降薪被迫离职了怎么办（降薪后员工集体）

大学生接受着更加新颖的教育，个人想法也更为强烈，对待就业也有着不同的看法，而且与80后和90后也有着很明显的不同。

很多70后和80后都是“上有老，下有小”，工作也是兢兢业业不敢有丝毫马虎，虽说90后逐渐成为了各行各业的主力军，但对比00后毕业生来讲，依然是稍逊一筹。

00后毕业生的想法更加个性，稍有不如意就会直接炒老板“鱿鱼”，甚至一言不合还会“怼老板”，而当面临公司“降薪”的问题，00后毕业生的做法也是相当勇敢。

“摆烂”指的就是事情已成定局，干脆不想再付出任何努力去改变，任由事态继续发展下去。而也被很多年轻人形容自身的工作状态：“看似努力，实则摆烂”。

00后毕业生对于工作也有着自己独特的看法，薪资待遇也与自身态度相互挂钩，若是月薪3000元的话，那态度也是可有可无，但若是月薪3万，即使加班也没有太大的怨言。而一位部门经理便分享了自身的看法，直言表示：公司降薪后员工开始集体“摆烂”。

受特殊因素的影响，公司便决定给员工降薪，只按照最低工资标准发放，而这也让员工的状态发生了不小的变化，下班找不到人也不接电话不回短信，一下班就像是“失踪”，问就是“有事，在忙，没看见”三连。

但身为管理层人员，却是像“夹心饼干”一般左右为难，就连面对员工“下班别谈工作”的态度也是相当无奈，毕竟下班后属于个人时间，也不好多说什么。

不得不说，00后也开始整顿职场了，真是太勇了，不光会对企业的“无理要求”直言拒绝，就连面对“开会”的态度也很明确，若是上班时间开会是理所应当，但若是临到下班才开会，那也是丝毫不给“留面子”，直接收拾东西下班。

毕竟下班后的时间并不属于公司，额外的加班自然也要付相应的“加班费”，而00后大学生也用身体力行在整顿职场风气，也是很出色了。但大学生也要三思而后行，并占据“有理”的一方，以免别他人抓到错处从而丢失就业机会。

虽说毕业生们的就业态度值得商榷，但保障自身的利益也是值得表扬的，再加上还有许多大学生抱有“拿多少钱，干多少事”的心态，所以也不难理解他们“摆烂”的态度了。

大学生接受着高等教育，自然也知晓许多大道理和是非观念，自身也要具备“一技之长”，才能够拥有足够的“闪光点”，并获得心仪的岗位，但若是没有足够的能力，那就业也可能会面临着“窘境”。

笔者认为，00后大学毕业生也需合理规划自身未来方向，摆烂并不是目的，努力才能收获更加广阔的未来，以及不菲的薪资待遇才是关键，所以大学生也要向着更高的待遇出发，争取做到“学有所成”，不要荒废自身的天赋与能力！

大学生也应知晓“居安思危”的含义，过于安逸的生活并不能为学生带去太多的机遇，反而会让学生沉迷于享受玩乐之中，毕竟“吃得苦中苦，方为人上人”，若是连自身价值都不能够得到良好体现的话，那薪资待遇自然也会是未知数了。

生活“幸福值”与薪资待遇息息相关，大学生也应合理规划自身就业方向，并积极获得更优质的教育资源，也能够为下一代的子女教育打好基础，而不是“走一步算一步”，所以大学生也要保持积极乐观的就业态度，争取获得更广阔的的发展前景。

但若是大学生甘于平凡，想要有着“稳定”的未来，那不如报考公务员、事业单位或国企等更加适合一些，还能够拥有着较高的认可度，而不是在私企中“碌碌无为”，那样也会面临着失业、下岗等风险。

笔者寄语：大学生“摆烂”虽然并不是什么大错，但若是过于安逸的话，那也会限制自身的思维和想法，逐渐成为“井底之蛙”，但殊不知天外有天人外有人，比你优秀的人也可能比你想的更加努力，所以大学生也要付出更多的努力，才能获得更高的晋升空间，越努力才能够越幸运！

今日话题：你对00后毕业生的就业态度有什么看法？

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