2022年大学生毕业就业率（2022年毕业生达到1076）

不止2022年这1076万毕业生，可能自2022年以后每届毕业生都会面临就业难的问题当所有人都明白知识改变命运的时候，越来越多的家庭倾全力供孩子提高学历，哪怕只是一个普通的大学本科也好，这就形成了现在大学生“供大于求”的局面，今天小编就来说说关于2022年大学生毕业就业率?下面更多详细答案一起来看看吧!

2022年大学生毕业就业率

不止2022年这1076万毕业生，可能自2022年以后每届毕业生都会面临就业难的问题。当所有人都明白知识改变命运的时候，越来越多的家庭倾全力供孩子提高学历，哪怕只是一个普通的大学本科也好，这就形成了现在大学生“供大于求”的局面。

大学生就业难，难在企业的门槛越来越高：

2001年我刚参加工作时专业对口的技术学院毕业生，大专毕业生都可以入职，那时单位普通本科毕业生并不多，如果是重点大学毕业生那绝对是“香饽饽”。随着大学生的逐年增多，需求关系发生了改变，各大企业的入职门槛水涨船高。

入职难，难在门槛高，大概是2011年左右，我所在单位的入职门槛开始逐渐提高，尤其是近两年普通本科就算是专业对口也很难入职。唯有985本科生/211研究生才有资格，如果赶上招聘限额，即使一流大学的应聘者也要参加入职考试择优录取。

稳定难，难在改变，适应职场环境和职场人文，学历高的人往往有一股傲气，很难与不同层次的同事处理好复杂的职场关系，最后的结果就是能快速适应环境的人留了下来，无法适应环境的人离开另谋职业。少数学历高但是职场关系处理不好的人，在一次次的离职后，逐渐对工作失去了信心，最后就是低不成高不就，更有甚者选择了真正的躺平。

近两年受疫情及经济下行的影响，一份稳定的工作备受大学毕业生的追崇，自己所在地就出现了两个211本科生竞争一个普通乡镇公务员岗位的现象。

也有网友说目前大批60后进入退休年龄，空出大量岗位，为什么大学生还是就业难呢。确实60退休潮空出一些工作岗位，其中一种是高薪岗位空缺，在不考虑人脉资源等特殊背景的情况下，高薪岗位对其继任者有严格的学历、资历、工作经验及年龄等综合性要求，只有学历远远不足以就职于这类岗位。另一种是普通一线生产制造岗位，大学毕业生尤其是重点大学的毕业生不会在此岗位久留，因此就业难也可以说是一个相对概念。

大学生就业难，难在无法从心理上平衡薪资待遇：

熬夜学习，放弃所有娱乐活动为的就是毕业后有一份薪资高、待遇好、工作环境好、有上升空间、稳定有发展前途的工作，但是实际情况是只有少数人能得到。

大学生就业难，难在大型生产加工企业高学历人才趋于饱和，更需要高水平的一线技术人才：

以我单位为例：近两年因为工作的需要，单位购进了大批无人机用于一线巡视，目前单位一线工人80%的年龄在40岁左右，学历在初高中水平，无论去外地进行一个月的无人机学习还是实际操作无人机都存在一定难度。

单位现有30岁左右的高学历人才都在努力向上攀登，对无人机不屑一顾，最后单位领导只能强行规定50岁以下员工必须学习并能够操作无人机。

在南方很多大型生产加工企业类似的情况更为明显，高学历人才不愿意长期在一线工作，而长期在一线工作的人员因为年龄、专业知识等问题很难掌握最新的先进及复杂的技术。

未来需要学历 专业技术的综合性人才，如果能发现时代变化趋势，顺应趋势发展再加上拥有高学历机会永远掌握在年轻人手中。

随着人口老龄化时代的到来，年轻人可以试试与养老相关的行业：

随着人口老龄化与养老相关的各个行业都需要拥有高学历的年轻人，人工智能适老化的研发、应用、销售需要年轻人；民以食为天，智能社区食堂需要年轻人。

与老人生活密切相关的养老护理行业需要年轻人，只是高学历的年轻人才又有几个会考虑加入养老行业呢。 以一个普通本科生为例，努力拼搏16/17年最后选择和老人打交道，大多数年轻人都难以接受。如果薪资待遇、工作福利、工作环境、国家及社会认可度等得到提升养老行业应该能吸引更多年轻人的加入。

总结下来就是就业难是个相对概念，随着时代的发展，人们有了更多的职业选择，人们在工作过程中通过自己的努力不断学习进步，随着社交圈层改变所拥有的资源背景也在慢慢的变化提升，每个人都在逐渐前进。而每个行业中综合工作指数高的岗位有限，最后比拼的往往不是单一的高学历。

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