在公司被同事排挤是走还是留（人在单位避免被排挤）

一个人的成功，大约有 15%取决于知识和技能，85%取决于沟通。

人在单位，光是工作能力强还不够，能够和领导同事打成一片，才是真正的“王者”。

若你感觉到自己不受待见，就要好好反思了。不光“活”要做得漂亮，“话”更要讨人喜欢，尤其要注意以下几点，才能避免被排挤出局。

01

集体活动，一定要参加。

一个运行良好的公司，每年都会举办团建活动和年会，一来用于表彰奖励，鼓舞干劲，再则用来增强认同感，提升团队凝聚力。虽说这样的活动，早就没有什么吸引力了，但如果你不参加，损失往往超乎你的想象。

首先，可以借此机会修复与同事之间的关系。

工作中，难免会有磕磕碰碰，意见不合，平常都忙，谁都不屑于主动“示好”求和。而在团建活动中，如果被分在一个活动小组，必须要心悦诚服地开展合作，才能“玩”得尽兴。

所以，你多说几句好话，认个怂，对方也会心领神会，僵硬的关系便得到了缓和。

其次，不给别人挑你毛病的机会。

人们常说：“谁人背后无人说，谁能背后不说人。”你不在的时候，平常便对你颇有微词的人，就会把你的种种“糗事”添油加醋当作笑话，讲给别人听。虽然这很不道德，可谁不愿意听到这样的“八卦”呢？

而等到他们回来，都用怪挂的眼神看你，你就是不去打听，也会明白，自己被他们彻头彻尾嘲笑了一遍。

所以，面对公司组织的集体活动，千万不要动辄就请假。哪怕自己一百个一千个不愿意，也无妨当作一次说走就走的旅行，跟着赶赶趟，刷刷存在感，也挺好的。

02

别惹“闲人”。

人在单位待久了，你就会发现一个“怪像”：忙得忙死，闲得闲死。更让人难以理解的是，忙的人只有忙的份，好处反倒让“闲人”全占了去。

所以，千万这些别惹“闲人”：领导的司机，那个只会上传下达的办公室文员，长得漂亮却单独完不成不了任何工作的女人，以及对工作安排置之不理的人。

虽然他们有的看上去就是一副“狐假虎威”的模样，让人敬而远之；有的对谁都客客气气、笑脸相迎，让人忍不住就想在TA面前大倒苦水；但他们有一个共同点，都是领导的心腹。

正所谓“树大好乘凉”，这些“闲人”，一方面吐槽公司这里不好那里不好，看起来是在为大家打抱不平，实际上，若是你随声附和了，那一定“对公司怀有不满情绪”的帽子将狠狠地扣在你头上。

另一方面，他们又是各种好处的享受者，不管在别人看来是多么“德不配位”，但他们却是一种当仁不让的姿态，丝毫不会有“不好意思”。

所以，很多事情，看破不要说破，睁一只眼闭一只眼，做好自己的本分，才不会被人当成“眼中钉”。

03

别主动揽责。

对于责任心很强的人来说，做工作，讲求的是效率和结果，一旦搞砸了，不用等别人说，自己就开始坐不住了，第一个想法就是要弥补过错。

按理说，一个公司能有几个这样“贴心”的员工，实在是很幸运的。但人性的弱点决定了，领导或上司都想明哲保身，推卸自己应负的“指挥、拍板”等责任。一旦有人主动站出来，正是他们求之不得的，索性把所有责任都推出去，自己则落得个干干净净。

聪明的老实人，在一开始的时候，也吃过“主动揽责”的苦。很多时候，决定是领导做的，中间还有很多人，都在想着要为自己捞点“功劳”，只剩下一个老实人负责执行，也许前面九十九步都很顺利，可这些苦劳和功劳都不会算到那个实际干活的人头上去。

可一旦功亏一篑了，原先那些“指指点点”的早就想法跑得远远的了，他们就算没有经过商量，也会一直决定，把所有责任都推个那个“干活的人”，那个最老实的人。

人在单位，同事就是同事，千万不要更多期待。

在一起共事，说该说的话，做该做的事，少一份真诚，多一份虚伪；少一份较真，多一份糊涂，不是不负责，而是明哲保身。

作者：如风轻似云淡。

您的幸福，我的祝福。

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