问这个问题的学生的情况。

其实，他们不是真的没有经验，而是他们自己感觉这些经历不够优秀，导致不好意思写到简历上去。

“无工作经验”的应届毕业生大概可以分为两类：

1. 有实习或者兼职经验（但不满意，觉得不够理想）

2.真的完全没有无实习或者兼职经验

针对以上两种情况，我会分别给出建议，该如制作简历：

第1种情况：有实习和兼职经历的，但是觉得不够理想

如果你是这种情况，在写简历之前我们需要先接受自己的真实情况，搞清楚自己目标。

在求职中，我们都是跟自己水平相近的人在竞争，没有一个应届生会去申请一个总监的职位。

并且你现在遇到的情况，也是别人会遇到的。

如果你觉得自己实习、兼职经验没有什么好写的，别的求职者也会这么觉得。

这里的区别就来自于我们自己怎么去包装这个经历。

一个工作经历需要包含四个要素：公司名称、职位名称、工作时间和工作描述，请看下面这张图片：

这里每一个要素都有讲究，可以包装：

公司名称：一般用劳动合同上的公司名称，但是产品比较出名的，就直接用产品名称。

例如：微博（产品）VS 北京微梦创科网络技术有限公司（微博的母公司）很明显，你在简历上写微博会更加吸引；

职位名称：真实和具体

例如：当我们要应聘销售岗时，以下两个岗位名称，哪个会更容易抓到HR眼球？助理 VS 销售助理很明显，销售助理更好，因为能立马体现你的工作内容，而助理太广泛。

工作时间：从最近一份工作填起，注意不是第一份工作。

我们是要向公司展示当下的能力和状态，这样写也符合HR的阅读习惯。

工作描述：展现结果和功劳，而非过程和苦劳。

我个人有一个自创的公式分享给你：工作描述 = 任务描述 成功词汇 数据展示

具体怎么应用呢，拿之前一个咨询过我的同学举例。

她原本是在一个餐饮集团做过公众号运营实习生，她会觉得做得东西非常基础，时间又比较短，没什么贡献，所以没办法写到简历上去。

但跟我聊完之后她调整了一下对这份工作的认识，对她当前仅有的这份实习经历进行了扩充，详见如下（案例已隐藏个人相关信息）：

修改前：

吉禾日式餐饮有限公司 新媒体运营 2018-06至 2018-08 1. 负责为吉禾日式的微信公众号撰写文章；2. 帮助策划吉禾日式的微信公众号的福利活动；3. 回复微信公众号的粉丝留言；4. 管理微信社群，与用户聊天，帮助用户解答疑问。

修改后：

吉禾日式餐饮有限公司 新媒体运营 2018-06至 2018-081. 吉禾日式餐厅是日式餐饮业界的一家知名公司，员工人数经超过2000人，门面店全国超过50家。2. 作为实习生加入运营推广部，参与公司线上的市场营销，团队超过50人，运营着20个公众号的矩阵，粉丝数量超过200万；3. 负责吉禾日式的微信公众号运营，撰写高质量原创文章，策划并输出季节性活动福利，关注各维度数据，保持用户粘性和增加到店人数；4. 实习期间，推文平均阅读量1k ，阅读量5k 的推文有2篇，2个月内为公司增粉5K ；5. 负责创建并运营3个微信渠道的福利社群，吸引超过1000名顾客加入。

在缺乏成功词汇的情况下，我们的经历会显得平平无奇，加上成功词汇之后即便是再普通的工作也能有自身的亮点。

同时你会发现量化工作经历更有说服力，还有像介绍公司的情况（200人），公众号粉丝（10W）这些都会给我们加分。

但其实这些成绩并不是我们个人就能取得的，而是团队和公司赋予我们的。

不过对于HR和公司来讲，这些数据非常能抓住眼球并且给我们加分。这都是写简历的时候，我们能用到的小技巧。

通过调整我们的目标和对工作的认知，加上上面我给出的一些简历写作技巧，我相信我们会更容易找到下一份好工作。

这样子我们也就可以逐步把自己“不满意”的经历换成一些我们“更自信”的经历。

第2种情况：真的没有实习和兼职经验

接下来说一下第二种情况，如果你发现自己的经历空空如也，什么经验都没有，那么这时候我们的处境相对于第一种情况就更加严峻一些了。

单单是改变心态已经不够了，这也不是靠简历可以解决的问题，这时候我们需要找人！

我们要尽量多的告诉亲戚家人、朋友、老师你在找工作，让她们给你介绍机会。

像之前我在一个国际高中当过代课物理老师，当时的一个学生上了大学之后希望暑假来我的公司实习，并且还主动提出不需要薪资，虽然已经几年没联系了，我还是很快地答应了他，连简历都没有看。

校友也是一个非常有用的渠道，多加入一些校友群，认识多一些已经在工作的学姐学长或者一些已经找到工作的同学，让她们给你推荐。

这可能不能立马解决我们的问题，但是一边投递工作一边做这些事情，说不定会给我们带来意外的收获。

另外，我推荐你关注一些专门给应届生提供实习和工作机会的公众号，如：刺猬实习，求职奶爸等等。

相较于招聘网站的被动式搜索，公众号推送的信息会更加及时，也有可能让你发现到一些之前不曾考虑过的机会。

最后，我们还可以报名一些线上线下的课程。

通过系统的培训，除了能提升一些工作相关的技能，现在还有很多机构会在课程结束之后，给学生对接该领域的工作。像设计师、程序员和产品经理等等，都有非常多的这类课程。

总结：

无工作经验的应届毕业生如何制作简历，请看下面：

即：

Step 1：分清楚自己是那种情况（有经验但不满意，还是完全没有经验）；

Step 2：通过优化工作经历4要素美化经历，尤其是工作描述可以用公式进行扩充；

Step 3：一边投简历找工作，一边通过关系网来寻找机会。

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