深信服总部大楼（互联网时代的东厂）
1月25日。
打工人刚刚因为应届生因高强度加班怒怼腾讯管理层，暗自振奋。
因为他做了大多数人不敢做的事情。
2月9日。
B站又因员工春节期间猝死事件闹得沸沸扬扬。
员工猝死的阴影还未消散。
2月11日。
深信服又因为“对员工进行离职等行为监控”火出了圈。
2月11日晚。
有网友在微博公开了一款员工行为监测系统，并配文表示，该系统可以提前获知员工是否有跳槽意向。
随即引发舆论热议。
其间。
还有网友现身说法。
“离职倾向分析”一下子就把深信服送上了风口浪尖。
2月13日。
红星资本局消息：
此前深信服官网罗列出的该监控系统与光大银行深圳分行、新浪以及华东师范大学合作的成功案例，目前已搜索不到，或被删除。
此外。
在百度搜索、头条搜索中还能搜到 " 光大银行深圳分行采用深信服上网行为管理方案 " 等网页标题，但进入网页却没有任何内容，只显示 "404" 的字样。
当天下午。
光大银行深圳分行相关工作人员对红星资本局表示，该分行并未与深信服开展此前官网展示的 " 这类合作服务 "，并表示，深信服官网已删除了相关内容。
至于此前的合作内容具体是什么，是否购买了深信服的系统，上述负责人表示：" 这属于专业的业务问题，我还不太清楚。"
至于“涉事”的另一家公司。
2月14日。
知乎相关负责人对红星资本局表示：
知乎从未安装使用过网上所说的行为感知系统，今后也不会启用类似软件工具。" 我们从未接触过（该系统），因此也不清楚其真实性。"
知乎方面还表示，对于违规收集个人信息安全的行为，本身严重背离知乎价值观，对这类系统其一向持坚决反对态度。
另外。
对于网传裁员一事，知乎表示，视频是知乎内容生态不可或缺的部分。其在视频业务上没有裁员计划，还要欢迎视频业务的优秀人才加入。
2000年。
深信服注册资本约4.14亿人民币。
2018年。
深信服于3月申请“一种离职倾向分析方法、装置、设备及存储介质”的专利，并于当年8月公开，摘要显示该方法包括：获取员工终端中的上网行为数据；判断所述上网行为数据中是否存在与离职倾向相关的行为数据等。
除此之外。
天眼查消息，深信服除了可以进行离职倾向分析，还有“员工状态分析”专利。
如果是前者是在帮助企业判断员工什么时候走。
那么后者就是在帮助企业半段员工值不值得留。
有意思的是这一把杀人不见血的刀，市场反应却不错。
2019年深信服营收28.4亿。
2020年深信服营收33.5亿。
在2021年半年报中，深信服曾表示，其全网行为管理产品自2009年至2020年连续12年在安全内容管理类别中持续保持国内市场占有率第一，2021年第一季度国内市场占有率排名继续第一。
不可否认：
这种软件对于部分企业来说的确是一把好“刀”：
往好了说。
该软件提前发现员工的离职倾向，可以方便企业防微杜渐，提前做好工作“自我救赎”；
往坏了说。
该软件提前发现员工的离职倾向，可以方便企业及时做出应对策略，以小的成本最大限度压榨员工的剩余价值。
只是员工用公司电脑、公司网络，被监控似乎也能说的过去。
毕竟。
这些东西都是公用的。
但若员工的手机、私人流量、乃至社交软件都被安装了“后门”，这就有些细思极恐。
因为这种东西监控离职倾向只是“大材小用”。
更大胆一点。
员工的隐私安全都岌岌可危。
当然。
这种东西其实10多年前就已经存在了，这也是某些极度没有安全感的企业心照不宣的潜规则。
@弱电那些事
毕竟。
在某些企业眼中。
入职员工既然拿了工资，工作时间段内整个人都属于公司。
这不。
2月11日。
还有公司打着招人的幌子公开“选秀”。
甚至于员工入职期间，不管有没有下班，是不是节假日？
员工都必须“言听计从”。
QQ、微信、钉钉也就罢了。
深信服这种东西从哪来就到那去吧。
③打工人企业黑化大逃杀？▽996这一场企业文化“疟疾”我们就不多说了。
2022年。
B站25岁员工春节假期猝死。
2021年。
拼多多21岁员工1月加班猝死。
如此。
一桩桩，一件件耸人听闻的事件之后，当事企业似乎“什么都做了”，但又好像“什么都没做”。
打工人的处境也似乎一如既往。
当然。
在某些方面已经变得更加糟糕。
2021年5月。
网易某HR在个人微信朋友圈发招聘信息“招人，看上我哪个女同事，给我一份程序简历，我帮忙撩”，并在评论补充“给我简历，我甚至可以帮忙下药”。
8月。
阿里又出事了。
网传阿里一女员工被要求出差山东济南，在陪酒被灌醉后遭到猥亵。
2022年2月。
国联易安又被爆公开“选秀”。
再有。
就是这一次的深信服事件了。
打工人前有学历歧视和经验歧视被“贱卖”。
重要经历日复一日的996大逃杀。
末了还有一个35岁危机狗头铡。
现在就连离职这件事情也开始“身不由己”了。
最后。
我们再聊几句。
这一代的打工人刚刚站了起来，却发现现在的职场不是陷阱就是鞭子。
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