为了五险一金进电子厂有必要吗（有社保进工厂5300元VS外卖七千至一万）

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有个网友咨询：“两份工作，一个有社保到手5300元，一个是送外卖，预计有7000元至10000元，选择那个比较好。”

个人认为，工厂5300元要比外卖更划算，之所以这样说，主要有三个原因。

1、经济对比

也就是工厂工作6500元与外卖7000元至10000元的对比。

实际上，只有一线城市才能每个月有8000元的外卖单，如果不是一二线城市，享有这个收入很难。

或许你会说，从早上十点干到凌晨2点，在三四线城市可以达到，但是不能忽略工作时间的问题。

假设每单平均6元，对于8000元的额度需要1300多单，为了方便计算按照1200单计算，每个月休息5天，工作25天，每天需要跑48单，对于新手有点难度。

所以从经济上面对比差别不是很大，外卖凭借时间长可以多一点。

提醒：工厂5000元是实打实的，外卖的8000元要看努力程度。

2、社保对比

我们知道，按照规定，职工需要缴纳8%的养老保险、2%的医疗保险，0.5%的失业保险，住房公积金一般为8%左右，按照8.5%计算。全部比例为19%。

如果外卖想要享受与职工一样的社保福利，需要个人支付20% 8%=28%。

按照5000元的缴纳标准，28%需要支付1250元。

但是没有失业金，没有公积金，无法公积金贷款购房等。

别看外卖工资高，实际上，外卖的付出要远远高于工程，同时也承担着更大的风险。

举个最简单的例子，春节国庆的时候，工厂员工都有一定的假期，工资正常发放，即使加班也有额外的加班费。

但是外卖员不一样，这个时间段，外出旅游的不会点外卖，居家休息的会自己做做饭，单位人员点外卖也会减少。

值得一提的是风险问题，做任何事情都存在一定的风险。

但是外卖员相对于工厂员工来说发生风险的概率更大，尤其是着急单子的时候，很多人无视红绿灯，常在河边走，哪有不湿脚。

万一哪天发生意外，不要说送单了，医疗支出也是一笔不小的支出。

但是职工不一样，有工伤保险，工资照发还有工伤待遇！

至于受气方面，不用多说，外卖员受气被差评的概率远远大于工厂职员。

工作是否有发展空间，不仅仅只能看工资收入，还要考虑其他方面。

外卖员几乎没有什么技术含量，没有技术含量的工作，必然无法提高自己的能力，因此也就难以提高自己的发展空间，工资收入仅仅取决于自己付出的时间及精力。

工厂打工则不一样，无论是技术上的服务，还是职务上的升迁都能带来经济上的提高。

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