月嫂遇到假期是三倍工资吗(国庆该不该给月嫂双倍工资)

请月嫂来照顾孩子

是很多年轻宝爸宝妈的选择

近日

浙江杭州的一对年轻父母

却被自家的月嫂搞得焦头烂额

十一当天下午

月嫂突然提出工资翻倍的要求

国庆节几天要多付给月嫂1500元

后来讨价还价降到1200元

但宝妈不干了

之前都没说起,现在突然涨价?

月嫂遇到假期是三倍工资吗(国庆该不该给月嫂双倍工资)(1)

双方有了过节

想着之后也不太能愉快的相处了

夫妻俩坚持要辞退月嫂

没想到更麻烦的事还在后面

月嫂觉得自己亏了

还以交通费等名目问宝爸宝妈要钱

月嫂遇到假期是三倍工资吗(国庆该不该给月嫂双倍工资)(2)

宝爸在网上的帖子中表示,月嫂是老婆表姐的朋友以前请过后介绍给自己的,当时没有通过家政公司签合同,是私人请的。

宝爸的态度很明确,加工资或者给红包都可以理解,关键是要提前说明。谁家钱是大风刮来的,该花的钱愿意花,不该花的一毛也不花。

月嫂遇到假期是三倍工资吗(国庆该不该给月嫂双倍工资)(3)

帖子发出后

引发网友的热议

月嫂节假日讨要双倍工资

合理吗?

月嫂遇到假期是三倍工资吗(国庆该不该给月嫂双倍工资)(4)

不少过来人表示

确实是这样的

遇上传统佳节,双倍三倍甚至更多

这是行业内默认的规矩

但一般都会提前告知

@胖的可爱:我了解的月嫂节假日都是三倍工资的,合同有签么?看合同。

@小王太太:我的预产期碰到了清明节,订的时候就告知我了法定节假日要三倍工资。

@萝卜干吃伐:要加的,我之前和月嫂闲聊她就说中秋国庆过年这种法定假日要加工资的,得亏我没遇上假日。

@油炸小丸子:要的,碰到节假日都要给加班费的,默认的规矩。

@人土土小姐:我们今天给了600块钱红包,当初7月份预定的时候就提出来了的。

不过也有网友说

从法律角度来说

节假日是不用多给工资的

@匿名:我学法律的,月嫂签的是劳务合同不是劳动合同,所以节假日不用多倍工资的,难不成雇主还给月嫂买五险一金啊?!

@南城以北:保姆和家政公司之间构成劳动关系,适用于劳动合同法调整范畴,涉及到法定节假日三薪问题,应当家政公司支付。而你和保姆是雇佣关系,适用民法,合同法。不需要支付三倍工资,也不享有法定节假日。

@匿名:楼主主要生气的是没有提前打招呼,不然提前说了你们也好有所准备,一般签合同的都会写明特别是服务期间遇到节假日的,如果私下请的也应该提前说明,但是月嫂也是份工作,哪怕要三倍工资都是合理的,矛盾还是因为没有提前量所以让你们觉得接受不了!

@春节联欢会:那周末也是节假日啊,她怎么不问你们要三倍,主要是心里怕她不好好照顾人。

这位网友的经历

也给大家提了个醒

找月嫂,签订合同很重要

来源:环球网、萧内网萧山论坛

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来源: 哈尔滨日报

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