降薪被迫离职了怎么办(降薪后员工集体)

大学生接受着更加新颖的教育,个人想法也更为强烈,对待就业也有着不同的看法,而且与80后和90后也有着很明显的不同。

很多70后和80后都是“上有老,下有小”,工作也是兢兢业业不敢有丝毫马虎,虽说90后逐渐成为了各行各业的主力军,但对比00后毕业生来讲,依然是稍逊一筹。

降薪被迫离职了怎么办(降薪后员工集体)(1)

00后毕业生的想法更加个性,稍有不如意就会直接炒老板“鱿鱼”,甚至一言不合还会“怼老板”,而当面临公司“降薪”的问题,00后毕业生的做法也是相当勇敢。

降薪后员工集体“摆烂”,下班找不到人也不接电话,00后毕业生太勇了!

“摆烂”指的就是事情已成定局,干脆不想再付出任何努力去改变,任由事态继续发展下去。而也被很多年轻人形容自身的工作状态:“看似努力,实则摆烂”。

降薪被迫离职了怎么办(降薪后员工集体)(2)

00后毕业生对于工作也有着自己独特的看法,薪资待遇也与自身态度相互挂钩,若是月薪3000元的话,那态度也是可有可无,但若是月薪3万,即使加班也没有太大的怨言。而一位部门经理便分享了自身的看法,直言表示:公司降薪后员工开始集体“摆烂”。

受特殊因素的影响,公司便决定给员工降薪,只按照最低工资标准发放,而这也让员工的状态发生了不小的变化,下班找不到人也不接电话不回短信,一下班就像是“失踪”,问就是“有事,在忙,没看见”三连。

降薪被迫离职了怎么办(降薪后员工集体)(3)

但身为管理层人员,却是像“夹心饼干”一般左右为难,就连面对员工“下班别谈工作”的态度也是相当无奈,毕竟下班后属于个人时间,也不好多说什么。

不得不说,00后也开始整顿职场了,真是太勇了,不光会对企业的“无理要求”直言拒绝,就连面对“开会”的态度也很明确,若是上班时间开会是理所应当,但若是临到下班才开会,那也是丝毫不给“留面子”,直接收拾东西下班。

降薪被迫离职了怎么办(降薪后员工集体)(4)

毕竟下班后的时间并不属于公司,额外的加班自然也要付相应的“加班费”,而00后大学生也用身体力行在整顿职场风气,也是很出色了。但大学生也要三思而后行,并占据“有理”的一方,以免别他人抓到错处从而丢失就业机会。

“下班别谈工作”逐渐成为趋势,00后毕业生想要顺利就业,自身还需具备哪些能力?

虽说毕业生们的就业态度值得商榷,但保障自身的利益也是值得表扬的,再加上还有许多大学生抱有“拿多少钱,干多少事”的心态,所以也不难理解他们“摆烂”的态度了。

降薪被迫离职了怎么办(降薪后员工集体)(5)

大学生接受着高等教育,自然也知晓许多大道理和是非观念,自身也要具备“一技之长”,才能够拥有足够的“闪光点”,并获得心仪的岗位,但若是没有足够的能力,那就业也可能会面临着“窘境”。

笔者认为,00后大学毕业生也需合理规划自身未来方向,摆烂并不是目的,努力才能收获更加广阔的未来,以及不菲的薪资待遇才是关键,所以大学生也要向着更高的待遇出发,争取做到“学有所成”,不要荒废自身的天赋与能力!

降薪被迫离职了怎么办(降薪后员工集体)(6)

“摆烂”并不值得提倡,就业态度也是重中之重,大学生如何才能发挥自身价值呢?

大学生也应知晓“居安思危”的含义,过于安逸的生活并不能为学生带去太多的机遇反而会让学生沉迷于享受玩乐之中,毕竟“吃得苦中苦,方为人上人”,若是连自身价值都不能够得到良好体现的话,那薪资待遇自然也会是未知数了。

生活“幸福值”与薪资待遇息息相关,大学生也应合理规划自身就业方向,并积极获得更优质的教育资源,也能够为下一代的子女教育打好基础,而不是“走一步算一步”,所以大学生也要保持积极乐观的就业态度,争取获得更广阔的的发展前景。

降薪被迫离职了怎么办(降薪后员工集体)(7)

但若是大学生甘于平凡,想要有着“稳定”的未来,那不如报考公务员、事业单位或国企等更加适合一些,还能够拥有着较高的认可度,而不是在私企中“碌碌无为”,那样也会面临着失业、下岗等风险。

笔者寄语:大学生“摆烂”虽然并不是什么大错,但若是过于安逸的话,那也会限制自身的思维和想法,逐渐成为“井底之蛙”,但殊不知天外有天人外有人,比你优秀的人也可能比你想的更加努力,所以大学生也要付出更多的努力,才能获得更高的晋升空间,越努力才能够越幸运!

降薪被迫离职了怎么办(降薪后员工集体)(8)

今日话题:你对00后毕业生的就业态度有什么看法?

记得点一点关注,我们下期再见啦~

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