电视连续剧理想之城32集介绍（电视剧理想之城苏筱两次被炒鱿鱼）

最近由孙俪、赵又廷领衔主演热播的电视剧《理想之城》，讲述了造价师苏筱的职场成长之路。本来名校毕业一路畅顺，事业爱情即将双丰收的时候，却接连遭受失业和爱人背叛的双重打击。当然最终苏筱通过各种磨练和考验，既用行动实现了自己最初的职业理想，也成为了年轻有为的职业经理人。

剧中很多情节都很适合职场人反复琢磨，但我却对剧中苏筱两次面临的炒鱿鱼的态度特别有印象。第一次是苏筱参与的“安居工程”，出现了墙体倒塌事故。最终在不知情的情况下背了黑锅，被当年招聘自己入职的余经理开除。而她离开的时候只有委屈和落泪。可能是因为刚入职场时间并不长，没有太多的经验，或者因为被突如其来的辞退弄得完全不知所措，所以她并不懂得为自己申诉或者争取应有的利益，只能落寞地离开。而后还因为这个被背的黑锅，影响了后续找工作和执业证书的审核。看到这里真为苏筱捏把汗，这样的状态还能继续在职场好好打拼吗？

而当第二次苏筱又即将面临被炒鱿鱼的时候，却表现出了截然不同的勇气和自信。这次是因为她的造价表做得很精准，让公司中了工程地标。原本以为这是件大喜事，但领导却再一次决定要开除她。当她得知自己被开除的时候，还没弄清原因就打算直接离开。后来听到了前台小妹妹说的一句话，说听别人说如果中标就会赔钱，所以不如不做。这个时候她突然有了勇气，直接找到了公司汪总，有理有据地把自己的想法说出来，直接解决了公司目前遇到的最大难题。不仅解决了公司的问题，还为自己争取的正式编制名额。看到这里，忍不住默默在心里给她点赞，为苏筱的成长加油。

在职场打拼会遇到各种各样的状况，有复杂的外部环境也有各式各样的人，也会遇到不少突如其来的变化，作为职场人应该如何应对呢？

就像剧中的苏筱第一次遇到背黑锅，被辞退，一点都没有为自己争取些什么。按说如果被背黑锅，至少也得让上级领导为自己找份新工作或者有一封推荐信。这样至少不会让自己的职场之路差点被断送。所以落寞离开没有用，只有冷静下来才知道该怎么办。

前段时间有朋友和我说起一件事。朋友在现在的公司服务了快十年，一直工作表现也很好，也是公司的骨干力量。但近两年公司特别喜欢外招一些互联网公司的员工，无论对方是否合适现在公司的情况，也不管懂不懂公司的实际业务，只觉得互联网公司的人就是好。反而对于一直为公司服务的骨干却没那么的重视。

最近公司用高于朋友两倍的薪酬找了一个在互联网企业工作的人，虽然职位和朋友一样，但把公司很多重点项目和工作都交给这个新人来做。朋友说自己非常难受，既要配合新人的工作，还得忍受对方的各种挑剔。关键如果项目遇到了问题，领导总是会第一时间指责自己，说为什么作为一个老员工不知道提前避免这些问题，有时候甚至明明不是自己的问题，也会首先问责自己。

后来新来的同事还经常和他说，如果自己遇到这样的情况，不如换个部门或者主动离职算了。毕竟也发挥不了什么作用，忍着多难受。

朋友说自己真想一走了之，因为没面子，太委屈了。关键这种委屈还无处可说，连以前认可自己的领导都逐渐疏远了。后来冷静一想，如果在这个时候离开，只会被其他人说自己没有包容心，不适应公司新的发展。反而最应该做的是沉下心来，一边静静地观察对手，一边好好想想自己应该补充些什么，增值一些什么，等待时机重新出发才是最重要的。

1、不要立刻回应决定，给自己一点考虑的时间。

比如遇到一些意想不到的状况的时候，不要立刻回复。可以请对方给自己一点考虑的时间，当没有时间压力的时候，思考才会更充分，考虑才会全面。

2、主动跳出问题本身，换个角度从反方向思考问题。

比如前面提到的朋友的例子，被领导边缘化，而且新同事还说些不中听的话。这个时候有经验的职场人不会在大脑中反复想这些事情后续意味着什么，反而会跳出目前的状况，想想自己最应该做点什么改变目前的情形。

3、看看书散散步，冲动的情绪就放下了。

人生没有过不去的坎，当遇到想不通的问题时，不要急着到处找别人寻求答案。反而可以去看看书或者出去走走，在这个过程中找到自己想要的答案。

忍不是一味的委曲求全。在职场上也看到不少同事为了讨好别人，一味的忍让。 对任何要求从不说NO，遇到问题从不据理力争，最后成了个 忍气吞声的小“媳妇”。 忍是一种心境、一种态度。 在忍的过程中，磨练了心态、平和了心境、修炼了思想，最终才会成就了自己。

剧中的苏筱第二次又遇到被辞退，这次她终于有了一些成长，至少知道要在合理的情况下为自己争取些什么。很多职场人经常会和新人说，要么忍，要么滚。但实际上并没有那么的绝对。忍也要看在什么情况下需要忍，在什么情况下值得忍。

就像苏筱遇到不明不白的辞退时就不能忍，即使最终结果没办法改变，但至少要为自己争取过。所以当看到她勇敢地找到公司领导，敢于说出自己的想法时，觉得她突然成长了，在职场拼搏中学会了如何应战的方法。

前段时间听一个朋友说起身边发生的一件事。有一个新员工，试用期还有三周就要结束了，员工的转正考核表也签批通过了，但领导突然觉得他不合适，让他离职。很多人听到领导说自己不合适，觉得不被认可，第一反应就是觉得没面子，然后就会选择离开。但这个同事主动找到了领导，没有申辩也没有争吵，主动和领导进行了充分的沟通和交流，了解到自己是哪些方面还存在不足，有什么好的建议和改善方法。领导觉得这个员工很诚恳，也很用心。就主动把这个员工介绍到了新的单位，还成了无话不谈的朋友。如果这个新员工没有自己的争取，肯定没有后续的圆满。

当苏筱解决了公司的难题，领导问她需要什么的时候，她立刻回应说需要正式入职公司。这个时候提的条件是最容易被答应的，因为领导正需要她这个人才。如果过了这个村就没有这个店了。职场人需要懂得在什么时机为自己争取到应该得到的。

前不久听到一个朋友说起她的故事。这个朋友其实在职场的时间并不长，但晋升比一般的同事快很多。是什么原因呢？她说主要是因为懂得抓住关键。朋友所在的部门一直不太稳定，而且因为工作量大，管理也有一些麻烦，所以没什么人愿意去做。但是她却觉得这个部门正因为有这些问题，才会让自己学到更多东西。而且还发现只要接触这个门越深入，就会发现有更多有趣的课题可以尝试。

所以自己会愿意扎根在这个部门工作，但其他人却没有看到这样的潜力。最终坚持下来的就是自己，而越是其他人不愿意接触的事，只有自己一直在做，所以有晋升机会的时候都没有其他人可以竞争，所以也成就了独一无二的机遇。即使是这样，领导还是很担心朋友会有流失的风险，所以总是会把最好的机会留给她。

朋友说在职场上不一定要去抓住那些大家都想要的，反而抓住一些独一无二的关键，才会让自己走得更远。

（本文转自三茅专栏作家：涂熙）