休假算不算事假（年休假变霸王假）

7月17日，本报以《休假引发的职场危机怎么破》为名，报道了26岁的谢霖先买机票后请年休假，导致她休假归来以后，遭遇同事非议，领导冷待，陷入了职场危机之中的报道，引发数万网友热议休假自由与公司大局如何协调？我们看看大家的建议，我来为大家讲解一下关于休假算不算事假?跟着小编一起来看一看吧!

休假算不算事假

7月17日，本报以《休假引发的职场危机怎么破》为名，报道了26岁的谢霖先买机票后请年休假，导致她休假归来以后，遭遇同事非议，领导冷待，陷入了职场危机之中的报道，引发数万网友热议。休假自由与公司大局如何协调？我们看看大家的建议。

自由or大局 网友意见不一

昨日，都市热报公众调查平台通过轨客网、厢遇APP，邀请了100位读者参与新闻话题调查，对于“公司有重大项目期间，你是否请年休假？”这一问题，14位选择“会”，47位选择“否”，39位选择了“根据自己事情重要性来决定”，多数读者会考虑公司业务和具体情况进行安排。

业务派

@信条：订旅游计划的时候就应该提前问一下单位意见，自由是相对的，先斩后奏就是霸王假，不应对同事造成直接影响。

@OmMani贝贝Hum-：休假时间应由职工个人选择，但要服从公司安排，经报批后再休。先斩后奏、越级请假等等都是职场忌讳。公司冷处理没毛病，没开除你是仁至义尽了。

@胥潇潇潇潇：自由选择？那大家都选在同一时段。公司不运作了可好？这就是自私！

自由派

@悦鳶：同事们加班是辛苦，领导给安排补偿了吗？领导把公司该负担的成本责任搞到员工头上，同事把矛盾对象搞错了吧？

@岚子筝：员工和公司不是合作关系吗？怎么搞得像主仆关系了。只能说明要么管理问题要么员工能力问题，少一个人不至夸张到其余人加班啊。

@alex白衣渡江：正常行使自己的权利休年休假，怎么跟低人一头似的……加班才光荣？

@一蓑烟雨任平生：单位批了，就该休息，没批才是霸王假。

沟通 双赢 健全休假制度

昨日，记者联系了谢霖，她说，报道见报后，领导找她谈了话，她觉得之前确实欠缺对公司和团队的考虑，打算接下来好好工作进行弥补。此外，记者采访了重庆几家公司的负责人，他们也发表了自己的看法。

重庆本屋创品的老板张红瑜认为，公司与员工是双向选择，都希望是双赢或者多赢，首先员工请假肯定要提前做好工作安排，不要影响团队进度，更不应该因此造成同事的麻烦，如果有紧急情况则向公司领导充分说明情况，再进行特殊处理。

维京整合营销机构总经理赵锐认为：

1.公司应该建立完善的年休假制度，年休假制度根据各自情况，提前7-30天提交HR申请报备并经领导同意后由HR予以批准；2.当事人应该具备基本的职业素养，如果未经公司批准或者工作存在交接问题情况下，应顾全团队大局；3.可人性化解决问题，如果按照当事人已预定好机票的情况，公司又不想其该阶段请假，那么HR可考虑由公司承担机票损失降低员工抱怨等方式。

首席记者 王薇