高质量的北京引流获客方法（如何割年轻人韭菜）

作者 | 雪小顽 林修 卫诗婕

编辑 | 卫诗婕 林修

在中国，少有其他行业像过去 20 年的碳交易领域，历经起—落—落—起的多次沉浮。

最早入场的冒险家给这个行业留下了丰富的传说。这门生意也和煤炭这一传统行业一样，有着极其相似的特质：小圈子，暴利，阶段性的起伏，和早期相对粗略的规则及其带来的乱象丛生。它充斥着厮杀与阵痛，也激发梦想和可能性。

随着「双碳」目标的提出，一场社会财富的转移正在发生。财富催生机会，自然也吸引人才，企业之间上演着激烈的「人才攻防战」，个体则看到了一片真假难辨的「就业蓝海」，纷纷想要跑步入场碳圈：转型、跨行、赚更多的钱。

全社会都在谋划双碳。但现实是，公众对双碳的热情远大于知识储备，信息不对称催生了鱼龙混杂的培训市场，投机者闻风而动，跟风者后知后觉。

01 在就业新蓝海里，先割一波韭菜

北京房山区的一栋毛坯房内，一间简单装修的办公室敞开着门，按照地址，这是一家自称是碳培训考证的机构，求职者何峻来到这里面试销售岗。空荡的楼层里没有商户，办公区的工位被分成两排，总共有 16 个座位，但大部分是空的——

一位看上去 50 岁左右的中年女性自称是面试官，将何峻迎进了会议室，全程只问了几个问题：做没做过电话销售？能不能接受单休？公司不给交五险一金行不行？

面试的过程堪称随意。一方面，这个岗位没有什么门槛要求，但蹊跷的是，这家机构开出的价码却极具诱惑力：6000 元底薪加提成，保证一个月工资能拿到 3 万以上，销冠每月甚至能拿到超过 5 万——销售目标是推销一系列有关「碳排放管理师」的培训课程。

2021 年 3 月 18 日，人社部发布的 18 项新职业中，「碳排放管理员」被列入国家职业序列，在《中国职业分类大典》中被编码为 4-09-07-04，标志着「碳排放管理员」将成为一项正式的职业类别。根据定义，该类职业是指从事企事业单位二氧化碳等温室气体排放监测、统计核算、核查、交易和咨询等工作。

由此，社会上开始出现各类培训机构，「炮制」出各类「碳排放管理师」的考试与证书，这类考试没有统一的组织方，而证书的盖章单位也各不相同——作为一张培训证书，而非国家职业资格证书或职业技能等级证书，这在就业市场上并无任何实质作用。骗子和投机者们嗅到了商机，他们鼓吹、捏造了一个蓄势待发的就业新蓝海，而适逢经济下行，就业难度创新高的时代，一波迷茫的年轻人因焦虑误入这片培训市场而成为韭菜。

何峻后来顺利通过了面试——正式上班第一天，「老板」先对包括他在内的六个人开展了一场集体培训。一份由七八页 A4 纸打印出的培训材料被分发到新人的手里：上面列有销售课程的话术、报价表和客户的常见问题。

第一步是勾起欲望。

通常，培训机构会在短视频平台或社交媒体上做投放，声称如果考取了相关证书，将自己的证书注册到企业名下（俗称挂靠），企业会向个人支付证书的使用费，有意向的客户会留下联系方式——此时轮到销售出场，在电话中，销售会介绍该公司是专业做证书租赁兼职服务，「一年的挂靠费是 10 万到 18 万」——多数人听到这个数字会心动。

「然后我们就要问客户，有没有证书？」何峻说，如果客户回复「没有」，就说服客户报名培训和考试；如果客户回复「有」，则说客户的证书不是用证单位指定类型，不符合挂靠要求，建议重新报考。

为了进一步促进客户的购买意愿，机构会宣称自己有用证单位的资源和关系，「只要交钱，保证 3 个月内拿到证书。」如果没时间复习考试，多交 500 元，机构可以提供代刷代考业务，还价底线是 300 元。等客户确定了购买意愿，销售会告诉他，只有组合报考多个证书，才能挂靠。

来自「老板」的「官方」统计是，「100 个意向客户通常有三四个能够转化成功，最高能有 12 个。」

何峻一共在这家机构工作了三天，期间，一共见到了 5 个人：老板、面试官以及 3 名员工。身边的员工来这里工作都不超过两个月，但每天都有销售人员成功开单，坐在他身旁的销售仅一天就收了 12000 多元的报名费。

至此，客户交完钱，销售的工作就完成了，之后会有兼职部门负责对接客户。

「如果客户一直找我，怎么办？」何峻问。

「那就不归你管了，你把他拉黑了就行了。」老板答。

极客公园了解到，鱼龙混杂的碳培训市场上，碳排放管理师分为初级、中级、高级，培训机构宣称自己有内部渠道可以直接报考高级，几乎没有学历和专业等门槛要求。但无论报考哪一级，课程内容大致一样，都是网络录播课——课程开发的成本很低，一份教材可以售卖给不同的培训机构。各家机构拿到课程资源之后，则各凭「本事」了——收入的差异来自谁能拉来更多的学员，能把课程卖出更高的价钱。一份相同的课程售价在一两千到八九千不等。

在黑猫投诉平台上搜索「碳排放管理师」，截至发稿前，共得到 288 条结果，投诉的人写下各自被骗的经历和维权诉求：

「向我推荐碳排放系列证书。并承诺考过包兼职。一年八到十万。听到她如此承诺我也动心了……于 2021 年 11 月 15 号交费 4980 元……前后承诺不一样。而且碳排放证书也无法兼职出去。要求退费。」

「说考取这个证书，可以挂靠出去，每年有 3 到 5 万的收入，缴费后，各种说辞，忽悠我，问他们情况，就说让我等，后来就联系不上任何人了……」

从地区分布来看，这类骗局涉及北京、河北、河南、陕西、湖北等地。

而在知乎上搜索「碳排放管理师」，提问数最多的问题是：「考碳排放管理师真的有用吗？」高赞回答来自一个名叫「奶爸双碳研究所」的答主——我们在今年年初联络上他，「奶爸」来自能源领域，因为看好双碳领域，想要丰富自己的知识储备，去年 10 月，他报考了人社部认证的「碳交易员培训证书」，拿证之后，他开始研究、比较双碳培训市场上的各类证书和颁证机构，并在知乎上发帖回答问题——这让他在知乎上「小火了一把」。

半年来，找他咨询过碳培训证书的人来自各行各业，除了能源、环境、建筑这类节能环保领域的传统对口行业，不少人来自一些不景气的行业（如房地产），寄望于通过一个培训证书能实现跨行跳槽甚至挂靠赚高薪，「带有这样想法的就很可能沦为韭菜。」

02、2005-2017：第一批掘金者与碳圈沉浮

收割大量「韭菜」的力量来自于财富造梦，而造梦的开始最早可以追溯到 2005 年。

当年 2 月，《京都议定书》正式生效，其中第十二条规定了清洁发展机制（CDM）——允许发达国家和发展中国家合作，通过在发展中国家开发减排项目来帮助发达国家完成减排限排履约。这开启了交易的可能性。

2005 年 2 月，意大利罗马的环保主义者举行活动，支持《京都议定书》生效。| 图片来源：视觉中国

通俗来说，当时，市场的买方主要来自发达国家超排放的企业，他们需要从发展中国家的企业手里购买减排量——而国内的企业对此毫无概念——因此，早年碳圈从业者扮演着「中介」的角色，形象更接近于「推销员」，人们向企业推销概念，介绍减排指标所具备的经济价值（能为企业带来惊人收入），以此促成碳交易的项目，从中抽成。

一个完整的 CDM 项目审批的过程包括路演，过会，答辩，最后经由审核机构完成审批签署。

「国内当时开发了一批 CDM 减排项目，碳管理和碳交易行业也由此兴起。」《碳中和时代》一书作者汪军回忆。嗅觉灵敏的人发现了早期的财富机会，「这里面利润惊人。」汪军对极客公园计算了一个案例，以风电、光伏、水电等新能源项目为例，仅仅一个项目每年可以带来 4000 万元人民币的收入。开发一个 CDM 项目需要一到两年的时间，而成本仅在 100 万元人民币左右。

在榜样（或者说财富自由的故事）的作用之下，碳圈的人才需求一度疯狂增长。不少早期从业者受访时表示，「当时行业的收益非常高，只要是了解到这一行的人都会义无反顾地加入进来。」

朱伟卿就是其中之一。2008 年，她 24 岁，来自英国某高校的市场营销专业，闯入碳圈纯属偶然，当时，她的一些国外朋友从事碳减排行业，「和他们聊的时候，感觉这可能是一个机会。」

由于 CDM 项目整个开发周期都需要进行英文操作，涉及大量专业术语，需要与外国人不断对接、谈判，签署合作方案。因此，第一代碳圈人大致的形象是：年轻，英文好，受教育水平相对较高。他们并非如写字楼精英一般，西装革履体面出入，而常常在跋山涉水，风吹日晒——因为碳圈人士大规模蜂拥游说之处，是风电光伏这类企业，它们的地址大都在偏远的山区。

买方与卖方都极为清晰的新兴市场上，到处都流淌着财富的奶与蜜。

一些欧美的银行和大企业甚至会承担在中国项目开发的成本，这让国内早期的 CDM 项目成了一笔几乎无需本钱的生意。汪军将早年的从业门槛总结为投机者的胆略，某种野心和摸着石头过河的勇气。「在那个年代，但凡胆子大一点的人，进入 CDM，基本都能在短时间实现财务自由。」江湖流传，一个开发者，通过与当时新成立的碳资产公司合作，用 6 个项目赚来了近 2 亿人民币的收益。

除了国际市场需求火热，神话的背后还有一个重要原因——时势造英雄。早期国内的项目业主大多还不懂碳交易，更不相信碳可以带来收益，再加上买家是国外企业，加剧了信息不对称，给处在中间环节的咨询开发方创造了超额分割蛋糕的机会。

尽管财富回报惊人，从业者却没有清晰的职业面貌。汪军提及一项观察，早年碳圈人的名片五花八门，大都是（一个职业） 碳中和。比如，他的一个朋友的名片上就同时写着两个业务，装修建材，和 CDM 开发。门槛也不高，一个新人跟完两三个完整项目经历后，就能直接领导一个小团队。

理论上，一个行业的市场红利将催生大量人才涌入，在时间积累下，行业会逐步规范。但碳行业还未来得及迎来健全的人才机制，却突然遇冷——2012 年，《京都议定书》第一承诺期到期，国际碳交易市场价格跌入冰点。

CDM 行业陷入一片黯淡：没有待开发的新项目，业务量骤降，许多项目团队和公司宣布解散。许多咨询公司出于对碳交易市场的看好，以现金购入大量碳汇，原本期望以更高价格卖出，此时便出现了巨额亏损。「很多之前赚到钱的人，后来在碳市场上赔得很惨。」

从 2005 年到 2012 年，属于初代碳圈高光时刻的「CDM 时代」宣告终结。碳圈自此进入漫长的冬夜，专业人员流失严重，很多人选择转行。

《京都议定书》的第二履约期（2013 年至 2020 年）被视作「后 CDM 时代」。由于部分发达国家态度消极，这个阶段的碳减排承诺极低，国际市场形同虚设。国内的碳市场却在这一时期进入起步阶段。2013 年，国内 7 个碳交易市场试点启动上线交易。

国际市场式微后，国内碳交易不再要求英文能力，新入行的人里很少有海归，更多是环境、能源、材料等专业对口的应届毕业生。这一时期碳圈的业务需求主要是对接政府，为政府和指定的 8000 余家企业核算碳排放，业务量固定有限，从业者基本以碳核查员为主。

欧阳成就是在这个时间段入行碳圈。2016 年，他在生态学专业毕业后，成为一名碳核查员，主要针对钢铁、电力、化工、水泥等企业，去现场做访谈调研，核对数据的准确性，向政府部门汇报。「我算是专业对口。当时从事这一行估计不到 1 万人，真正专职的可能还不到 5000 人。」

碳核查员会在每年的核查季集中出差一两个月，白天跑现场，晚上写报告。等到核查季一过，就面临半就业的状态，薪酬与之前的 CDM 时期相比陡降，有的甚至不及以前的零头，更比不上当时的房地产和互联网行业。

碳圈就这样不温不火，直到 2015 年签署《巴黎协定》，行业回暖，但其中的人已经不再抱着一夜暴富的心态。2017 年，全国性的碳交易市场推迟启动，碳圈再次陷入了低谷——对于坚守在这一行业的人来说，这漫长的起伏是一场巨大的折磨。

03、「碳中和时代」来临 :滚烫的碳圈

一场春风又至。

2020 年 9 月 22 日，中国明确提出了 2030 年「碳达峰」与 2060 年「碳中和」目标，「双碳」一词由此诞生。至今，近 3000 家与碳业务有关联的公司注册成立。这波创业热进一步催化了市场对碳人才的需求。

双碳目标一把将碳圈这个小众冷门的职业群体推入大众视野，原先的从业者成了人才市场上的香饽饽，转行的人也陆续回归了。

「猎头和 HR 的电话多到接不过来。」汪军在 2013 年离开碳圈，中间经历了三四段失败的创业，一直陷于人生的低谷期。现在，向他发出职位邀请的有大型上市公司、科技公司，也有传统国企、央企，给出的薪酬条件是原来的两三倍，到岗直接能带团队。

新能源领域的猎头 James 也感觉到碳圈在人才市场上的供需变化：就在这两三年，人才需求扑面而来。

在过去，大型央企如国内五大电力集团有自己的碳资产管理团队，一个项目从开发、注册再到交易，都有专门人员来负责。团队从咨询的角度为决策层提供政策方面的支持，为执行层提供技术支持。业务通常被分为两大块：碳资产管理和政策研究，少数公司会做供应链的管理，以减少产品的碳足迹。

2021 年 8 月，全国首个近「零碳」新能源车综合充电站在天津启用。| 图片来源：视觉中国

现在，大厂也希望猎头为他们找到碳圈里的人才作为储备，负责研究宏观政策和行业发展，表明企业投身碳中和事业的姿态。一位猎头表达了这样的观察：这类大客户对双碳的需求尚处在调研阶段。他们对候选人的期待偏向研究员角色，还没有具体的业务落地和量化指标。

「2020 年 9 月以后，几乎所有行业都开始准备双碳的事情。」欧阳成说。

很多原本业务与双碳关系不大的公司，在这一时期也开始布局组建碳团队。「就像现在每个公司都研究元宇宙一样，双碳也是。只因为这个是未来的一个目标、大趋势。所有公司都在牵头找这个人来做一些储备性的规划。」一位从业者说。

极客公园在招聘网站上搜索发现，会计、律师事务所也在招收碳相关人才。对方 HR 在电话中含糊地解释该类岗位的描述，「协助计算公司的减排指标。」

极客公园调查时发现，很多面试官不如求职者更懂碳，面试内容一般偏宏观政策，涉及具体业务的问题不多，对方自己也处在模糊的阶段。求职者要「反客为主」地告诉面试官，自己来了之后可以做什么和碳相关的事。从业年限和项目经验就是碳人才市场上的硬通货。

一位碳咨询公司中层告诉我们，一位具有十年左右碳排放开发经验的求职者，在市场上是猎头争抢的对象。他的公司曾以 80 万年薪招聘一位从业 8 年的碳规划师，在合同谈妥，等候入职之际，得知候选人被另一家公司以超过 120 万的年薪拦截。

很长一段时间以来，国内的碳相关职业并没有标准的官方名称，迄今也没有建立起一个具有官方资质的资格培训认证体系。如今创立了上海宝碳的朱伟卿告诉我们，在市场上，每个企业都只认「自己认可的证书」，即企业内部或者几个机构联合培养的人才证书，「除此一概不认」——而且，在大部分场景下，这样的证书被视为企业内部人才晋升的阶梯，并非求职的筹码。

在职业培训体系铺天盖地，且高校相关专业建设滞后的现状下，碳行业其实并没有一张足够清晰的入场券。实际上，标注其上的「条款」更近似于一些能力模型：英文好，对行业有了解，或者更模糊——「学习能力强」。

在双碳火热之际，朱伟卿「几乎每天都在招聘」，然而面试对象里，具备完整项目开发经验的人——在面试中能说清楚怎么搭建模型，怎么写报告的求职者——「可能一星期，甚至一个月都遇不到一个。」

行业里的公司大多左手内部培养，右手人才挖掘，双线并行。但与现在 3 个月到半年的企业培训模式相比，早期入局国际碳市场的碳圈人需要更长的培养周期，一年半到两年的时间才能培养一位合格的碳审核员。

在参与碳市场的各方中，第三方审核机构是一个相对特别的存在，对项目能否注册成功有很大的决定权，也要承担相应的风险和责任——Rachel 是中国最早一批碳核查员，供职于第三方认证机构 TÜV 南德，她举例，她的一个同事去审核一个南美洲的减排项目，当场说这个项目就是一个骗局——「电表看似在走，但是那个电表实际上是连接另外一个风电场。」

事实上，这一职位要求员工具有非常优秀的综合能力，「尤其是判断力。」在 Rachel 经手的一个复杂项目中，机构曾派出两拨人同时去了现场调查，复核报告提交环境署。报告的真实性至关重要，「否则可能会面临赔偿或者官司。」

以 TÜV 南德为例，一名学员需要至少观摩 5 个同类项目，才可以作为审核团队的一员，参与一部分审核工作，且全程将被考核和监督。此外，公司每年会抽查，来评判学员的表现是否合格。被抽到的概率基本是每三年一次。每年有一周时间，审核员每年会有全球范围的交流活动。但据极客公园了解，国内双碳领域新建立的公司，内部培养体系普遍更为简化。

「随着减排企业的指标系统逐渐建立完备，传统的碳管理、规划方向的人才需求可能会缩减。新的需求可能诞生在互联网平台。」猎头 James 分析，未来的碳排放人才模型可能有两类人，一类是对内，即企业内部设置碳管理研究员的岗位，在姿态上与国家政策挂钩，并为长远的碳政策变化和应对做人才储备。另一类则是为双碳建设做基础设施的技术人才——此类人才在市场上「薪水极高但缺口仍然很大」。

04、风口下的混沌期

碳圈流传着各种与财富自由擦身而过的传说：一个工业类减排项目找到企业负责人请求合作，企业考虑再三后，认为项目有风险没有参与。后来该项目成功注册，每年的减排量超过 600 万吨，年收益超过 6 亿元。而 36 氪曾报道过与之相反的故事，来访之人向企业虚报不存在的项目，捞到一笔中间费后，迅速溜之大吉。

很长一段时间，这两种现象在碳圈平行发生。容纳这些可能性的空间是，很多人并不具备参与这个游戏的资格（无论是财富还是知识储备），而这个行业也没有能够被参考的资质标准。在企业方，纵然对 CDM 稍有了解，其实也分不清找上门的不速之客究竟是优秀的合作者，还是骗子。

而碳中和时代确已到来。新势力与老玩家轮番登场，它们组成这个行业新的格局。早期的冒险者乐园不复存在，但新世界也同样有利益引导之下的乱象和疯狂。

朱伟卿告诉极客公园，碳交易市场体量很大，八大行业全部进场后，按照每吨碳配额 60 元的价格计算，现货也有 6 千亿的规模，再加上换手率，仅现货市场就达到万亿规模。一旦国内启动碳期货和衍生品交易，就是一个超万亿级别的市场。

不仅是急于入行的人和投机机构，对于企业来说，其中也蕴含着巨大的利益诱惑。

2021 年 3 月，生态环境部公开了一批碳排放报告数据弄虚作假的典型案例，根据官方通报，一些公司利用可编辑的检测报告模板，篡改企业元素碳含量检测报告的送检日期、检测日期、报告日期、报告编号等重要信息，并将集中送检伪造成分月送样、分月检测，并删除了原始检测报告的二维码。

在全国碳交易市场开市后两个月，这起「全国碳市场首例造假案」被公开披露，曾激起剧烈的舆论反应。

数据造假的动因，是碳配额带来的高额利润。如果按照每吨碳配额 60 元的价格计算，对一家年碳排放量在 1000 万吨左右的企业来说，如果能省出 10% 的碳配额，意味着一年可以节省 6000 万元碳支出。

控排企业想获得碳配额，通常需要这样一套流程：企业在完成自身的碳排放数据核查后，由政府主管部门聘请第三方核查机构来复查企业的数据报告，无误之后向企业发放碳配额。如果企业的碳排放量超额，则需要花钱购买额外的配额。

这一过程中，一些为企业提供咨询和技术服务的公司，既帮企业制作碳排放报告，还负责核查报告，存在「两块牌子一个队伍」的情况，既当球员又做裁判。但是，相应的监管体系和处罚机制还尚未明晰，法律法规亟待完善，可参考案例较少，这些都给自查自审钻空子留下了余地。

造假公司被通报点名批评之后，截至发稿，处罚结果尚未公开。

没有支撑，也就意味着这个行业的认知和警惕边界极为模糊，（已经或正在发生的）财富转移没有一个可靠轨道，谁都可以来分一杯羹。根据极客公园的调查和多个媒体报道，碳中和行业内频繁出现虚报项目，甚至敲诈勒索等情况，更有甚者，已经在CDM申报注册成功的项目，改个名字就成功注册了第二次（早期CDM审核机制不够严格），便可以吃下双倍利润。

这些年，对碳圈进行过深入接触的汪军这样估算：「中国真正了解碳中和并且从事有关工作的不超过一万人，而能带领团队独自做完整碳规划和管理的，不超过一百人。」可以预见，在市场迎来规范之前，将有巨大的专业人才缺口。

05、大量人才只能停留在外围

一个大胆的预测是，碳管理行业在 5 年之内的人才需求量或超百万。

国内碳市场分为控排市场和自愿市场。早在 2013 年，各省的控排企业已经踏足地区性市场，但双碳目标的提出促进了控排市场由区域性向全国性转变。

而更大的变化发生在自愿市场。业内人士透露，业务大都集中在自愿市场。反而，在高排放企业（利润最可观的）领域，实际并没有形成太激烈的竞价。一些大厂原本不在国家的控排企业名单里，他们出于响应国家政策号召，提出自己的减排目标，如阿里、腾讯、蔚来汽车等新能源车企，以及上市公司、大型央企——双碳打破了原本小众的「碳圈」，「碳」不再只是高排放行业才会关注的话题，这些新的主体参与进来，释放了减排和控排的需求，带动了交易市场的活跃度，也催生了新的业务需求和人才需求。

典型的例子是国内的蚂蚁森林。2016 年 8 月，支付宝正式上线蚂蚁森林，它的基本模式是：用户在日常生活中通过绿色出行、减纸减塑、循环利用等绿色行为积攒积分式的「绿色能量」，之后就可以拿自己的「绿色能量」去向企业申请种树或者保护地面积。为了计算「绿色能量」，项目的负责人之一王小颖告诉极客公园，蚂蚁森林为此邀请了专业机构，根据碳减排的方法学对「绿色能量」进行科学计量。

支付宝推出的蚂蚁森林。| 图片来源：极客公园

以此为代表，碳业务的范畴边界不断扩张，从原来的碳咨询、碳核查、碳交易发展到碳管理、碳金融、碳科技、碳普惠，新人的专业背景相差很大，很多看起来与碳无关，例如金融、技术、互联网产品领域的人员流向碳行业——一系列碳培训的乱象也由此衍生。

时代的潮水从不褪去，年轻人总是愿意涌向具备财富与机会的朝阳行业。

知乎答主「奶爸」告诉极客公园，市场上的碳培训并非全为骗局，只是资质参差不一，但即使是正规的培训班，能够提供的也只是相对「正规」的知识体系培训。而在我们探寻一圈后发现，这类培训内容大多能够通过自学完成，实际在就业市场上不具备任何优势。汪军透露，「大部分企业并不过多招聘新人，没有行业经验的人很难被接受。」

在业内人士看来，看似注册企业和表面需求激增，大量人才却只能停留在外围。

「这个行业的隐形的门槛还是非常高的，不是挂着碳的招牌就是真的在做这个事情。」一名创始人级别的从业者告诉极客公园，「专业的人才需要对接上市公司，熟悉对方的系统和机制，甚至政府，比如你做碳汇，那么需要面对林业局，进入他们的白名单（采购名录），这些都需要有资源，靠积累的关系才能打进去，没有过去的业绩，你根本无法走进人家的流程。」

上述人士说，很多新创企业并不实质招聘人才（也可能是招不到），而是拿到订单之后，外包给老牌的碳管理、咨询公司。「所以实际上市场主要参与者还是从前那些人。」

另一方面，更多来自名校的高学历正涌入这个赛道。清新资本投资总监陆玄表示，他所接触到的创业团队成员大多出自国内外高校的博士，不仅科研能力强，也愿意投身产业化，「尤其是很多材料类和技术类的项目，创始人的学历背景堪称豪华。」

实际上，与国际上一些先行国家相比，中国尚未完成相关立法，也尚未构筑起系统完善的职业体系（据报道已在规划中）。作为新职业的碳排放管理员，包含了许多独立的岗位，碳的核算、核查、交易、咨询，每一项工作内容都需具备很强的专业性，也需要复合型的知识背景——需求激增，但人才供给侧还远没有跟上。

董会娟身处环境学学界二十余年了，自环境学一路攻读到博士，后进入上海交大任教，在电话里，她告诉我们，低碳是一个交叉学科，涉及经济学、管理学、统计学、环境、能源等专业。当前，国内各大高校基本没有专门开设碳管理相关专业或双碳专业。但在未来应该会改变——今年初公布的 2021 年度普通高等学校本科专业备案和审批结果中，新增专业名单中出现了「碳储科学与工程」专业，涉及碳汇与碳资产管理。

这些年，董会娟也感受到了风向的转变。更多高校选择以研究院的形式参与双碳学科建设（清华成立了碳中和研究院）。2017 年，上海交通大学成立了中英国际低碳学院，招收硕士研究生，学制两年半。很多人在当时并不了解低碳，第一年的生源多是从其他专业调剂过来，规模大概在 60 人。后来，毕业的学生流向咨询公司和研究院所。近年来，学院每年都在扩招，入学成绩也变高了。

新一代创业者则似乎乐观且有决心。在碳衡科技联合创始人黄彦翔（一名海归 90 后）看来，早年双碳行业已从「摸着石头过河」进入到了快速发展的阶段，他兴奋地告诉我们，「以技术创新来推动行业的边界是一件激动人心的事」。

如无意外，可以确信的是，现在在市场上打拼的人，在未来也将被视为历史的探路者。即便现在——「整个行业其实仍然处在一个非常早期的状态。」黄彦翔说。而对于这项事业究竟意味着什么，他肯定地回答，在他的信念中，碳中和模式指向的未来机遇等同于一场「新的工业革命」。

「在这个行业，中国在接下来的十年一定会孕育出一批世界级的独角兽。」他坚信自己会参与其中，就像每一个曾经（或者认为自己）站在历史关口的创业者们那样，踌躇满志。在这个跌宕的市场中，每一个离开和坚持过的人都曾有过这样的辉煌想象。

*封面来源：Sean Mundy

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