同事之间相处的边界（职场规则你要懂）

有人说：“千万别和同事做朋友，有些人会恶心到你。”

同事就是同事，不是家人，也难以成为好朋友。

你为人善良，但别过分善良，别把关系搞混了。

越在高处的人，越谦卑；越是职位不大不小的人，越嚣张。

想在职场上混得好，处理好同事关系，很重要。

想要得到同事的帮助很难，同事要破坏你的好事却轻而易举。

同事关系再好，一旦做了以下几件事，也会变成仇人。

01

第一，揭露个人的隐私。

隐私就像鱼钩上的诱饵，看起来很诱人，闻起来很香，但是你触碰到了，就会很受伤。

比方说，某个女同事，和上司关系特别好，还常常一起出差。难免会引起大家的注意。当有人说，他们有了婚外的爱情。你要是盲目跟风，说了很多咬耳根子的话，上司对你的印象，就大打折扣了。

俗话说：“谁人背后无人说，谁人背后不说人。”

很多人际关系，就坏在一张嘴上。

一开口，就把人得罪了，以后见面，彼此都会很尴尬。

一般来说，同事之间，真正的人脉关系、家庭的丑闻、同事之间的感情瓜葛、上司犯过的错误、特殊的津贴等，都是比较私密的事情，你不要去打听，即便知道了也不要去宣传，一笑而过就好了。

如果别人揭露了你的隐私，也不要耿耿于怀，就当没有听到而已。当你不去理会的时候，别人就自然闭嘴了。要懂得，没有人，愿意对一堵墙说话。

揭露隐私，是伤害人的事情。如果你做了这样的事情，得罪人，在所难免。

02

第二，有家庭的异性同事走得太近。

前年夏天，我们单位新来了一个女大学生。

因为她和生产部经理走得很近，并且来了半年不到，就被提拔为生产部办公室副主任，大家就议论纷纷，说女大学生做了缺德的事情，明知经理有家庭，还暧昧不清。

为了避嫌，女大学生被调往人事部。但是，她的丑闻，不仅没有减少，反而更多了。一些原本是捕风捉影的事情，反而得到了证实。

为了保住位置，经理果断和女大学生断交了。

从此，女大学生在单位上，很尴尬，不得不辞职了。

因爱生恨的事情，在单位里，常有发生。如果两个人不是单身，就真的不要谈恋爱了。

毕竟，同事每天都要见面，如果关系不纯洁，以后不知道如何相处。男女同事，一定要保持距离。

03

第三，无底线地欺负老实人。

俗话说：“马善被人骑，人善被人欺。”

任何单位，都喜欢欺负老实人。似乎老实人的事情，永远做不完，加班加点最多，也很少被表扬。

挑选柿子的时候，我们都喜欢拿软柿子。可是，你用力去捏软柿子，反而会弄脏自己的手——软柿子容易爆裂。

老实人在单位上，平时一直低着头，不会和别人较劲。但是你把他逼急了，也会反咬你一口，和你变成仇家。

兔子急了也咬人，狗急了也会跳墙。

真正有头脑的人，会主动和老实人交朋友，而不是一直碾压老实人。老实人会帮助你做很多事情，但是不能取代你去做任何事情。

做人应该有底线原则，真的不要让老实人一直吃亏。要懂得，老实人觉醒的时候，你连下跪的机会都没有。

04

第四，把小圈子的利益看得太重。

任何一个单位，都有小圈子。

小圈子的存在，有着积极的意义——可以一起处理比较难的事情，关键时候可以抱团发展。

当然，小圈子也有很多弊端。一旦圈子里的领头人犯错了，大家都要跟着吃亏；圈子利益太多，会得罪其他的小圈子；圈子实力太强，就会让单位工作无法开展。

聪明的人，借助小圈子，让自己有靠山，工作有合力。但是，他不会因为小圈子的利益，弄丢了单位这个大集体。

如果你盲目维护小圈子利益，就把圈外和大集体里的人，都得罪了。

比方说，圈子里的人犯错误的时候，你不明就里地包庇，你就成为了“同伙”，不仅要一起承担责任，还要被圈外的人打压。

做人，要以大局为重，正确处理小圈子和大集体的关系。

05

结束语。

人不为己，天诛地灭。不管在哪个单位，大家都是为了利益才凝聚在一起的。

不能因为个人的利益，损失了别人的利益；也不能把自己应得的利益，拱手让人。

如何处理同事之间的关系？

处理同事关系？第一，从格局上，人人平等，不管是上司还是下属，都一视同仁。不能对上司唯唯诺诺，也不能对下属趾高气扬。

第二，提升个人的气质和能力。大部分的单位，都用效率说话。你不能给单位带来效益，不管多会做人，到头来还是要“走人”，老板是不想养闲人的。

第三，主动和同事沟通协调。不管遇到什么事情，不能武断，要全方位了解，主动沟通，形成一致建议。

第四，亲君子，远小人。遇到那些无法相处的同事，你不能委曲求全，该拒绝的还是要拒绝。得罪小部分不安好心的人，对你没有坏处。

同事相处，最好是遵循这样的原则——做好自己，别管他人。用自己的人格魅力去影响别人，用成绩去“说服”上司，带着友善的态度去上班。

记住，不到万不得已，别得罪人。

作者：布衣粗食。

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文中配图来源于网络。

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