管理人员不依法行事该怎么办（行为不失控来看在外人员管理）

为扎实做好2022年指战员休假工作，确保休假人员在外休假期间不失管失控。呼伦贝尔市森林消防支队乌奴尔中队始终高度重视在外人员管理工作，提前制定了相关的管理措施,确保了在外人员的有效管控。

一是以思想教育为先导。及时传达上级指示，加强教育警示，引导在外人员始终绷紧安全守纪弦，并要求在外人员探亲休假要树立好消防救援人员形象，进一步加强消防员法纪教育，要遵守队伍的规章制度和条令条例，也要遵守国家法律法规和社会公德，确保思想不出现任何问题。

二是强化安全责任。指战员离队前，逐人填写个人安全保证书、《休假人员跟踪管理责任卡》，并由中队主官组织对离队人员提出安全要求，明确纪律规定，进一步提升休假人员自身安全防范意识，离队后重点抓好以私自饮酒、私家车驾驶、疫情防控、出入不健康场所、乱交友高消费为重点的安全防范工作。

三是严格落实跟踪管理制度。休假人员每天向中队干部骨干汇报当天情况，中队干部骨干不定时通过互通电话、微信位置实时共享、视频聊天等方式进行抽查，掌握在外人员最新动态，四是对休假人员酗酒、私自驾驶车辆、前往或途径中高风险区、出入不健康场所消费等事项作为“高压线”突出强调，充分发挥中队与家庭联管作用，延伸管理触角，确保在外通过扎实有效的措施，进一步强化了在外人员遵章守纪意识，确保了在外人员思想、行为、管理不失控，同时及时发布最新疫情防控通知要求和上级相关规定，确保队伍“零感染”。

拟稿人：赵彦豪