世事无绝对关键在于心（心机在于慢在于思）
我们先看看有心机与没心机两种人的特征，再来谈方法。
看看身边有心机的人，都是什么样的！
一，表面一套，背地里一套。
这里我们日常看到比较多的一种，有点心机，却给人一种两面人的感觉，心机段位比较初级，也容易被大家看出来，给人留下的多是负面印象。
例如公司里打小报告与告密者。
图上说得这个员工，有没有心机？他把事情这么一说，一般人都不会认为她会打少报告了。
如果再细品下她说得话，我们又会得到什么答案呢？
现在有些女生，男神喜欢小鸟依人，就让自己柔情似水；男朋友面前，绝世女友；在备胎面前，视时而变。
二，特别会察言观色。
这种人心机段位稍微要高些了。我们看到的听到的不一定是事实，我们以为的事实也不一定是真相。
有些同事，非常有眼色，领导在的时候，比谁都忙，领导的事是最大的事，急领导之所急，甚至会越位支使他人。你以为他做过了，却不知他想着得是展示自己的主动，展示自己的支配能力。但凡下次有什么机会，在领导心目中留下印象的他是不是比一般人更有机会？
只不过有时候，大家只认为他只会溜须拍马，忽略了他的心机。
再说个例子，大家一起合照这种常见的场景。
有种人特别会察言观色，尤其是在人多的时候，总能恰到好处的把最好的自己展现出来，并且展现得恰到好处。合照时，他不会去抢C位，但他一定是C位傍边的绿叶，而没什么想法的高高地站在最后一排吹风，那个人己经同C位领导搭上话了。
差距就这么一点点拉开的。
三，捧人非常厉害。
骂人厉害的很多，说明不了一个人的心机；会捧人的才是心机高手。
典型就是捧杀。把你捧在手心，不一定因为你是宝，而是松开手之后，你啥也不是。
现在员工优化是大潮流，很多公司对付老员工花招百出。其中一招就是很频繁的在众人面前夸你。
有些领导特别擅长捧杀，特别是手下的员工能力很优秀的时候，领导也是要面子的，不能枉顾事实，乱批评岂不是说他很没水平。这种事肯定不会做，那他就千方百计让他人膨胀。
这时他们往往会把人捧得高高的，经常在其他同事面前夸你，说你是某方面的专家，夸你在某些地方做的特别好，值得大家学习，让你分享。
很多员工会沉醉在其中，觉得自己就真的达到这个水平。
但往往领导真的把某些重要的工作交给你时，你达不到他人预期的水平，这时领导又让别人来做这件事，也不说什么。别的同事在你的基础上再做，效果肯定要好些。这时候他还在夸你基础做得好，但同事有意见了。很多员工受不了这种环境变化，最后会选择离职。
四，总能让自己得到最大的利益。
到了这个层次的心机，都是为了利益，通过争斗实现利益最大化。
不管是明争，还是暗斗，都脱离不了利益。我们看到的明争，也是别人愿意让你看到的明争，但绝不包括真相。
就像当当网李国庆腰挂公章这种事，明争让我们看到，暗斗谁知道？真相是另外的故事。
在生活中，不管在任何时候，一个有心机的女人，总能让自己得到最大的利益。她虽然表面上看起来对任何事情都不计较的样子，其实心里一直在盘算怎样才能让自己不吃亏和得到更多。这样的女人，你遇到过吗？
五，不显山不露水，事成功毕众人传。
有些人你见到，就知道这人很厉害，这种人气场非常强。谈了半天，你说了很多，他也说了很多。
你什么都掏出来，他好像什么都说了又好像什么都没说。
他说得话，只有当自己仔细回味之后，才知道是什么意思。
在体制内，我们会遇到这种高层次心机的人。其他一些大厂里也有这类人。
做人要有心机，这种心机是大格局而不是小聪明，是大眼界而不是小视角，是对未来的洞悉，而不是鼠目寸光，是高瞻远瞩，而不是宫斗计谋。
做人有心机体现在为人处事的方方面面，说话就最能体现一个人有没有心机。
一般来说，真正有心机甚至心机不可揣度的人都相当普实无华，可谓“大德不逾，小节不拘”。
看看没心机的人，是什么样的！
一，说话直，喜怒形于色。
他们总是藏不住事，讨厌一个人就怎么也伪装不了，有什么说什么，口直心快，嘴巴快过大脑，本能性说话表达，没什么心眼，重感情轻利益。
他们搞不来当面一套，不会明明讨厌，还佯装客气讨好，若和朋友有了误解，也会马上说开。
情绪来得快去得也快，很快就会忘了。
单纯的他们看起来自尊心也很强，一被批评就受不了，把面子看得很重，有时候死要脸子活受罪。
人都不喜欢被批评，只是有的人会藏起来，但没心机的人马上就会表现出来。
人都喜欢被表扬，只是有的人会开心地接受，有心机的人却在考虑有何目的。
二，容易被感动。
情感外露，想哭就流泪，想笑就忍不住，被夸就开心，被批就伤感，容易代入别人的世界，喜欢换位思考，别人的故事，自己可以感动的稀里哗啦。
只要对他们一点好，他们就会非常感动，他们就对等得好回去。他们眼中世界很光明，不是自身单纯，就是被保护得太好。
因为真性情，只要相信一个人，他人的话全都会相信，因为懂得珍惜感恩，所以总想报答对方的恩情，这也是他们容易被利用的原因。
但这不是他们不好，而是他们太好了。
每个公司都有个这么个老好人，没什么心机，只要开口，他都会竭尽所能来帮忙。
三，不会变通，不会夸赞。
没心机的人因为不会变通，喜欢讲对错，讲道理，也当了真。遇到复杂情况，基本冲锋在前，享乐在后，重精神轻物质。
他们也不擅于说场面话、好听话，也不会研究怎么夸一个人。难免得不到优待，难免有很多磕碰，难免做做垫脚石。
他们不会夸人，来回就几句，还是别人都有免疫力的那种。夸了，别人还以为他在说反话。有时候，适得其反。
至于说好听的违心话，估计自己都忍不住笑场。
因为不会夸赞，不会变通，工作中只能走最多的路，得到一样的结果，因为效率感人却只能得到浅浅的报酬。
有心机的人，跑着最快的流程，时间少你一半，钱不少你一分，还“简在帝心”。
你怎么比得过？
四，很信任别人，不怀疑别人话中的真假。
没心机的人想得不多，他们觉得大家都和他一样单纯，不会有那么多心眼，也没觉得有什么问题。
别人说什么，他们也不多考虑，说什么就信什么，说到自己的事时，也都是真话。什么想法都被套走了，后果可想而知。
他们不知道别人说话都是真真假假，扬长避短。
也不会去分析他人的言外之音，听不懂他人暗示，所以常被认为不识相，不懂规矩。
受到伤害，伤心过后，依然如故。
五，不会拒绝。
没心机的人不会拒绝。这不是说他们不拒绝，而是拒绝方式的问题。
要么拒绝很生硬。“这不是我的工作内容”、“合同上没有，办不了”、“别想什么事都推给我，我才不干”等等，是不了很熟悉？
要么就不知道怎么拒绝。同事找你办件事，你也不知道该怎么办，你又不知道拒绝，左思右想，过了大半天，告诉同事你办不了。同事和你都不开心。
关键在于思、慢、行
现在我们对有没有心机的人之特征有了一定的了解，那如何让自己变得有些心机呢？
说话为人处事各方面都体现出一个人的心机，心机的底层就是一个人的思维方式。
没心机的人大多是直线、感性思维方式，有心机的人是圆形、理性思维方式。本质上来说两种思维方式无好坏之分，只是各自选择而己。
但想提升心机水平，我们在思维方式上做出一些改变，也就是对信息的获取、处理、输出方面做一些变化。
获取就是我们平常说得洞察与倾听，处理就是对信息进行理解、概括、分析、创作的过程，输出就是我们的行动与表达。
也就是说我们要对这三个方面进行全方位的提升。随着我们对获取、处理、输出的机制有了一定的认知，我们要做第一个重点是理性思考。
理性思考也就是对信息进行处理。没心机的人不是不思考，而是遵从本能，顺从潜意识，什么都是脱口而出，而不是经过理性思考之后给出的表达。理性思考重在分析，而不是抽象，注重归纳与演绎。
直白地说，想想他这么说这么做，有什么目的，想通过你得到什么，你做了之后有什么结果，会出现什么问题障碍…
第二个重点就是慢。这是节奏控制的问题。
没心机的人“心直口快”，节奏是快。而有心机的人“运筹帷幄”，节奏是慢。猛将没什么心机，只能听命行事，冲锋陷阵，帅才都有个八面玲珑心，才能驱使猛将将才。
我们只要观察一下体制内的高人，说话节奏都控制得非常厉害，突出以慢求快的特色。
深圳马的特色与杭州马的特色可谓各有千秋，目前在反垄断应对上深圳马更胜半筹。而大家有没有发现，深圳马说话节奏非常慢，杭州马的节奏非常快。两家企业一家走得很稳，另一家一路走一路罚。
第三个重点，就是行动实践。
空想百遍，不如实践一遍。
下面说说四个方面的实践。
一，让嘴巴慢下来，让脑子动起来。
不管是职场，还是人际交往中，没有任何人会无怨无故得罪人。之所以会得罪别人，往往不是出于主观的原因，而是自己在行动和言语表达上出现了偏差，也就是所谓“失之毫厘，差之千里”，不经意间得罪了人，有时候出口即伤人，伤人就后悔。
如果想克服这种容易得罪人的毛病，把握好自己的行为与语言表达是很有必要的，而做到这一点的一条最重要的关键就是“不要让自己的嘴巴比脑子动得还快”，让嘴巴慢下来。
那些嘴巴比脑子转得还快的人大致上可以分为两种：一种是出口成章，机智幽默，往往令人拍案叫绝；另一种则是说话不经过大脑，往往导致祸从口出，却又没长进。
前一种人可以说有一定天赋，或者是经过培训的专业主持人，这种人数量非常少，并且他们花费大量精力去思考完善，正所谓“台上一分钟，台下十年功”，即便如此，翻车的也时有发生。而后一种人却是随处可见，一抓一大把。
很多人认为第一种人厉害，其实是误区，厉害的都不是这种人。
所以，真正有心机的人绝对不会让自己的嘴巴比脑子转得还快，而是想方设法让嘴巴慢下来，让脑子动起来。
只有嘴巴慢下来，说话有尺度，言语有分寸。
说话有分寸，就是要在说话的时候考虑情境、场合、对像，该说还是不该说，要说到什么程度，都必须做到心里有谱，如此，才能在处理关系时得心应手，在社交场合游刃有余，在工作中从容不迫。
反之，说话尺度没把握好，有可能在无意中得罪别人，影响自己的工作和生活。
我们控制不了别人怎么想，但我们可以控制什么不说。
二，情绪藏与露，别让情绪出卖了你。
很多人做事，都依赖于情绪。
情绪好的时候，办事效率很高，而且心情愉快，洋溢着生命的热情；
情绪不好的话，便把心中的怒气发泄出来，肆意毁坏东西，肆意妄为，攻击别人更不在话下。
可见，很多时候，人们总是受情绪的控制，让情绪出卖了你自己。
有心机的人天塌不惊，地陷不慌，不知不觉就成了大家心目中值得信任值得追随的领导。
反之，被情绪绑架了的没心机的人，即使深处高位也不能持久，团队也是沸反盈天，迟早都得散。
对于这种现象，有“心机”的人往往懂得藏与露的辩证关系，该露时候露，该藏时要藏，使自己永远立于为人处世的不败之地，成为受大家信任的领导人。
三，用心机为拒绝铺路。
拒绝别人说起来很简单，一口回绝就能达到效果，但这种简单的拒绝方式很有可能会得罪别人。
不过，现实生活工作中谁也无法做到有求必应，每个人都有自己的时间安排。所以，该拒绝时还得拒绝，只是要把握好自己的说话方式和技巧，采用委婉的拒绝方式才能得到认可。
拒绝别人的方式和手段非常多，只要脑子动起来，多用点心，就能采取合适的方式手段，做到委婉含蓄而不生硬地拒绝，别人也不会有什么意见。
如果同事有件事情找你帮忙，你事情很多，直接拒绝协作肯定不合适，你完全可以说：“我现在正忙，我下午四点有十分钟时间，到时你再来找我。”
如果他很急，自然就会去找其他人。
如果不急，自然四点之后还有明天！
四，另辟蹊径，敢于自嘲。
实际工作中，常常会出现这么一种两难情况，否定回答别人的问题不可取，肯定回答则对己不利，如果不回答，那又很不现实，面对这种让人大感头痛的情况，最佳的方法就是迂回、幽默再加上点自嘲。
美国总统林肯就非常善于自嘲来解除困境。
林肯眼睛不大，脸又很长，可谓其貌不扬。
在一次演讲中，有个参议员突然站起来，声色俱厉地攻击他是“两面派”。
当时他不便针锋相对地反驳，扫视一下会场后说：“请各位帮我评评理。如果我还有另一副面孔的话，还会把这样难看的一副面孔带到会场来吗?”
多思考，让嘴巴慢下来，让脑子动起来，主动行动予以实践，多加总结，小心机也就有了！
说得再多，不如一做！
想改变，就去试试！
试得多了，心机也就多了。
#在头条看世界#
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