面试官遇到的怪事（不肯进厕所塞广告）

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文 | 显微故事，作者 | 韩文里、Cana酱、马孔多、蜜斯桃，编辑 | 常新

“如何和奶奶介绍Excel？”

“如果有人在卫生间方便，你如何在他问题没解决的情况下塞进广告牌？”

“陈赫和陈凯歌是什么关系？”

……

这些问题不来自于亲友之间的闲谈八卦，是不少人在面试时遇到的真实笔试问题。

有报道显示，近几年由于互联网大厂招聘数量庞大、竞争加强，不少大厂也都会在面试之前设置笔试环节，通过各种维度筛选应试者。

然而，在面对笔试时，招聘者往往会发现各种奇怪刁钻的问题。

它或许和工作内容完全无关，甚至很难推断出题者的动机，但面对这样的问题，不回答又不行，这关于你能否得到大厂面试的机会。

本期显微故事讲述了一群遭遇奇葩面试的求职者，他们之中：

有的人本意是应聘广告公司新媒体主编，但却因在笔试时回答不愿意在别人方便时进入厕所贴广告，而被面试官认为“不够狼性”；

有的人想应聘总裁助理，在面试时被要求当场朗诵英文版《呼啸山庄》，并讲出所朗诵章节的读后感；

有的人被问到如何和奶奶介绍Excel、为何太阳从西边出来，回答后却换来面试老板对自己学历的一番吹嘘；

还有的人没工作经验、学历不高，本只想去工厂应聘流水线工人，却被迫提前报了公务员考试培训班，只因流水线工人笔试里会出公务员考试真题。

以下是关于他们的真实故事：

面试被问奇葩问题：请敲开有人正在上厕所的卫生间

• 李鱼 男 31岁 北京出版人

工作至今，面试过十几次，但最让我印象深刻的莫过于2015年的那一次。

当时我去一家做卫生间广告的公司面试新媒体主编。

卫生间广告，顾名思义就是把广告牌贴到卫生间的墙壁上，让上厕所的人看到上面的内容，以触达品牌的曝光和传播效果。

JD上写这个职务需要协助搭建公司新媒体部门，制定内容方向和运营矩阵等。

面试时，面试官却提了一个和我的工作毫无关系的问题：如果有人正好在卫生间里大解，而你又要赶时间，怎么在他问题还没解决的情况下把广告牌贴进去呢？

我被面试官问得有点蒙，但面试官却一脸认真地告诉我：如何回答这个问题，决定了我是否能最终被录用，以及拿到的薪资高低。

经过一段时间脑袋里的天人交战，我告诉面试官，我会多等几分钟，等他结束以后我再进去完成我的工作。

毕竟，这项工作本身带有服务性质，且有求于人，保持礼貌不给人增添麻烦是基本礼仪。面试官听完我的回答后若有所思地点点头。

一周后，我接到了入职邀请，只是工资比面试时聊得少了一千块，我询问原因，面试官告诉我说，当时那个问题的答案体现了我“没有狼性精神”。

我觉得又好气又好笑，难道抢着进去贴广告，就有“狼性精神”了？这家公司所谓的狼性精神，到底指的是什么狼？

面试官还说，他心里的理想回答是，直接进去，道歉一句就贴广告，还说“都是男人，哪那么多事。干工作就应该不拘小节速战速决。”

我一时间也没合适的去处，便进入了这家公司，真来公司以后才知道了什么叫“狼性精神”。

公司上下班前，全员都要西装革履到大厅开会、拍手大声唱各种所谓的励志歌曲。此外，同事之间见面要说你好，见到领导要弯腰鞠躬。

每个月底，业绩排最后三位的项目组要罚钱，罚款由该组成员均摊。

一开始我想，反正我做的是主编，主要管广告内容就好了。

但由于业绩不佳，最后领导也派我到前线贴广告——公司雄心很大，北京城区每家超过两个卫生间的饭店都是我们的业务范围。

我不得不和同事每天背着鼓鼓囊囊的两大书包广告牌，沿街寻找各个饭店，请求饭店的人让我们进去在他们的卫生间贴广告，但我们能支付的酬劳却只有几只签字笔和一个笔记本，卫生间多点的饭店会多给一个计算器。

那段时间，我还真得遇到了个有人在里面方便的卫生间。我忽然想起了当时面试官问我的问题，扬起手准备敲门。

结果，门忽然开了，里面走出来一位叼着烟的大叔，他很不屑地看了我一眼，然后轻声骂了句“像个神经病”。我眼睛瞄到了他刚离开的蹲位，那上面还沾着半截“有机肥料”。

一个星期后，我辞职离开了这家公司。

面试个人助理，老板却要求我朗诵《呼啸山庄》

• 张怡 女 28岁 酒店管理

我曾在一家国企酒店做助理，干了一年多，我决定跳槽。

一家工资待遇20k的房地产公司吸引了我的眼球：规模可观，业务覆盖全国市场，拥有高品位的度假村、高尔夫球场等高端设施，在北京涉外高档别墅区内工作。

这家房地产公司正在招聘公关经理，我决定去试试。没两天，就有自称为Camille的女士，电话约我下周一过来面试。

Camille年龄35岁左右，很注意妆容仪表，发型不容忍一丝杂乱的发丝。见到我，Camille似乎眼前一亮，问我能不能由PR改做CEO的贴身助理。

“工作内容很简单，就是陪伴CEO，随时听从差遣。”

Camille大概看出来我的疑问，就首先开门见山地说让我不要瞎想。她说CEO林先生人好，品味高，非常注重礼教，我入职后不需做太多繁重的工作，只是需要随时满足他的需求即可。

末了，她很认真地补了一句，“如果你能通过林先生这关，他会教会你学习到很多的东西，比如，自律、优雅和眼界……”

这让我对这位林先生开始产生了好奇心。

又过了一周，上午10点，Camille引领我进办公室，此时的CEO林先生正在低着头翻阅一本书，老式的古董留声机放的是莫扎特的小夜曲。

他抬起头看了我一眼很斯文的笑了笑说，你朗诵一段文章给我听吧，就这章。他晃了晃手中的那本《呼啸山庄》。

没听说面试还要读文章的，真是莫名其妙。然而，我还是照做了。没想到，林先生听完又问我，“读完这段文章，你有什么感想吗？”

我结结巴巴的说了几点，他若有所思的点了点头。“我喜欢我的员工为了进步而去阅读，读书能使人开阔眼界……”

正常面试下来，林先生没有问一句关于我所学专业和工作经验的内容，没想到就这样，我入职了。

地理位置优越、风景还优美，公司为庄园添置了很多小动物，仿佛置身大自然中，我工作的环境棒极了！

相处下来，老板林先生也非常绅士，让我打消了一切顾虑。

刚开始我还觉得沾沾自喜，但两三个月过去了，我开始感觉到乏味彷徨。

林先生喜欢摄影，经常就为了拍摄一个给自己看的小视频飞跨过好几个省，我们公司所有的宣传品都出自林先生之手，因为“凡人”根本无法不入他的眼，我仅仅负责帮他拿航拍机，看着他去拍摄，听他讲述拍摄手法和心理历程。

平时工作里，我们工作人员不化妆是不能见人的，因为林先生是颜控，认为不精致就很失礼。

林先生每天早上10点必喝咖啡，就连咖啡的温度、咖啡粉量的控制都要做到和他的口味一致，我必须每天察言观色，他一皱眉，我就会为一杯咖啡而沮丧。

后来，我的工作开始繁重起来，并不是因为真正的业务工作内容的增加，而是每天要完成林先生布置的“作业”——写读书观影的感想，以及全体员工的体能拉练跑步，甚至是随时被抽查朗诵。

我每天都很疲惫，浑身酸疼爬不起来。并不是所有人的身体负荷都是一样的，林先生却认为，是我们不自律，没有健康的生活方式。

因为富有，林先生活在自己的王国里面，而我们则是他的臣民。他热衷于打造和改造我们，成为他想要看到的样子。可每个人都是独立的个体，对于我来说，这样太难了。

一年后我终于找了个体面的理由辞职了，是的，林先生教会我很多，公司会为员工举办读书会，酒会，各种品鉴会……无论是阅历还是美学，甚至包括品鉴红酒和珠宝的知识……

只是我实在无法忍受我的人生像提线木偶一样被操控，也彷徨于未来发展上的工作提升；又过了半年，我有幸重新进入酒店管理领域拓展新的业务。

现在回想起来，真是一段奇葩的经历。

老板出考题为营销，没相中面试者反相中面试者爱人

• 庞庞 29岁 运营助理 广州

我之前在一家二手房买卖公司做运营，去年疫情公司关了很多二线城市的门店，业务比同期少了三分一，一些部门薪资减了，很多同事熬不下去提出辞职。

看着荷包缩水，我也兴起离职念头，2021年3月份更新了简历，骑驴找马。

3月底，我接到一个猎头电话，对方称一家10多年人力资源外包公司在招总裁助理岗，想加我微信发公司资料，我便答应加了。

当天晚上11点，那个外包公司的黄先生发来了自己的公司介绍和个人简历，简介上的大头像和清华大学MBA毕业让我印象深刻。

但这顿骚操作很让我不解——我第一次遇到面试官深夜骚扰候选人，也第一次遇到面试官发个人简介给候选人。

他在微信里邀请我去面试，我回他，“我还在职，明天要出差，出差回来再说吧。”本以为事情就这样结束，但他依然执着地在微信上邀请我，几次以后我答应见一面。

乍看之下，这家公司规模很大，整个大厦有四层楼都属于这个公司。面试时，前台让我先填一张表，还塞给我一个笔试题，一看题目我就傻眼了：

第一道题，“ 请问为什么太阳每天打东边出来？”

第二道题，“ 向奶奶介绍什么是Excel？”

我在网上读到很多求职者遇到奇葩的面试经历，没想到会发生在自己身上。

这奇葩做法从接到电话开始就不停刷新我的认知底线。总裁助理岗跟太阳打哪出来有啥关系？总裁助理岗需要去介绍Excel吗？这不是职场人都会用的软件？

前一道题把面试升华到哲学形而上的高度，后一道题把面试者从空中踹到地底摔成白痴。

我想到网上抄答案，可那前台就在不远的位置死死盯着我。我很折磨，我硬着头皮瞎掰了几个字：“客观自然规律”，虽然知道这不是他们想要的答案。

对于第二道题，我只懂得用，真不会介绍，就草草写了几行字，“奶奶，我跟你介绍一下EXCEL，这东西是电脑里的一个软件，装了他就可以在上面写字画图……”

笔试结束，我被带到老板办公室，一进门，抢眼的大班桌和一张摆满茶具的长条矮桌映入眼帘，老板50来岁，东北大汉的身高，妥妥土豪老板气派。

待我坐定，他一脸瞧不起地说：“我看了你的笔试，感觉没怎么思考，这些都是常识。”

出于礼貌，我还是笑着回他，“你说的对，生活中碰不到这些事，确实没思考过。”

看我态度不错，黄老板点了点头说，“你看我这么大年纪了还去读清华大学MBA，人要与时俱进，活到老学到老，否则很容易被社会淘汰。”

听完，我恍然大悟，我完全有理由怀疑那笔试题跟岗位一毛钱关系都没有，就是为了炫耀他读清华大学MBA埋下伏笔。

随后，他摊在大班椅上花了10分钟吹嘘了一通公司发家史，最后他问，“我们公司发展那么快，关键原因是员工都很乐于做销售赚提成，你有客户资源吗？”

铺垫那么久，原来憋了大招。我心里鄙夷，“我一直做后勤，没有客户资源。我先生也是做这行，他是市场经理，才会有资源。”说完我就后悔了，感觉自己给自己挖了坑。

没想到黄老板像捡到金子一样，眼睛闪闪发光，“你能发一份你先生的简历给我吗？”

我说我回去问问，结束了这个问题。这场面试除了炫耀就是说教，整整花了30多分钟，当我走出公司，真有破口大骂的冲动。

人家是陪面试被看上，我是面试自发把老公卖了。

回到家，我跟老公说了面试经历，他捧腹大笑，说我被套路了，先抑后扬，妥妥的营销手段。后来我没把老公的简历给他，把他拉黑了。

我报名了公考培训，只为了通过工厂的笔试

• 阿校 23岁 苏州 电子厂职工

我所任职的这家电子厂，规模不算大，但待遇算中上等。包食宿，加班费比法律规定的高一倍，节假日不发礼品发奖金，因此入职门槛也高，需要笔试和面试双双通过，才有录取资格。

听我同事说，我们厂这种选拔人的方式，是模仿了一些大型工厂录取员工的做法。

但据我了解，工厂招工很少用笔试和面试的方法，基本上身体健康就行，来了就能立马上生产线，像我们这样考试录工的属于极少数。

跟我一起“考进来”的还有两三个人，老板跟我们说，我们是管培生，岗位性质跟其他员工不一样，是当成了以后工厂的负责人来培养的，所以需要严格选拔。

我们有点相信老板的话，因为我们考进来的工资待遇确实比普工要好很多，而且不用在生产线上，每天的工作就是跟着各条线负责人学习如何管理和统筹。

介绍我入职的朋友也参加过这个工厂的笔试，但他没通过。

他和我透露了考试有20道逻辑题，每题5分，总分100分。

有人告诉我，所谓逻辑题就是类似于公务员考试的逻辑题。我在网络上下载了一份公务员考试卷做了做，结果40题错了38题。

可是厂里待遇太好，我舍不得放弃。为了笔试，我甚至报了个公务员笔试班，每天躲在家里学习刷题。

图 | 我的当时刷的题

经过一个月昏天黑地的刷题，我的逻辑题几乎能做全对，比我培训班同学正确率还高。然后，我就跟老师说，不考了，我要去打工了。

笔试大约有一百多个人，竞争激烈程度不亚于公务员考试。考完第二天，我在厂门口看分数，发现绝大多数都是菜鸡，除了四个八九十分，其他都是60分以下——没有多少人能够认真对待这件事情。

20个题目，我错了一题。人事跟我说，这次考试题目出的比较简单，都是真题，做过的都会做。我有点好奇，就问她难一点的题是什么样的？

人事翻了一下，给了我一份去年的题。那份卷子确实很难，感觉比我做的公考真题还要难，放在公考里，就是超纲题。

作为一个没有学历、没有工作经验的人来说，如果没有这次考试，不可能获得这么好的工作。

我们老板十分注重培养员工，我三月份跟他说，想要在财务部门做事。他给我指定了一名会计教我，并且鼓励我考会计证。

在这里，我终于找到了未来努力的方向。

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