什么情况下认定丧假（谁是谁非答案揭晓）

谁是谁非

贾某今年20岁，老家在江苏南通如皋。2018年12月，贾某入职南京一家公司。前几天，贾某收到父亲的信息，要他2月27号回一趟家。原因是其父亲的外婆去年11月份去世，贾某的父亲千叮咛万嘱咐，让他一定要回家，于是，贾某向主管请假。贾某认为自己平时工作尽心尽力，请两天假不是什么难事，但是主管表示只能请一天，不能按时回来就办离职。

贾某果然没能按时回到南京，在得知他还在老家后，主管给他发了信息，让他过两天去办离职。主管董某称贾某的长辈关系很远，没有办法给他批丧假。

您认为以“亲属关系远”为由只给批了一天假，并认定贾某旷工，是否有法律依据？

（图为北京闻泽律师事务所 苑晓波 律师）

答案揭晓

北京闻泽律师事务所 苑晓波 律师认为：

首先要说明，《劳动法》没有对职工婚假、丧假作出具体规定。目前全国层面还没有对非国有企业职工婚假作出具体规定；各地规定情况不一。员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的法律规定：职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

另外，根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”

从公序良俗的角度来说，请丧假回乡探亲确实是中国人的情感需求，单位应当酌情考虑。即便不能以丧假的名义，也可以告知员工采用事假的方式。本案中，单位直接认定贾某旷工并要将其开除显然不妥，甚至有可能涉嫌违法解除劳动合同。

（编辑：天晓 责任编辑：徐雯 监制：汤一亮）