新员工角色转变培训 千金不换的岗位

作为前新东方的管理培训生，真的觉得这是一个非常历练人的岗位，我来为大家讲解一下关于新员工角色转变培训 千金不换的岗位?跟着小编一起来看一看吧!

新员工角色转变培训 千金不换的岗位

作为前新东方的管理培训生，真的觉得这是一个非常历练人的岗位。

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私企的管培生体系各家千差万别，比如网易、京东、新东方都不太一样，还有就是外企的管培会相对系统和严格一点，比如奔驰母公司戴姆勒，宝洁等等会相对更专业一些。

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但是如果你是刚走出校园的学生，并且有一份【管理培训生】简称管培生的机会摆在你面前，我劝你真的要去！

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科普岗位：什么是管培生？

顾名思义：培养企业未来的管理者

避坑建议：

✅选择大公司；

✅看清前缀，如果是销售管培生，教学管培生，培训生这些同意替换选项建议你谨慎选择！

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因为0基础到管理者，你的赛道里不仅有自己，还有其他的员工，大家会想凭什么要你来领导我？所以一名管培生真的是需要光速成长，压缩时间。

一直很感激在教培行业的精力是因为，当时是北京学校的总监牧人老师带我，还有一对一的副总监黄薇薇老师。这些人身上的光芒其实是无法被掩盖的，与此同时你的职业性、职业素养会得到大幅度的提升。

这个在公司里可能就会叫做“资源倾斜”，但的确你会意识到这样的机会能够让你快速被关注，被放大光芒～

除了职位、学习这样的能力，是你会收获一批非常优秀的同伴，这样的同辈力量真的大到让人觉得怎么可以这么美好，且即使上班了也要保持优秀的步伐

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⚠️一定要擦亮眼睛看，比如很多公司“挂羊头卖狗肉”其实就是招短线的销售，所以我建议尽量去大厂

⚠️高回报的同时意味着高风险，也有非常多的人半路辞职了，只能说见仁见智^_^