人力资源薪酬计算方法（使用人力资源系统如何计算薪资）

如今随着企业的飞速发展，人事系统逐渐成为了企业发展的必备软件，它能有效的减少企业的工作量，降低人工成本以及出错概率。在工资核算这一块，HR系统可以实现全自动化管理，分模式计算工资，可以很大的提高工作效率，员工工资核算对企业HR算是比较大量繁琐易出错的工作，那如何使用EHR软件管理人事呢？

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1. 设置不同岗位的薪资结构：

例如将管理层以及普通员工的分开/月薪和计件结构的分开核算/业务员以及普通员工的工资分别核算。薪酬模块支持对不同岗位进行自定义薪酬结构以及算薪公式，满足企业对分子公司、部门、岗位不同的薪酬管理需求，便于企业进行综合薪酬体系管理。

2. 关联获取薪酬相关数据：

薪酬模块根据不同员工的薪酬结构，在EHR软件自动对应相关的计算模式，自动获取该员工层级岗位职级、考勤数据、绩效数据、福利津贴、项目奖金等相关信息及数据，确保人事人员在核对薪资时候的漏发错发问题，降低出错率，同时开放对接各大办公软件后端：钉钉/企业微信等功能方便灵活办公。

3. 按算薪公式自动核算工资：

在人力资源管理系统的薪酬模块获取到了相关薪酬相关数据后，系统就会按照设定的计算公式来计算不同员工的工资了，在计算完成后，人工只需要对计算结果进行验证和审核即可。同时，系统会自动生成电子工资条信息提供给员工查阅，同样也支持了纸质工资条的打印。

以上就是关于人力资源软件的员工薪酬相关介绍了，同鑫EHR本地化部署，让软件信息安全得到更加优质的保障，在极大的提高的工作效率的同时保障了安全性，帮助企业像信息化转型顺应国家号召。