月嫂遇到假期是三倍工资吗（国庆该不该给月嫂双倍工资）

请月嫂来照顾孩子

是很多年轻宝爸宝妈的选择

近日

浙江杭州的一对年轻父母

却被自家的月嫂搞得焦头烂额

十一当天下午

月嫂突然提出工资翻倍的要求

国庆节几天要多付给月嫂1500元

后来讨价还价降到1200元

但宝妈不干了

之前都没说起，现在突然涨价？

双方有了过节

想着之后也不太能愉快的相处了

夫妻俩坚持要辞退月嫂

没想到更麻烦的事还在后面

月嫂觉得自己亏了

还以交通费等名目问宝爸宝妈要钱

宝爸在网上的帖子中表示，月嫂是老婆表姐的朋友以前请过后介绍给自己的，当时没有通过家政公司签合同，是私人请的。

宝爸的态度很明确，加工资或者给红包都可以理解，关键是要提前说明。谁家钱是大风刮来的，该花的钱愿意花，不该花的一毛也不花。

帖子发出后

引发网友的热议

月嫂节假日讨要双倍工资

合理吗？

不少过来人表示

确实是这样的

遇上传统佳节，双倍三倍甚至更多

这是行业内默认的规矩

但一般都会提前告知

@胖的可爱：我了解的月嫂节假日都是三倍工资的，合同有签么？看合同。

@小王太太：我的预产期碰到了清明节，订的时候就告知我了法定节假日要三倍工资。

@萝卜干吃伐：要加的，我之前和月嫂闲聊她就说中秋国庆过年这种法定假日要加工资的，得亏我没遇上假日。

@油炸小丸子：要的，碰到节假日都要给加班费的，默认的规矩。

@人土土小姐：我们今天给了600块钱红包，当初7月份预定的时候就提出来了的。

不过也有网友说

从法律角度来说

节假日是不用多给工资的

@匿名：我学法律的，月嫂签的是劳务合同不是劳动合同，所以节假日不用多倍工资的，难不成雇主还给月嫂买五险一金啊？！

@南城以北：保姆和家政公司之间构成劳动关系，适用于劳动合同法调整范畴，涉及到法定节假日三薪问题，应当家政公司支付。而你和保姆是雇佣关系，适用民法，合同法。不需要支付三倍工资，也不享有法定节假日。

@匿名：楼主主要生气的是没有提前打招呼，不然提前说了你们也好有所准备，一般签合同的都会写明特别是服务期间遇到节假日的，如果私下请的也应该提前说明，但是月嫂也是份工作，哪怕要三倍工资都是合理的，矛盾还是因为没有提前量所以让你们觉得接受不了！

@春节联欢会：那周末也是节假日啊，她怎么不问你们要三倍，主要是心里怕她不好好照顾人。

这位网友的经历

也给大家提了个醒

找月嫂，签订合同很重要

来源：环球网、萧内网萧山论坛

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来源： 哈尔滨日报

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