工作内推重要吗（员工内推效果差）

所谓“内推”,即得到公司内部员工的推荐。总听说内部推荐效果好，成本低、周期短、匹配度高，这样的方式谁能不爱呢？但在实践中，企业内推效果往往不如意，简历少、质量低、员工内推不积极。那么究竟是在哪个环节出现了问题？快来看看接下来的内推方案吧~

设置奖励机制，鼓励全员内推

内推计划要想取得好成果，员工参与是关键。在现实中，刚开始内推时，往往动力很足，但时间久了，很少人会记得内推，其原因是缺乏内推奖励机制、内推门槛高。

HR可以通过浪潮HCM Cloud智能招聘云支持全员内推，如员工内推、部门内推、俱乐部内推等，可设置丰富的内推奖励机制，细化内推积分奖励规则，支持积分、奖金等形式的奖励。对不同的岗位和职级设置差异化的奖励机制，员工可线上查看相关的推荐记录和奖励积分。此外，还可以设置内推排名，一方面便于公开透明，另一方面激发员工参与感，提升员工积极性。

传播渠道多元，打通线上线下

内推是一个长期性的工作，需要多元化、精准化的运营。

线下内推：企业可以用二维码、海报的形式在工作场所进行传播，让每个员工都能了解内推，使得每个员工都能成为企业招聘的代言人，提升品牌影响力和流量转化率。

线上内推：可以利用企业微信、邮件等办公平台进行信息的传递，另外打通私域流量，通过公众号、朋友圈、知乎、微博等私域渠道进行信息的传播。

HR可以通过浪潮HCM Cloud智能招聘云建立符合企业需求的内推环节，线上实时检测和管理数据，为HR分析决策提供数据支持。

即推即面，高效转化

相对于海投，内推更容易让HR收到简历，高效、便捷的面试有利于优化候选人体验。

当HR收到简历后，可配合浪潮HCM Cloud的AI面试或视频面试，减少候选人等待的时间，提高面试效率，使内推流程更加便捷、高效。官方内推渠道，全程追踪，面试直达，将大大降低中介内推这条灰色产业链，减少对雇主品牌形象、对求职者的潜在伤害。

数字化系统赋能，全流程管理

内推流程复杂，推荐后如果不能得到及时的反馈，追溯不到是哪位员工推荐的简历，这样会大大降低员工积极性。因此，利用数字化赋能是非常有必要。

浪潮HCM Cloud支持内推全流程线上管理，从内推门户搭建、内部员工推荐、简历筛选、安排面试、奖励积分记录、兑换奖励、数据查询等流程全覆盖，所有流程都可以数据的形式查询，数据分析，效果复盘。

整个内推流程通过浪潮HCM Cloud系统进行管理，公开透明，招聘需求明确，成果、奖励一目了然。有了这样的内推工具，有助于提高员工参与内推的便利性和积极性，招聘效率将得到进一步提升，进而提升内部推荐制度的执行效果和应用价值。