浙江员工拒签合同双倍工资案例（合同约定与承诺报酬不一样 员工辞职工资大幅缩水）

合同约定与承诺报酬不一样 员工辞职工资大幅缩水

经协调员工拿到足额工资

九江新闻网讯（九江日报全媒记者 吴业园 文／摄 许钦／视频）近日，市民李小姐向记者反映，称其在一家劳务公司上班遭遇“阴阳合同”，工资核算及任务完全不一样，导致大家纷纷辞职，工资结算时“缩水”不少。

市民李小姐告诉记者，她于今年8月份从网上人才网看到一份劳务公司的招聘，便与公司联系上门应聘。“应聘的时候，公司承诺每个月无责底薪3000元，可是当她上班12天后，公司提供的合同内容却是有责底薪3000元，而且必须招满5个员工。”李小姐表示，当时入职后一直要求公司签订合同，公司负责人一直在拖，当她做了12天后，公司才提供一份合同，可是内容与应聘时的承诺完全不一样，她和其他员工非常不满，认为公司在欺骗员工。

此后，李小姐与公司多次沟通均无果便提出辞职。让李小姐意想不到的是，公司给她的工资只有570元，其中7天试用期一天工资只有50元。“我们对公司的做法非常气愤，便到当地劳动监察部门反映，其工作人员也帮我们协调，可是公司不同意，事情就一直拖着。”李小姐无奈地说道。

随后，记者联系上该劳务公司负责人。据其介绍，李小姐入职后招一个员工就得500元，但是她没有完成任务；至于试用期每天50元的约定，当时在招聘时就已经说得很清楚，不存在前后不一致的情况。

最后，在记者与劳动监察部门的共同协调下，劳务公司以每天84元的标准结算工资，李小姐也顺利拿到了1008元工资。

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