为什么劳务派遣工资低(劳务派遣薪资低)

现实的职场中,有些人之所以选择劳务派遣的方式找工作,最大的原因就是自己在社会上找不到好的工作,无奈只能选择中介公司来找工作;劳务派遣的工作虽然不是那么稳定,但是从整体来说还是有一定优势的,要不然也不会有那么多人抢着去找工作;劳务派遣这种找工作的方式之所以存在,原因就是中介公司对接的单位比较好,大部分都是事业单位;与有编制的工作待遇可能没法比,但是通过劳务派遣找的工作,待遇也不会太差,要不然劳务派遣中介就不存在了。

为什么劳务派遣工资低(劳务派遣薪资低)(1)

朋友陈礼大学毕业后,直接选择了报考公务员,通过两年的努力,由于没有考上公务员,陈礼开始在社会上找工作;由于毕业两年内没有接触过专业知识,曾经学习的知识忘得也差不多了,没有找到工作的陈礼,在家人的介绍下通过劳务派遣找了一份事业单位的工作,虽然是编外岗位,但是陈礼的学习能力非常强,通过三年的努力表现,竟然让他给转正了;拿到编制后的陈礼,也是在告诉大家通过劳务派遣的方式,加上自己的努力照样可以拿到事业单位的编制;下面小编就来为大家分享,年轻人喜欢通过劳务派遣找工作的四个原因,想要了解的朋友们,赶紧跟随小编一起来看看吧!

为什么劳务派遣工资低(劳务派遣薪资低)(2)

一、企事业单位需要高学历的大学生

通过大数据分析,最近几年通过劳务派遣,去事业单位工作的人群中大部分是大学生;虽然劳务派遣只是合同编制的临时工,但是工作的轻松与稳定,也是现代年轻人所追求的;现在的大学生热衷于报考公务员,虽然没有办法拿到正式编制,但是合同编制也能让大家积累相关经验;过去劳务派遣的求职者,多数都是没有学历的人,随着社会的不断进步,越来越多的企事业单位,即便是编外岗位对学历也是很看重的;在事业单位对工作者的要求,只能是越来越多的大学生才能符合用工要求。

为什么劳务派遣工资低(劳务派遣薪资低)(3)

二、合同工不会被辞退

通过劳务派遣找到的工作,在事业单位虽然是临时工,但是求职者确实跟劳务派遣公司签订的劳动合同,可能工作者会在不同的事业单位中流动,但是一般不会被中介公司开出,现在劳动法已经明确规范了,只要是拥有劳动合同,就能享受劳动法的保护;除非工作者能力不达标,或者在岗位上出现了严重的不良影响,除此之外几乎是不会被开除的;不管工作有没有编制,只要认真工作都不会出现被动失业的情况,毕竟事业单位的工作,也需要大量的编外人员去做。

为什么劳务派遣工资低(劳务派遣薪资低)(4)

三、将劳务派遣工作当平台和跳板

以劳务派遣的方式找工作,可能随时会有更换工作环境的可能,但是却可以让大家早点快速地接触一些事业单位;对于那些想要进入事业单位上班的朋友来说,早点接触事业单位的工作,在面试时也会让自己有一定的优势;现在的大学生,大部分人最终的目标就是事业单位的编制岗位,只要是符合自己条件的岗位,他们都会去参加,而且工作做得好的话,也可以参加体制内的考试,最终进入事业单位的门槛并不高;所以说,有些年轻人通过劳务派遣进入事业单位,目的就是将平台和工作当成进入体制内工作的跳板。

为什么劳务派遣工资低(劳务派遣薪资低)(5)

四、劳务派遣工作也能享受到福利待遇

通过劳务派遣进入事业单位工作,跟有编制的同事相比,自己的福利待遇可能差一些,但是与社会上大部分的工作比较起来,福利还是会多一些的;在私人企业中,竞争压力大,公司只看员工的业绩,而且各种标准的福利待遇也没有;事业单位的编外人员,可能在收入和奖金方面和有编制的人有巨大差别,但是在平时的福利待遇还是差不多的;没有编制的人员,也是只能做一些简单的抄写、打印文件等相关工作,工作的难度相对来说是非常轻松的。

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