毁三观的职场毒鸡汤（让自己成为单位里不可替代的人）

我们经常看到一个挺励志的职场鸡汤： “让自己成为单位里不可替代的人”！我认为不可替代的意思是说我们待在某一个岗位上，谁都替代不了！但是我们仔细想一想，如果我们待在一个谁都不可替代的岗位，那我们哪里还有升职的机会！这是一碗标准的毒鸡汤啊！

我单位以前有个核算岗位，工资比同级的岗位要高20%，这个岗位说难不难，说不难又挺难，难在何处？这个岗位需要特别快的数字输入，也就是需要盲打电脑小键盘，不停的输入数字，一般没有一年的练习期，根本胜任不了，难就是难在这个练习期！不过这个岗位除了工资高还有一个好处，别人一周休息两天，但这个岗位的老大姐，可以休息三天到四天，老大姐还有两年就退休了。我单位有个小哥，一直觉得这个岗位不错，听说已经练习小键盘1年了。两年后核算大姐退休，这个偷偷练习的小哥顺利接替，小哥在这一呆就是10年。这个小哥后悔了，因为我听说他在这10年间多次找领导给他调整岗位，领导说实在没有人选，让他再坚持坚持，领导都换了三届了，小哥的岗位还没有调整，他的职场人生就这么划了句号！很是可惜！那我们在职场应该成为什么样的人？

我现在的主任是一个特别上进特别正能量的人，特别值得我学习的人。我记得主任干主管的时候，对我特别严格，别人不会的可以，但我不可以；别人不加班可以，我还是不可以，所以我对他怨言很大，以为他针对我！但是由于我性格比较内向，对他一直敢怒不敢言。但是当我成为主管的那一天，我对他是特别的感激，因为他一直在拿我当主管培养。我记得他当主管的时候从来不邀功，领导在会上经常表扬我们部门干的多出色，其实都是他这个主管带着我们干出来的，但他从来没跟主任争过功劳，后来主任高升，主任极力推荐主管接替他，主管顺利成为主任，也就是我现在的主任！

所以正确的鸡汤应该是这个样子的：先让自己成为单位内某个专业的佼佼者，用功劳把上级送走，用经验把接班人培养出来！