鱼中毒的诱因（鱼是怎么被氧气毒死的）

导读：适者生存，如鱼得水。

早在中学的教科书中就告诉我们，海洋深处的氧气愈发贫乏，那里的鱼类为了能够活下来，会尽量使自己就处于静止状态，长时间蛰伏某处，从而应对缺氧的环境，减少对氧气的依赖。是以，海洋深处虽然条件疾苦，尚且有大量鱼类倔强存活。

在位于美国洛杉矶南部的海域，当地人曾经移栽了大量的海草，致使深海区鱼类大面积消失。他们移栽海草的初衷是想通过海草制造更多氧气来改良鱼类的生存环境，不曾想这些鱼类在经过数万年的进化 蛰伏，变得愈发适应缺氧环境，而突如其来的大量氧气产生，使得这些鱼类中毒。而存活下来的鱼类是极速蜕变，较为好动的鱼类，遇到大量的氧气使得他们更加好动，消耗大量氧气，促进新陈代谢，更加有活力。

笔者想通过以上真实案例，分析职场中，在面对错中错综复杂的环境我们如何主动出击，为自己赢得一席之地。

1、适者生存，如鱼得水

移栽海草后，深海鱼出现了两个极端结局：更好地生存VS灭绝。这种现象描绘了现实，作为深海鱼在环境改变后首当其冲就是活下来——适者生存！或许刚开始需要大量运动，觉得有点不憋屈，可现实环境没有第二种选择；既然改变不了环境，就只有从自身改变做起；既然改变不了别人，就只能改变自己。

2、定下清晰的目标，谋求发展

职场中先求生存，再求发展，是所有职业经理人都认同的。不过适者生存并不是说推翻自己之前的所有人生观、价值观，而是在与环境的磨合中适时流露自己的观点和看法，用自己的魅力去赋能环境中的其他人和事，达到一个中和的过程。

正所谓：有志者事竟成，破釜沉舟，百二秦关终属楚；苦心人天不负，卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。求生存的同时，一定要对自己有一个清晰的职业生涯规划，时刻牢记自己的使命和抱负，蛰伏等待，在新环境中广交朋友，学习周围的长处和吸取他们的劣势，适时展现自己的个人魅力，这又比生存高了一个台阶。

3、主动为自己赢得主导地位

站稳脚跟之后就需要谋求相对主导地位，努力成为能够领导团队的领头鱼，带着团队鱼奋发图强，活得更好。这也与上面的职业生涯规划遥相呼应。在平时的工作中多跟老员工沟通，主动发表自己的看法与见解，最重要的是主动接受即将到来的困难与挑战。

为自己赢得主导地位需要如下两个步骤：①融入环境、改造环境，适应团队文化，主动与周围的每一个人保持充分的沟通与交流，探听新环境中的各种静态、动态信息，综合分析，找出亟待解决的问题，寻觅解决和改善的方法。②理解团队的使命与愿景，以此描绘团队的战略与运营框架，并赋能周围人，与大家探讨达成目标的具体方案，形成详细而周密的计划。