教师还延迟退休吗（延迟退休将要全面推行）

随着国人平均寿命的增长，以及社会人口结构的变化，以往男性60岁退休，女性50岁或55岁退休的规定已经有些过时了，跟不上当下社会的发展需求了。

所以为了未来社会的健康运行，在众多专家和学者多年的研究下，一项名为“延迟退休”的新退休政策走进了大众视野。

从它的名字上就可以看出来，这项政策一旦实施，大家的退休时间都会被延后，人一辈子里需要工作的时间更久了。

虽然对于该政策还有很多人表示不理解，但是作为一项符合当下社会发展需求的新规则，它的实施是不可避免的。

根据相关部门的要求，该新退休政策将从22年起进行区域性试行，并且在5年后的27年，计划将延迟退休进行全国范围的全面推行，力求在35年让新计划完全走上正轨。

而对于一项未来将要实施的退休计划来说，如今所有的在职人员以及未来待就业人员与其都有大关系，毕竟退休时间的长短和个人待遇是挂钩的。

并且在各种职业中，教师群体算是深受影响，因为老师们不光是待遇会有变化，在生活和心态上都可能会不一样。

对于老师们来说，如果延迟退休一旦实行，优势和弊端都是很明显的，而这也是和老师们的薪资计算和工作方式有关的。

• 优势：待遇收入上升

和很多人想象中的老师们工作待遇好福利高不同，真实情况下，高薪的老师只是少部分，而且都集中在名校和大城市。

大部分的基层老师平均一下，也就一个月3000-4000块上下。和老师们每天在校近12小时，并且工作总量大，工作复杂的生活一比较，整体待遇并不算是很好。

而且在相关教育法律的规定下，老师们是不可以做补课兼职的，所以想要在不影响工作的情况下涨工资，就只能利用职位和职称晋升来增加工资。

但是对于老师来说，这是很困难的，两者都是需要熬年头和资质的。其中特别是职称，每年一次的评选人数数量不但少，而且要求也很难达到。不少老师直到退休都是初级职称，和高工资无缘。

不过好在21年末的“新教师法”草案中，重新规定了教师职称的获取方式。取消了初级和中级的数量限制，规定只要满足一定时间和基础要求就可以直接晋升。

而这一规定对即将实施的延迟退休来说，一切都刚好。毕竟公立学校的老师是有事业编制身份的，他们只要不犯错就可以一直干到退休。

所以本身的教龄再加上延长的时间，初级和中级职称咋地都到手了，说不定熬资历还可以升个职，到时候工资高了退休金也会相应变高。

• 弊端：身体撑不住

虽然目前详细的实行方式还没公布，但是按照延迟退休的算法，基本是在每年延长一定的工作时间，然后一直延长到新的法定退休时间。

这本身是为了让大家在工作岗位创造更多的价值，但是对于老师们来说，年纪的增长是会让工作力不从心的。

毕竟老师是要教书的，而人年纪一大就会记忆力不好，或者是思维反应变慢，这对于教学绝对是不利的。

另外，虽然很多人觉得老师只是动脑子，年纪大一点是没事的。但其实老师工作也很费体力，一节课站几十分钟，上了年纪还真的有些做不来。

而且对于年纪大的老师，也不能直接都给老师们转去后勤，那对于学校的人员编制来说又是大问题。

所以说对于老师们来说，在延迟退休后拿到的钱是变多了，但是身体上也会承受不住，会比如今工作还要累很多，所以老师们对于这项退休新规也是又爱又恨。

虽然说在延迟退休后确实有可能会导致一些问题，但是相关部门也必然会在试行的过程中对规定进行完善。像是在工作时长上，对于一些特殊的行业，目前还是会按照行业规定进行退休，以此保证工作人员的安全。

所以对于教师岗的未来，大家如今其实可以不用过于担心，相信在不远的未来，一定会有完善的解决方式出现。

而总的来说，如果实行延迟退休的话，对于老师是绝对有利的，所以大家不妨期待全面推广的到来。

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