郭京飞谈龙门镖局近距离（看龙门镖局学郭京飞的用人之道）

二猫最近看《龙门镖局》发现了宝藏，看无厘头情景喜剧学企业用人之道！

《龙门镖局》是《武林外传》的姊妹篇，先来了解人物关系吧！

《武林外传》作为一部情景喜剧片在大家心目中的地位由豆瓣的评分可以给出答案。2006年的剧，距今已经13周年了，豆瓣超过18万人评分9.5分珠玉在前，难免把两部剧比较。而一如既往的宁财神幽默，穿越无厘头外加影射现实。

企业管理-掌握管理权

我们先谈郭京飞的扮演者陆三金，原是平安票号的少东家，打算收购了濒临破产的龙门镖局，成为了新东家。秋月看三金用三寸不烂之舌智退万永商号拍来的追债人，并用大明律法嘴遁击退追债者。为了龙门镖局的未来，秋月让出大当家之位让三金当家。

企业管理-人力资源重组

对于一个商家来说，老伙计是无价宝。经验和阅历咱先不说，忠诚和信念难得还是原班人马，要重新振作士气安排岗位，因材施用。咱们看看陆总第一步的人力安排。

发展亲信

在万用商号追债人走后，八斗撕了债条，认为不是属于自己挣来的财富不能要，陆三金欣赏八斗品质恳求八斗留下镖局帮忙。蔡八斗是龙门镖局的外人，业务能力突出但是综合素质不高。把他放在贴身助理位置有几点考虑：一来这属于原有团队外的人员便于管理控制，身边人不能掣肘。二来便于观察，如果有发展也能提拔，留的后手，稳定管理权，发展自己亲信。

稳定军心-头羊效应”应用

第一人要安排前任老板娘，盛秋月。龙门镖局少奶奶，育有一子，盗神姬无命的女儿。广东人，江湖经验有，职业技能无，团队影响力很大。对于这类人，如果开除会影响军心，如果使用不当会喧宾夺主影响陆总的指挥权威，如果放在业务部门会瞎捣乱。这是一个大问题。如果给她养尊处优当然最好但是企业现阶段没有这个能力。所以她最好的安排是让她干力所能及的事情，额外稳定军心。高薪显然不合适，会加重企业负担，所以给了股权这样既增加了凝聚力也换来了短期的稳定。不得不说的是陆三金让其收拾早点一事其实是杀杀其锐气并体现团队领导更换的事实。这在现代管理学上属于“头羊效应”的应用。

秋月为了大局，咽气做杂

大刀阔斧深化改革

吕青橙,吕秀才与郭芙蓉的小女儿，单纯爱闹，古怪精灵且武功高强的侠女，动辙飞檐走壁，穿墙破石.属于专业素质水平一流但是难于管理的类型，女职员并没有多大的野心，安于现状。

白敬祺，白展堂与佟湘玉的儿子，风流倜傥，与吕青橙是一对小情侣。恰恰相反，业务水平一般但是野心很大，要面子，这种要面子的动力往往是职场晋升的主要动力。所以陆三金给了白敬祺高职位低待遇，给与了其充分的发展动力。给了吕青橙高待遇，平职位。这样稳定了业务核心力量。

温良恭龙门镖局的总镖头，资历很老但是已经缺乏业务开拓能力了不能担当业务经理职务，否则会导致团队没有朝气，失去开拓精神。但是他经验丰富又是老员工，所以给了顾问一职并有股份期权。相当于晋商的身股效应，让员工看到在企业老有所养能看到希望，并且有此一人起到稳定军心作用。

综 上所述，企业用人之道其实“大道至简”，人尽其才，扬长避短。就是核心。用人之所长，快乐工作。 古语言：“高手御马，马不知其苦。”高手运作企业用人也是这个道理，用人用对了，员工在工作中不知其苦，工作有乐趣，得心应手。《龙门镖局》也应和了这个道理。

未完待续......