同事离职前会有哪些征兆(同事离职了我们才知道)

你是否曾经历过,要好的同事突然离职?不辞而别,心如刀割。

你们昨天还在一起把酒言欢,畅想明天,今天来到他的工位,却空无一人,寂寞荒凉?

如果你能提前知道他要离职的打算,是不是可以多安慰他一下?告诉他,没有什么难处不能过去?

今天我也遇到了合作6年的同事离职,当我得到消息跑到他工位时,已经人去座空,莫名的有些伤感,昨天他还兴高采烈的约我喝酒,没想到这顿酒却是离别之酒。

所以在这里给大家分享5个同事即将离职的征兆,越早知道越好,不留太多的遗憾。

同事离职前会有哪些征兆(同事离职了我们才知道)(1)

一、同事要是已经找好下家,行为特点是急着想离开,压抑不住对新工作的遐想

如果同事已经拿到了下家的工作,他的内心是踏实的,他还在公司不是他不想走,是因为申请离职后,每个公司都有离职程序,一般是提出离职申请30天后;但他又不能公开说自己已经辞职,毕竟会影响到其他同事的工作。

基于想走又必须留下来的矛盾心里,他会无意中透露自己离职的征兆,具体征兆(不限于)有以下几个:

1.畅想着给自己换个以前舍不得的物件

离职毋庸置疑,工资肯定是涨了,普遍涨幅在20%以上,同样的工作,同样的付出,工资高了这么多,这会让他不自然的流露出购买以往舍不得物件的想法。

我的前同事,工资5000,一直想买个苹果手机(6000块),但家里有2个小孩,每月开支基本持平,更不用说买这么好的手机了。断断续续说了有2年了,迟迟没有买。

有一天,他突然对我说:“其实苹果手机分一年期买,一个月也不到500块钱,也挺划算的”。

我当时没在意就说:“500呀,够你两孩子吃多少好吃的了”。

他没答话,只是不自然的笑了笑。

过了半个月,他才离职走人,不知道他手机买了没有,只知道他2个孩子,生活不易。

同事离职前会有哪些征兆(同事离职了我们才知道)(2)

2.不再对无理的要求妥协

每个公司,或多或少都要求下属必须有执行力,不管领导的决策是否合乎情理,先执行再说。

但对于有下家的人来说,工作在手,没有什么可顾虑的,出于对公司负责的态度(其实日常也想负责,但确实不敢),敢反驳领导的无理要求,俗话说就是以身试法。

刚离职的车间主任李哥就是这样做的,在制造企业有个生产流程,就是要加工的零部件必须有图纸,但有些领导为了方便,直接口头安置车间加工,如果做好了还好说,万一做错了,领导肯定是将责任推给车间主任,主任们是有口难言。

一次公司传言李哥和生产副总在办公室争执,就说的此事,李哥就深受其害,所以直接要求副总找技术绘图,但副总还是老样子,想省事,所以争执了起来。

不出10天,李哥就离职了,大家还以为是副总开除的他,其实他在争执以前就申请了离职。

3.对相处的同事格外热情

不管工作了多长时间,马上要离职了,都对曾一起工作的同事有感情,在自己将要离职的时候,不知道以后会不会再见面,所以他在离职前的这段时间,一定会对身边的同事更加热情,主动无私的付出。

比如开头一起工作6年的同事,在他离职前就多次请我们去吃饭,唱歌,在当时我们也有过怀疑,但他只说是最近兼职赚了些钱。

因为以前也曾一起出去吃饭唱歌,所以没有太在意,再他离职走了以后,才幡然醒悟。

同事离职前会有哪些征兆(同事离职了我们才知道)(3)

二、同事要是未找好下家,行为特点是厌倦当下工作,积极寻找新工作

这种情况是我们常见的想离职的征兆,不想干了,但又没有好的下家,心理的压抑只有自己知道,所以他要时常释放以下,比真正要离职的人话多。主要有以下几个:

1.时常抱怨不公平

想离职,肯定是觉得不公平,不公平体现在付出和收入不对等,而且是自认为不对等。

这不对等中,大部分是工资低了,所以他会经常的提到类似于某某公司的工作,和咱们做的一样,但工资高出2000块等情形。

没事就逛逛招聘网站,比对下工作内容和自己的差别,完了接着抱怨。

2.只做好本职工作

没有找好下家的人,为了找个好下家,会按照同类型下家的岗位要求来装饰自己,以提高自己被录取的几率。

但多数工作岗位只是需要一个技能即可,所以他下班后要学习其他岗位要求的内容,加上本来也没有继续在公司干下去的想法,所以最后的结果就是只做本职工作,将剩余的时间用来学习其他技能知识。

比如我们公司的机械设计员,其实用好绘图软件CAD就行,但你想找个好工作,新公司要求必须会SolidWorks,所以他就要私下学习SolidWorks,没有多余的时间做本职工作了。

3.关心离职人员手续情况

直白来说,就是和离职人员走的近。

因为他要了解离职人员在公司怎么办的离职手续,社保和公积金怎么转移的等等。为自己的离职做准备,但只是做准备,因为没有好的下家。

,

免责声明:本文仅代表文章作者的个人观点,与本站无关。其原创性、真实性以及文中陈述文字和内容未经本站证实,对本文以及其中全部或者部分内容文字的真实性、完整性和原创性本站不作任何保证或承诺,请读者仅作参考,并自行核实相关内容。文章投诉邮箱:anhduc.ph@yahoo.com

    分享
    投诉
    首页