员工晋升制度和方案(员工晋升管理制度)

员工晋升制度和方案(员工晋升管理制度)(1)

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五、企业职位表

5.1 公司的职位分为两个大类:技术与管理,,他们相对应等级如下图:

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七、员工晋升周期

7.1 晋升分为两类:定期与不定期

定期:公司HR每年5月份组织各部门,对员工过去一年的业绩情况进行分析。对于本部门前10%的绩效优秀员工进行推荐。

不定期:主要是特殊情况,职位出现空缺时,或者员工有重大贡献。

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九、晋升评审标准

9.1 对于确定要晋升的员工,必须要提交本人对新岗位的规划和方案,不少于600字。

9.2 职务晋升评定标准

按照公司司龄、学历、业务水平三个方面,用百分制进行评定:

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以上是晋升制度的部分内容,需要完整版的《某公司员工晋升管理制度》(15页范本),可以按要求免费下载:

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