员工提离职领导稍加挽留（面对老员工辞职威胁）

在职场，并不是什么样的人都可以胜任领导主管的职位的。每个人都渴望自己成为领导，能够带领手下，圆满完成老板交代的任务，获得老板的认可和下属的拥戴。可现实生活中，当一个合格的领导并不是那么容易。有些人认为，只要对下属好，不就获得下属尊重和拥护了吗？然而事实并不是这样。

笔者有一朋友小敏，是一个80后宝妈。以前在外地上班，后来因为生孩子的原因不得不回家，生完孩子就一直在家带孩子。几年过去了，孩子也上学了。自己在家呆着实在无聊，就找了个班上。经朋友介绍去了一家饭店上班，当服务员。小敏工作很勤快，任劳任怨，两个月后被提拔为领班，工资待遇也得到了提升。

原来小敏上任后，为了大家以后能够多休息会，调整了作息时间，这一作息时间表在会议上公布后，很多年轻的服务员都是赞成的，毕竟休息时间变多了，轮流值班，正好可以有更多的私人时间。本来都是服务员该干的事，为了不让大家有意见，和大家打成一片，小敏把自己也排进去了，和大家一起干活，然后好心并没有让所有人满意。

开会结后，一位因家里有事，请假十几天回来的老服务员找到她，是个五十多岁的阿姨，说自己不想干了，要辞职，说上班时间这样调整对她不利，她没法回家接送孙子上学，而且没法在店里加班挣钱了，减少了她的收入。还说有其他酒店开更高的工资让她过去。小敏给她解释了具体的原因，说了这样做对大家都有利，而且平常有什么事也是处处站在服务员的角度考虑，基本上有个差不多，不是太过分，都是睁只眼闭只眼，尽量不找大家的麻烦。希望能理解她，老阿姨也是听不进去，认为这是在针对她。

现在的小敏很是苦恼，认为自己的出发点都是好的，为什么还能出现这种情况呢？平常对大家要求的也比较松，希望大家都能轻松的工作，在愉快的氛围中上班，也不轻易处罚过谁，为什么就不能互相理解一下呢？小敏不想老员工离职，又不知道该怎么办？搞得自己真想辞去经理职务，干个普通的服务员呢？

图片来自于网络，若有侵权，请告知作者删除。

,