在原单位辞职离开寄语（单位一把手离开）

昨天与一老友聊天他说他们单位领导（地级市，部门一把手，正处级）晋升为副厅级领导，组织部门组织干部会议，就是组织“迎、送”他单位原一把手，在会上做离别感言时，几度落泪，中间情绪失控时，甚至有几分钟，我来为大家讲解一下关于在原单位辞职离开寄语?跟着小编一起来看一看吧!

在原单位辞职离开寄语

昨天与一老友聊天。他说他们单位领导（地级市，部门一把手，正处级）晋升为副厅级领导，组织部门组织干部会议，就是组织“迎、送”。他单位原一把手，在会上做离别感言时，几度落泪，中间情绪失控时，甚至有几分钟。

我听后，很是感慨。作为部门单位一把手，调整为副厅级，也得50多岁了，能干部门一把手，还能在部门一把手岗位冲上副厅级领导岗位，应该是干的不错，更应该是工作岗位上得多很多政治历练。在这种场合下，频频落泪。我个人认为，作为领导干部是有点善感了，但回头想一想，也是有道理。

在体制内工作，非常看重自己的政治生涯。像他领导这种情况，在单位一把手岗位上冲上副厅级领导岗位，应该不是要害岗位，大体上会上人大、政协之类的副职，相对来说不会有太多的责任，同时也不会有太大的实权了。过不了几年，也就该退休了。对我等这种平头老百姓，非常想有个闲职，能领着点糊口的工资，养花喝茶练字什么了。但对他们这些在领导岗位戴习惯官帽子的，是很不习惯的。不是很多领导干部“退而不休”，退下来，还指点江山的吗？

没有了好的工作平台和岗位，想实现自己的想法，或者事业规划，或者是做点事的机会是很难了。这也是一些领导干部离开后不适应的原因。‘

我劝还在领导岗位、要害岗位、重点平台上工作的朋友们，要珍惜这个机会和平台，好好把握 ，不然离开你也会不适应的。

当然，也有一些人在位时给人家承诺要办什么事、要怎么提拔重用，离开前没办成，借这个机会“演演戏”。肯定有这种情况的吧。

当领导这么多年，还是当过一把手，那有简单的人啊，你们说呢？