跑分的资金盘（百余席位延揽精英人才）

政府工作报告提出，今年要“促进高质量充分就业和市民持续增收。健全就业促进机制，强化创业带动就业，新增就业岗位55万个以上。”

就在春节前夕，月星集团宣布启动“春回大地，‘职’等您来——月星大招聘”活动，面向公司内外延揽精英人才。本次招聘涉及高级经营决策层、高级运营管理类和部分专业领域的高级人才等共计百余个工作岗位。这是月星集团推进“三个提升”系列举措中的“第一招”。

月星集团创建于1988年，今年是月星成立三十五周年。在全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，坚守主业，全面提升队伍质量，全面提升经营效率，全面提升企业实力，这是35周年之际的月星集团确立的重要发展方向。

开局之年再出发，全国政协委员、全国工商联常委、月星集团董事局主席丁佐宏说，三十五年的风雨历程，特别是近几年的超预期冲击告诉我们，企业规模很重要，但企业的内在质量和抗风险能力更重要。有质量、有效率，才是有实力。这是月星集团提出“三个提升”的心得基础。把大招聘作为头招，是因为人才是企业持续高质量发展的第一资源。

月星集团的主业是实体商业和现代服务业。年终岁尾，从中央经济工作会议到各项政策部署，民营经济被重点提及，极大地提振了发展信心。丁佐宏不久前在接受央视《新闻联播》采访时表示，中央经济工作会议把恢复和扩大消费摆在优先位置上，对推动双循环的重视程度，超过了以往任何一个时间点，“这对我们而言，是一个巨大利好，也是一个重要机遇。我坚信，市场永远在，消费永远在，对美好生活的追求永远在。”

“2023年经济复苏是可以预见的，经济活跃度也是可以预见的，人们的发展信心和消费信心也必然会回来，企业发展将会再次进入上升期，人才的需求量将会明显提升，月星率先启动大招聘也是为了落好‘先手棋’。”丁佐宏还说。

据月星集团介绍，月星集团在外部引入的同时，也非常注重内部精英人才的发掘与提拔。月星内部已经拟定出具有吸引力的激励制度体系，让内部人才有机会也有意愿及动力去展示能力，连同社会人才资源，共同搭建起企业可持续的人才梯队，服务于企业的稳健发展。

业内人士认为，月星集团逆势开展这样的“大招聘”，为市场注入了信心，显现了企业的社会担当。一年之计在于春，月星此时开展这样的大招聘，也为中长期发展蓄力，在抢人才的策略上也可拔得头筹，值得其他企业借鉴。

作者：徐晶卉

编辑：薄小波