公司老板给员工发眼镜（老板送破手表给员工）

前段时间，我的学弟过来找我，说自己莫名其妙就被老板降职了，有点莫名其妙。学弟毕业后就入职一家房地产担任销售，刚开始从销售员开始，逐渐做出了成绩，现在做到了销售主管。

学弟业绩在公司内算是不错成绩，有些时候学弟小组的业绩做到公司团队第一。所以学弟在公司举办午间生日会，学弟还收到了老板的礼物。老板送礼物在公司来说比较稀奇的，老板从来就不给过生日的送礼物，现在老板破天荒给学弟送礼物，他有点惊讶。

学弟打开礼物包装一看，原来是一只旧手表，有7-8成新，手表镜面还有些细微划痕。学弟有点不开心了，自己生日，老板还送给自己旧手表，简直没有诚意。公司老员工老张就说：“你懂什么，这是上海款旧表，听说是老板刚创业买的，算是老古董了，要好好珍藏了。”

虽然老张这么说，但是学弟就是觉得这个表太老，太破了，不符合自己身份，尤其客户看到自己戴手表，就感觉自己就是老古董一样，非常不符合时尚潮流。于是，过几天，学弟借花献佛，把旧手表转送给了母亲作为生日礼物。

有次，公司客户答谢酒会，每个人都盛装出席了，学弟也穿上了西装，带了自己名牌手表去见人。老板给客户介绍一一介绍自己团队管理，发现了学弟的手上戴不是自己送的手表，脸色只是一沉。

席间，老板就问学弟：“你怎么不戴我给你送手表”学弟突然感觉到自己做错了什么事情，回答道：“手表我放在家里收藏了，这么珍贵的手表，我可不敢弄坏了”老板又说：“手表送你就应该常常戴，这个手表对我来说是纪念意义，这是我第一次创业成功自己买的，就想着有天，送给在公司里自己赏识的员工”学弟有点担心，于是跟老板承诺：“我不会辜负老板期望的，明天我就戴您送的手表”

学弟着急忙慌回到家问母亲手表在哪了，母亲跟学弟说：“你送给我的手表，我给你二舅了”学弟说：“赶紧把他找回来，不能丢了，丢了前途就没了”学习连夜去找二舅把手表拿了回来发现手表被二舅的孩子玩坏了，表的手链都砸裂开了。

没办法学弟只能把表送去给修表匠那里修，起码要一个星期后才能拿到表。学弟来到公司上班，就像老鼠躲着猫一样，生怕被老板发现自己没戴手表。结果一个星期后，学弟拿到了手表就，他也拿到了公司“降职通知书”，学弟从原来销售主管降级到销售专员，降级理由就是学弟下属把表的金额填错了，学弟由于没有仔细检查，直接让公司亏了几万块。其实学弟很冤枉的，都不是自己犯的错，还遭受到了惩罚，简直就是不公平

于是我就问了从事人力资源总监的莉莉，她就跟我说，你学弟被人降职很重要原因就是内心不尊重老板，让老板觉得自己送的礼物不被重视。而且学弟没有把对老板尊重戴在手上，就会让老板产生疏离感，就觉得你这个员工就是瞧不上我送的礼物。

给员工送礼物，其实一场考验，本质上就是看员工是不是发自内心地尊敬老板，而不是仅仅停留在表面，最简单方式就是观察员工看待礼物的方式，员工对待礼物态度就是代表员工对于老板态度。

尤其是心机深的老板，他只会送有含义的旧礼物给员工，考验员工是否嫌弃礼物旧，如果嫌弃那就是说明员工只是把公司当做跳板，没有把公司当做家，然后是这类员工嫌贫爱富，将来自己要是落难了，他们肯定会踢上一脚，最后是这种员工不适合培养，把他们培养熟了，就直接跳槽到另外一家公司，那心血就白费了。

所以你想要成为老板的心腹就得遵照二点：

第一、把老板送的礼物表面上视若珍宝，逢同事就夸老板送的礼物好，自己很喜欢让老板觉得你这个人跟我同样的眼光，逐渐把你当做自己人。

第二、老板送的礼物要经常使用，尤其在他眼前要多使用，偶尔要夸夸老板送的礼物好用，以此增加老板对你的认同感。

听到莉莉说的，我感觉也是挺有道理的，毕竟这个社会老板也要培养自己的人，也不是只要能力好的人就培养，他们也要筛选人。

就如蒙牛教主牛根生说过：“有德有才破格重用，有德无才培养使用，有才无德限制录用，无德无才坚决不用”。