新媒体运营直播专员（新媒体大咖BOSS直聘直播带岗）

“做广告不建议考研，大三大四赶紧去实习。”

“进内容行业不要怕‘卷’，条条大路通罗马。”

11月4日，全网粉丝超200万的自媒体KOL姜茶茶和新榜研究院执行院长夏之南做客BOSS直聘直播间，向上万大学生介绍进入内容行业的诀窍。

据了解，这是BOSS直聘自“青年职上”2021年大学生秋招季开启以来，举行的第七场直播活动。每个周四，都有20多家知名企业来到BOSS直聘直播间，实时收简历并回复大学生的问题。本期内容专场，25家企业为大学生带来了146个岗位，覆盖12座城市。

作为一门古老的行当，内容行业向来是文科生追逐的热门行业。但在新媒体时代，做内容早已不再是文科生的专利。学医学的，学计算机的，学化学的……仿佛只要会写文章，就能进入内容行业。

低门槛导致大量毕业生涌入这个行业，企业的招人难度也与日俱增。到底什么样的人适合做内容？不同企业对内容人才的需求有什么不一样？直播拉近了大学生和企业的距离，提高了他们的“相亲”成功率。

BOSS直聘秋招季主会场

大咖在线辅导应届生求职

“不要被专业所限制”是姜茶茶在直播间给大学生的第一个忠告。

在BOSS直聘直播间，姜茶茶以亲身经历告诉大学生，广告公司招人时并不看重是否专业对口，“学物理的可以写文案，导游专业的人也能做AE。”

相比汉语言文学、新闻传播等科班专业出身的人，其他专业的毕业生优势在于视角更多元，更能给公司带来新鲜血液。以姜茶茶为例，历史专业毕业的她，早期就是凭借给诗词、成语做出新解读在网上成名。深厚的历史功底和天马行空的想象力碰撞，让人耳目一新。

专业不是重点，那想进入内容行业最重要的特质是什么？姜茶茶认为，一个好的内容创作者，一定是热爱生活的人。平时多读多看，多观察生活，只有对生活有敏锐洞察力，才能写出直击人心的文案。

新榜研究院执行院长夏之南从另一个角度回答了这个问题：想进入内容行业，综合能力很重要，要成为“T字型人才”。

首先，要找到自己热爱且擅长的领域。擅长写作、有独特观点的人可以去做文案编辑，愿意学习拍摄和剪辑的人，可以去做短视频；喜欢与人沟通的同学，可以去做主播。一个优秀的内容人一定要有自己的核心竞争力。

在有一个突出的长板之外，其他方面的能力也不能有短板。写文案的人要懂一点拍摄技巧，拍短视频的人也要有基本的文案撰写能力。“一专多能”的人才在内容行业是最吃香的。

最后，对大学生而言，一个拿得出手的作品将会是进入内容行业的敲门砖。如今生产内容的门槛越来越低，如果想进内容行业，完全可以自己开一个账号。不管是开公众号还是运营B站号、抖音号，大学生可以在尝试的过程中逐步找到自己的优势领域，同时为今后的求职积累作品。

146个内容岗寻应届生

大学生群体人才济济，招聘内容人才的公司也越来越多。此次内容招聘专场，就有来自12个城市的25家企业，给大学生提供了146个内容行业的岗位。

在夏之南看来，如今内容行业一个明显的变化是“产业 新媒体”。越来越多的企业选择自己做新媒体，他们也需要大量内容人才。以这次的内容专场为例，覆盖的企业不仅有万合天宜这类传媒公司，也有自如、易车等细分行业的领头羊。

企业多，岗位也多。除了内容创作岗，内容背后的岗位同样需要人才。以内容营销为例，KOL投放、信息流广告、媒介策划……一个KOL背后，有无数幕后工作人员在努力。

相比其他行业，内容行业招聘的特点是，人才多，企业也多，且招人没有硬标准，看似大同小异的招聘要求背后，企业需要的可能是完全不同的人才。比如同样是招内容编辑，汽车公司会更看重专业性，而MCN则更看重网感。

这也是内容行业非常适合直播招聘的原因。一位参与直播的招聘负责人表示，传统的卡片式招聘启事展现的信息有限，很难用短短几行字写清该岗位的特色。直播相当于在求职者投递简历前，细致地讲述了一遍该岗位的需求，能帮助求职者更好地了解企业，实现精准投递。

除了拉近求职者和用人单位的距离，直播招聘的另一个优势是可以实时反馈。传统的线下招聘场景里，企业宣讲人很难顾及到每位求职者，应届生投了简历大多石沉大海。但在直播间，BOSS们可以在线回复大学生投递的简历。许多公司当天就会给回复，不管是否通过。

据了解，本次内容专场是BOSS直聘“好offer周四荐”栏目中的一场。此次校招季直播系列活动由BOSS直聘与教育部“24365校园招聘服务”联合开启。接下来，BOSS直聘还将开设女性专场、求职跳槽专场等多个直播专场。

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