公司轮休不发基本工资怎么办（企业安排轮休可以不发工资吗）

“轮休”在职场中非常常见，因为公司赶进度，不得不要求员工加班，然后等忙了这一段再进行调休，或者直接给加班费，这样是属于合理合法的。但也有的公司是安排员工“轮休”是没有薪水的。这种企业大多是经济效益不好，安排轮休，以减少支出。但这样做明显是不合理的。

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安某在一家外贸公司上班，产品大多是进口的，但受近两年疫情的影响，公司业务量明显降低了不少。为了控制成本，公司作出一项新决定，将公司的员工分为二批，轮流上班，也就是隔一天上一天，但在休息期间不发任何劳动报酬，长期下去，安某有些受不了，家里的开支非常大，现在工资基本缩减了一半，给自己的生活带来了严重的影响。安某认为公司此举着实不太合理，但又不敢贸然辞职，怕工作不好找，但面临全球大环境的压力，轮休总比被裁员好。

案情分析：

公司为应对生产任务下降，节约成本，公司单方作出“轮休”决定，并在休息期间没有劳动报酬，这是不符合劳动法律法规规定的。公司此举单方变更了劳动合同中的工作时间和劳动报酬。

而根据《劳动合同法》的规定，变更劳动合同需要用人单位与劳动者协商一致，且应当采用书面形式。公司如果符合“停工、停产”情形，公司应当在一个工资支付周期内（一般为一个月），按原工资标准支付工资。超过一个工资支付周期的，公司可根据员工提供的劳动，按双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地的最低工资标准。

根据以上案例可以看出，像安某这样，被企业安排“轮休”并无薪明显是不符合法律规定的，那么，公司到底可不可以安排“轮休”呢？什么情况下是可以安排“轮休”呢？

公司可以安排轮休吗

首先本案中的“轮休”并不是劳动法上的标准用语，它不是工时制度，如标准工时制、综合工时制或不定时工作制，也不是倒班制度，它只是企业为应付目前生产任务下降的一种节约成本的措施。从“轮休”本身来说，就是放假，是减少员工的工作时间。公司安排员工放假，如果不涉及工资等劳动报酬问题，是企业经营自主权问题，法律不会多加干涉。

公司安排“轮休”可以无薪吗

本案问题的核心在于公司安排“轮休”可以无薪吗？为应对生产任务下降，节约成本，公司单方作出“轮休”决定，并在休息期间没有劳动报酬，这是不符合劳动法律法规规定的。公司此举单方变更了劳动合同中的工作时间和劳动报酬。而根据《劳动合同法》的规定，变更劳动合同需要用人单位与劳动者协商一致，且应当采用书面形式。

“停工”、“停产”与“轮休”

公司如果符合“停工、停产”情形，公司应当在一个工资支付周期内（一般为一个月），按原工资标准支付工资。超过一个工资支付周期的，公司可根据员工提供的劳动，按双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市规定的最低工资标准。这其中何为“停工、停产”，法律并没有明确定义，但我们认为停工应是在一定时间内不再从事劳动，停产是在一定时间内不再生产，因此案例中的“轮休”并不符合这一要求。

另外即便公司符合“停工、停产”情形，公司也应当在一个工资支付周期内按原工资标准支付工资，超过一个工资支付周期的，公司才可以降低员工的工资标准，且要与员工协商确定，并不得低于本市最低工资标准。

根据上述的法律分析，如果安某所在的公司没有就放假期间不发工资的事宜与安某达成一致，也没有采取集体协商的方式，与职工代表进行协商确定方案，则公司单方面决定放假期间不发工资的做法是没有法律依据的，是不可以的。

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笔者温馨提醒：

需要“轮休”时，公司与员工要协商一致

本案中的“轮休”情况属于变更劳动合同的工作时间和劳动报酬，公司应与员工协商，就工作时间以及休息期间的工资发放标准达成一致，并采用书面形式予以确认。在“停工、停产”情况下，第一个工资支付周期内，公司应全额支付工资，超过一个工资支付周期的，公司应与员工协商确定工资标准，但不得低于本市最低工资标准。如公司未安排员工从事任何劳动，根据各地方规定确定工资标准，但一般不得低于本市最低生活保障标准。

集体协商

对于工作时间的调整以及工资水平的调整除可以通过上述与员工个人协商的方式操作外，公司也可以依据不同城市的集体条例上面的规定与职工代表进行集体协商，就此签订专项集体合同，再根据集体合同对员工的薪酬待遇进行相应的调整。

“裁员”或者“停薪留职”

公司根据具体情况，除上述两种情形外，还可以依法进行经济性裁员或者经过与有员工协商办理“停薪留职”。关于经济性裁员，法律对其条件和程序进行了明确的规定，只要公司符合规定就可以进行裁员，但应按规定支付相应的经济补偿。

综上，企业是不能随意安排“轮休”的，不合理的“轮休”是会受到法律的制约。所以，笔者建议，企业还是应当遵循法律相关法条规定，在合法合理的情况下安排“轮休”。作者：优宝杖法务服务平台（合同审核、合同撰写、企业法务服务等都可以去优宝杖官方网站咨询）