五险一金的一金是怎么扣(五险一金到底怎么扣的)

说起五险一金,几乎是很多企业吸引求职者的重要福利,然而,却困扰着一些初入职场的年轻人,明明说好的税前工资6K,结果到手只够吃土,看着工资条上莫名其妙地被瘦身,感觉心凉了一截。

五险一金到底有啥用,不缴,行吗?

如果你真的这样想,那你就大错特错了。

要知道,五险一金关系到我们生活中的方方面面,比如:退休后可领养老金;生病可享医疗报销待遇;生娃享受生育福利;买房还可以享受利息最低的贷款。甚至还关系到部分一线城市买房、买车摇号、落户、小孩上学等资格。话不多说,下面一起深入了解。

五险一金是什么?

五险,又称社会保险,是养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险5个险种的统称,单从字面就可以了解到,它和养老、生育、疾病医疗等息息相关。

一金,是指住房公积金,这是一笔和房子相挂钩的保险,比如:贷款买房、租房、装修等,它主要适用于企事业单位的员工。

很多人认为社保具有强制性,企业不给员工缴纳涉及到违法,而公积金则是可缴可不缴的。

其实这么想是错了,因为在《住房公积金管理条例》规定中明确指出:单位录用职工的,应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记, 并办理职工住房公积金账户的设或者转行移手续,虽然是行政法规,但同样具有法律效力,因此单位为员工缴住房公积金是法定义务,并非可缴可不缴。

五险一金的一金是怎么扣(五险一金到底怎么扣的)(1)

缴纳基数和缴费比

五险一金交多少取决于两个因素:缴纳基数和缴费比例。即:缴费基数×缴费比例=应缴的钱

看不懂不要紧,我们拆开来看,什么叫缴费基数

一般是指员工本人上一年度月平均工资,但这个也是有一个区间的,一般是不超过当地社会平均工资的300%,不低于当地社会平均工资的60%

缴费比例?

一般来说,全国各地的缴费比例是不一样的,具体以当地政策为准,以郑州为例

1、养老保险缴费比例:职工工资基数的24%(其中单位16%、个人8%);

  2、工伤保险缴费比例:单位员工缴费基数总和的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%,根据单位风险程度来确定缴费比例,工伤保险费由单位缴费,单位职工不缴费;

  3、医疗保险缴费比例:职工工资基数的10%(其中单位8%、个人2%);

  4、生育保险缴费比例:单位员工缴费基数总和的1%,由单位缴费,单位职工不缴费;

  5、失业保险缴费比例:职工工资基数的1%(其中单位0.7%、个人0.3%)。

6、郑州住房公积金缴存比例为单位和职工个人各5%-12%。缴存单位可在5%-12%的缴存比例区间内,自主确定住房公积金缴存比例。

从以上内容可以发现,其实单位承担的比例远远高于个人缴纳,而且生育和工伤两个保险,个人不需要缴纳任何费用。

没工作单位怎么办?

目前,我国社保体系分为两种:职工社保和居民社保。其中,职工社保,除了面向于企事业单位的员工外,自由职业者、个体工商户也可以参加,不过只能参加养老保险和医疗保险的缴费,而且费用全部由个人承担。另外,还可以参加居民社保的缴纳


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