工龄15-20年经济补偿（辞退和裁员的区别）

4月8号在公司上班，下午听说旁边小区有疑似确诊病例，我第一感觉是马上做核酸，就"怂恿"项目核心成员赶紧去做，不然明天进不了大厦，项目进度会延迟，其它同事说没出通知做什么核酸，有72小时就行，然后说我瞎着急。

时间推移到4月9日早上，收到物业和官方通知，需24小时核酸才能进入大厦，很多同事抱怨为啥不早点通知，搞得他们去不了公司，而被我"怂恿"做了核酸的人，都说我挺明智的。

这件事，我不是夸自己，而是想说，任何即将发生的事情，并不会空穴来风，总会捕捉到一些细节，我为什么马上想到，核酸要求会从72小时变成24小时，主要从如下几个方面判断：

1. 旁边小区，有疑似确诊病例，虽然官方没有公布结果，但传到我耳中，不管真假，说明事情不简单，就算谣言，官方会第一时间辟谣。
2. 百度大厦正在搭建核酸检测点，一般情况下，是不会有的，只有事情严重，才会每天一检，间接说明事情比较严重，官方要安民，在没有100%确认下，是不会公布信息的。
3. 有些同事的家人和朋友，收到接下来4天可能居家办公信息，我们公司没有通知，可能存在时间差，对我来说，但一定是个未知风险。
4. 核酸检测结果快慢，跟检测人数成正比，根据这几年经验，一般要6~8小时，假设需24小时，现在不做的话，明天只能在楼下等结果。

当然，我的预判可能错误，但就算错误，对我来说成本可控，虽然会浪费30~40分钟排队，但我在这个过程中，可以学习某个视频或者看几篇文章，同样也是有收获的，如果不做核酸，不仅项目进度会延迟，而且我去哪都不方便，这样损失会更大，综合考虑，利大于弊，当然是做核酸。

对于疫情，网上有人调侃，青春才几年，疫情就占3年，的确，疫情改变了我们一些生活方式，比如：

1. 戴口罩：从小到大，戴口罩次数，拿手指头都可以数过来，而这3年，每天都戴，现在是不戴口罩不正常。
2. 做核酸：每天头等大事就是做核酸，我记得深圳解封那2天，核酸检测点都撤了，很多点只做小区内居民，且i深圳显示做的点，我跑了4个都不做，正当我打道回府，准备明天不上班时，车上问滴滴司机，哪里有做核酸的点，他说南头有，我赶紧说载我去，现在回头想，办法总比困难多。
3. 居家办公：非典那会，还在读书，体会不到居家办公，感受最深就是这次，说句实话，比在公司还辛苦，但3年前，是不会有集体居家办公的，我觉得只要疫情一直存在，或者将来爆发其它啥情况，居家办公会一直延续下去，当然这些只适合在家就可以办公的岗位。
4. 线上面试：以前面试，除上司不在公司或者国内外，可以电话面试，其它情况，基本要去公司，而这疫情3年，基本都可以线上面试，对于跨城市或跨国跳槽的人来说，与其说疫情是危机，还不如说是一个机会。

当然，还有其它，这里就不举例了，在疫情下生活的我们，有人因为天天做核酸抱怨，有人因为疫情创业失败，有人因为疫情失去家人，有人因为疫情失业，也有人因为疫情赚的盆满钵满，也有人因为疫情月薪翻番跳槽，反正各有各的苦，各有各的好，危机嘛？有危就有机，比如：

1. 找工作：疫情期间，你觉得没有公司招人，就不投递简历，因为疫情，大环境的确会下降，但对于个人来说，影响微乎其微，你是站在国家角度考虑个人问题，方式不对，当大家都觉得在疫情下，很少有公司招人，对你来说，反而是机会，因为跟你竞争的人变少了。
2. 国外参展：国外疫情很严重，国内很少有人去参展，但我发现有些公司还是会派人去，比如我们公司老板会两边经常跑，反而收获不少客户，因为少了竞争对手，不得不说也是机会。

从开头到这里，看似讲疫情，其实总结就是8个字：拥抱变化，未雨绸缪，也许这3年是新冠疫情，但下个3年就是未知，对于未知事情发生，只要你没经历过，不管你谁，什么学历，刚开始都是懵的，然后开始熟悉，最后不管它怎么发生，你都有方法应对，这就到了手中无剑心中无剑的状态，这个可以延伸到生活的方方面面，人生就是这样，十有八九不顺，你要做的就是未雨绸缪，降低这八九不顺的损失，而不是去追求其中一顺，当你有这个心态，你才能拥抱其中变数，坦然处之。

今天的文章，是职场上一个常见问题，同时也是回答1月份一位读者的问题。

疫情下，很多公司会受影响，部分人会因公司业务订单量聚减被列入缩减人员清单，从而被裁，虽然政策是不能因为疫情随意裁人，但企业会打劳动法擦边球，而这些被裁或者辞退人员，大多会感慨命运不公平，其实大可不必，我觉得越早经历越好，身为体制外的职场人士，短短40年，你总会遇到一次被辞退或裁员，这里我不是诅咒大家，而是想表达，这是一个很正常的现象，只是你现在没遇到，不代表不会发生，所以心态要放平，如果这个坎都过不去，谈啥笑傲职场，

当你知道自身职场路，不会那么顺利，总会有一天被裁或者被辞退，你就有危机感，有危机感，你就会未雨绸缪，这未雨绸缪不涉及开发副业，保险，理财等等，而是指会找工作和保住工作，会找工作就是主动拥抱变化，保住工作就是被动拥抱变化，当你会找工作，也能守住工作，然后才是增加技能，最后才是发展副业，所以为啥说，找工作能力比工作能力重要就在这里，你会跳槽，就不担心失业，因为你能在2~3个月迅速找到一份工作上班，且比上份工作要好，这个时候因辞退和被裁带来的不自信就会消失，让你重建自信。

我们回过头来看，裁员和辞退的区别，截图中，我只是简单做个回复，今天就此篇文章展开说说。

两者相同点就是你会失业，同时也会获得一定的赔偿，这里大家会有一个误区，就是试用期内辞退没有赔偿，其实是有的，至少半个月，只是公司忽悠你不懂，同时还略带威胁，如果你拿赔偿，就会在离职单上写你能力不行被辞退的，很多人因好面子或者不懂就不要了，同时会留下一个试用期被辞退是没赔偿的认知。

两者不同点：

辞退，是公司针对个人做出不留用的决定，主要跟个人相关，被辞退的原因有业绩不达标，跟领导关系不好，政治斗争中站错对，试用期不通过，工作表现不好，自身实力跟工作岗位不匹配等等。

我工作这些年中，在每家公司都会遇到被辞退的人，大部分是能力不够，其次是工作表现不好和领导关系差导致，被辞退的人，主要发生在试用期和年底，基本上一家公司招你进去，不会无缘无故辞退你，特别是同一个领导，主要原因在于自己，比如最近公司品质部来了位总监，新官上任三把火，太过于表现自己，跟其它部门老大关系搞的很僵，导致得罪了不少人，我跟他打过一次交道，就觉得他很难过试用期，因为不管你谁，只要你不是老板的人，试用期内锋芒毕露，很容易被干掉，所以不到3个月，他就被辞退了。

裁员，是公司行为，为了实现如下2点，减少或撤掉某些岗位，部门，事业部，旗下公司，以及公司倒闭等导致的失业，都叫裁员，它跟辞退的本质区别是，辞退这个人，岗位还在，裁员是连根拨起，岗位都没有了，站在社会角度来说，裁员的影响更加严重。

1. 降低公司开支。
2. 调整业务模式，优化组织架构。

对于裁员，劳动法是有规定的，一般超过20个人或者不足20人，但占企业员工总数10%以上的都要向劳动部门报备，同时要提前1个月通知被裁的人，辞退当天可以走人，但裁员不行。

以上就是两者的区别，你千万别混为一谈，或者说裁员=辞退，一旦你搞错，当事情真的发生时，很容易弄巧成拙。

那裁员和辞退对下份工作有影响吗？

肯定有影响，人都讲究名声，不管你是被辞退还是裁员，面试时，尽量不要告诉对方，对你个人来说，虽然裁员比辞退轻微一点，但对方知道你是被裁的，脑子里就先否定你们公司，然后再否定你这个人，这就是现实中的职场，当然世事无绝对，也有不在意这些的公司，但很少，谨慎起见，尽量不要说。

最后，不管是辞退还是被裁，我都不希望发生在你身上，正如开头所讲，任何事情的发生，总能提前捕捉到一些细节，一旦发现工作不稳，要么主动出击，赶紧找下家，要么被动保工作，跟其它部门领导搞好关系，事情来临前调其它部门，不管是主动还是被动出击，都要有时刻被干掉的危机感。

祝大家周末愉快！