劳务派遣和劳务外包的哪个好（你知道劳务派遣和劳务外包的区别吗）

劳务派遣和劳务外包

劳务派遣是指具备劳务派遣经营资质的机构（人力资源公司）与劳动者订立劳动合同，把劳动者派往用工企业，再由用工企业向劳务派 遣机构支付服务费用的用工形式。使用劳务派遣的用工方式， 企业可以：1减少劳动争议；2、转嫁用工风险；3、自主灵 活用工；4、更专注于核心业务的发展，提升企业核心竞争力, 真正实现"省心、省力、省钱“。

劳务派遣的定义----劳务派遣公司把所雇员工派遣到用人单位去，该员工在用人单位内接受其生产指令、监督管理。员工工资、福利、保险等项待遇由企业提供给派遣机构再由派遣机构支付给员工，并为员工办理社会保险登记和缴费等项事务；企业向派遣机构就其提供的服务支付劳务费。甲方企业----用工机构，生产性劳动管理：工作岗位安置、劳动任务安排、安全卫生管理、劳动纪律的制定和执行等。派遣机构----非生产性劳动管理：招聘、录用、档案管理、工资支付、社会保险登记和缴费。派遣服务合同----派遣机构与要派企业签定的关于前者受后者委托提供劳动管理服务，后者向前者支付服务费和承诺给受派员工提供劳动条件的协议。劳动合同----受派员工与派遣机构签定的确立受派员工与双层用人单位的劳动关系，明确受派员工向要派企业履行劳动义务，双层用人单位共同实现受派员工劳动权利的协议。用工合同---受派员工与要派企业签定的关于劳动过程中相互权利义务协议。派遣机构的劳动管理服务是对要派企业劳动管理事物的替代，因而派遣服务费应当来源于要派企业劳动管理费用的节约，而不应当来源于受派员工的劳动力再生产费用。

派遣的十大好处：1、迅速提供最合适的人才；2、减少事务性工作；3、降低HRM（人才管理）成本；4、解决人事编制与劳动力需求的矛盾；5、间接延长重要岗位人员的考察期；6、降低用人风险激活人才弹性用工；7、降低劳动力成本；8、绕开“人情关”；9、突破劳动法规的约束；10、规范用工、规避劳动纠纷。

劳务外包服务

承接企业非核心的业务模块，按照企业的服务需求，对业务流程中一个或多个维度进行外包管理，从而使企业能够把精力更多地集中在战略层面。1.可以适当控制和精简企业自身直接雇用人员数量；2、有助于提升人力资源管理的价值；3、使企业管理集中于更为重要的关键岗位和关键人才，从而增强企业核心竞争力。

劳务外包亦指业务外包，也就是企业的一部分工作或岗位由外包公司来完成。劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”，劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。或者说，劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”。具体来说，劳务派遣是由派遣公司负责招聘，用人单位决定录用和确定员工的工资、社保及其它福利等各项待遇，派遣公司负责与员工签订劳动合同，按用人单位的要求代发、代办员工的工资和社保，法律上，适用于《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位（发包方）承担连带责任；劳务外包是用人单位（发包方）和外包商定一个人工费用（即外包费用），由用人单位整体打包付给外包方，员工的工资、社保等其它福利待遇由外包方决定、发放、员工的一切都由外包方负责，法律上，适用于《合同法》，因此，用人单位（发包方）不用承担连带责任。

现在，越来越多地使用劳务派遣的单位，转而采用了劳务外包的形式。它既满足了企业灵活用工等客观要求，又有效地规避了因使用劳动力派遣带来的法律风险。劳务外包是西谷人力公司在劳务派遣的基础上新增的另一项主要业务，外包员工主要集中在企业的辅助岗位上。

劳务外包好处

1.管理规范，提高用工安全。河南西谷人力是专业的人力资源外包公司，负责托管人员的入职、离职、社保、福利等所有综合事务，并向其提供有关劳动和法律法规政策咨询，并给出合理化建议，保证用人单位的用工安全。

2.成本低廉，提高企业效益。通过外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中，提高企业效益。

3.服务全面，提高员工工作热情。河南西谷人力为托管人员办理一切人事代理手续，免除了员工的后顾之忧，使其全身心投入到工作中，对企业的责任感增强，更具有工作热情，同时让人事人员能够用更多精力来为员工服务，凝聚出良好的企业文化。

4.降低用人风险。与劳务派遣相比，用人单位（发包方）不用承担连带责任，可以有效为企业规避用工风险。

5、降低因季节性和突发性的生产招聘人员的风险 。

6、避免用工单位编制有限而产生的劳动争议的风险。